Туыстармен жұмыс істеу керек пе?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Бала кезімізде біз қалай өсіп, барлық туыстарымызды айналамызға жинап, бірге тұрып, бірге жұмыс жасайтынымызды армандадық. Бірақ ересектер ретінде олар күн сайын үйде де, жұмыста да таныс жүздерді көрудің рахаты күмәнді екенін түсінді.

Отбасылық байланыстар, әрине, ең берік және мызғымас, бірақ қажетсіз жанжалдар мен нөлден бас тартуды болдырмау үшін кейде туыстарыңыз бен достарыңызды сағынуға тура келеді. Ал таңдауы бар адамдар үшін не істеу керек: туысының шақыруымен жұмысқа орналасу немесе ұсыныстан бас тарту және жақын адамын өз компаниясының қызметкері ретінде жалдау немесе отбасылық және еңбек қатынастарын араластырмау?

Dreamstime.com/puhhha

Қауіпсіз тыл сезімінен басқа, сіз алдын ала білуіңіз керек бірнеше қателіктер бар.

Бір қарағанда, жақын туыстың жетекші орын алатын компанияда жұмыс істеу туралы ұсынысы өте тартымды болып көрінеді: енді сіз, әрине, Мәсіхтің төсінде боласыз, демалуға болады, өйткені бұл адам сіз үшін бірінші кезекте., «Света апай» немесе «Коля ағай», «үлкен бастық» емес. Оған қоса, сенім, қарым -қатынастың жеңілдігі, ең ауыр экономикалық дағдарыстарға төтеп бере алатын нағыз отбасылық бизнес империясын құру мүмкіндігі.

Бірақ мұндай пікірді қате деп айту - ештеңе айтпау. Сенімді артқы сезімнен басқа, сізді күтіп тұрған бірнеше қиындықтар бар, олар сіз жұмыстан шықпас бұрын алдын ала анықталуы керек және сізге жақын адамға хабарлау үшін батылдық жетпейді.

Жоғары талаптар

Көбінесе, үлкен туыстар басқаларға қарағанда бағынышты туыстарына жоғары талаптар қояды.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Бастықтар компанияның жаңа қызметкерінің тек қана тәрбиеленуші ретінде қабылданғанын қаламайды, ал кейде шектен шығып кетеді, бұл басқаларға жиенінің немесе қызының «ерекше» емес екенін көрсетеді, бірақ басқалар сияқты. Айта кету керек, бұл жағдайда жақын адамдар арасындағы қарым -қатынас айтарлықтай нашарлайды, айтылмаған реніштер пайда болады, бағыну идеясы бұрмаланады.

Не істеу: егер сіз өзіңізді талапшыл бастықтың рөлінде тапсаңыз, онда қорлау мен қорлаудан гөрі, біраз қашықтықтағы тактиканы таңдаған дұрыс. Жақсы, егер бұл сіз - бастықтар тарапынан әділетсіз қысымға ұшырайтын қызметкер болсаңыз, шыдамды болыңыз: қобалжу сіз командада жайлы болған кезде аяқталады.

Жаудың лагерінде

Босс-бағынышты қарым-қатынас біршама түсініксіз, ал қызметкерлер бастыққа қандай да бір түрде әсер ететін адам бар екенін көргенде, бұл мүмкіндікті жіберіп алмайды. Айтудың қажеті жоқ, сіздің тікелей басшыңызбен қарым -қатынасыңыздың дәрежесін білген әріптестер сізден оларды жасыруды сұрайды, олар үнемі бастықтың жоспарлары туралы сұрайды, тіпті біреу сізге жақсы сөз айтуды сұрайды. ол үшін. Айтпақшы, бас туыс та, есікті жауып тастағанда, командада шын мәнінде не болып жатқанын білу үшін сізді «жау лагеріне» «жіберуден» тартынбайды.

Dreamstime.com/Володимир Мелник

Не істеу: Сіз әріптестеріңізбен достық қарым -қатынаста болуыңыз керек, сыпайы болуыңыз керек және бастығыңызбен қашықтықты сақтауыңыз керек. Екі жаққа мұнда тыңшылық үшін емес, жұмыс істеу үшін келгеніңізді көрсетіңіз. Әйтпесе, ұжымда және жақын адаммен қарым -қатынастың нашарлау қаупі бар, сондықтан жалғыз сценарий жұмыстан шығарылуы мүмкін.

Ең тәтті туынды

Барлық әріптестер бастығының қызы, әпкесі немесе жиені болғанды ұнатпайды. Кейбір адамдар мұндай жұмыс қарым -қатынасының адалдығына мүлде сенбейді және барлық жағынан блатты көреді. Команда жаңа әріптесіне еш ойланбастан «разборка» ұйымдастырады, оны бастықтың оған ең оңай тапсырмалар береді, жалақысын әділетсіз көтереді, жұмыстан ертерек шығуына рұқсат береді және т.

Не істеу: Байланыстардың арқасында жұмысқа қабылданған бағыныштының нәзік позициясына тап болсаңыз, сіздің бастығыңыздың туысы екеніне мән бермейтіндігіңізді көрсетіңіз. Оған атымен және әкесінің атымен қоңырау шалыңыз, кеңсе сыртында отбасылық түскі ас туралы мағыналы күлкілер мен әңгімелер қалдырыңыз. Егер бастық сіз болсаңыз, онда жаңа қызметкерге басқалармен бірдей қарым -қатынас жасаңыз. Сонымен қатар, оны командаға таныстыра отырып, иығынан ақырын сипаудың қажеті жоқ.

Dreamstime.com/Photoz83

Салыстырмалы түрде

Жақсы туыстары жалдағандар көбінесе осы мейірімділікті пайдаланады. Алдымен - ертерек босату туралы өтініш, содан кейін - «майлы жағдайлардың» нәзік белгісі: олар айтады, сіз менің жағдайымды білесіз, маған салыстырмалы түрде көмектесіңіз - жалақымды көтеріңіз. Мұндай менмендікті әр менеджер ұнатпайды, ал компанияның бухгалтериясы таңдалған қызметкерлерге себепсіз қосымша ақы төлеуге мәжбүр болады деп күтпейді. Осының аясында «бастық - бағынышты» қарым -қатынаста елеулі проблемалар пайда болуы мүмкін.

Не істеу: жалданған адам дөрекілік танытпауы керек. Дегенмен, бұл басқа қызметкерлерге қатысты әдемі емес және әділ емес. Ал бастық бірден жаңа қызметкердің артықшылықтары жоқ екенін, ал бонус пен демалыс отбасылық байланыстар үшін берілетін нәрсе емес екенін түсінуі керек.