«Мейірімді» кеңсе: балалық шақ досымен қалай жұмыс істеу керек?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Жақын досың болғаны жақсы. Алайда, егер сізде әріптес болу керек болса, сізде жақсы қарым -қатынасты бұзуға барлық мүмкіндік бар. Сізде бөлісетін ештеңе жоқ сияқты, және қарсы жыныспен бірге болған ыңғайсыз қарым -қатынас, сессиялар арасындағы кезеңдегі ақылсыз оқиғалар және осының нәтижесінде факультет деканымен болған күрестегі қиын жеңіс. Оқуыңды мерзімінен бұрын аяқтағың келсе, сенің достығыңды ғасырлар бойы нығайтуың керек еді. Бірақ сіз екеуіңіз де есейіп, мансапты армандадыңыз, және бір күні кеңсе сіз үшін нағыз шайқас алаңына айналмауы мүмкін. Қанды шайқастардың жарқын көріністерін бейнелейтін қиялға қарама -қайшы, сіз ақыл -ойды қолданып, достығыңызды сақтап қалу үшін ғана емес, сонымен қатар жақсы әріптестер болу үшін қолдан келгеннің бәрін жасауға тырысуыңыз керек.

Тапсырма оңай емес, достар көбінесе бір -бірінен тым көп күтеді және талап етеді. Болашақта қажетсіз проблемаларды болдырмау үшін сіз бір -біріңізге қарыздар екеніңізді бірден анықтауыңыз керек.

«Ол менің бастығым болғанына қарамастан, менің ойымша, біздің жұмыстағы қарым -қатынасымыз кеңседен тыс жерде бізді байланыстыратын қарым -қатынастан айтарлықтай ерекшеленбейді. Мен оның жігері мен жеңілдіктеріне сенемін, өйткені біз доспыз. Менің ойымша, ол мені марапаттауы немесе менің кешігіме көзін жұмуы қиын болмайды ».

Дос ретінде сіз үйде болуды жалғастырасыз; жұмыста сіз әріптессіз.

Мүмкін, бұл ең қауіпті және қате жаңылтпаштардың бірі - сіздің көшбасшыңыз ретінде дос сізге көңіл бөлуі керек немесе сіздің жетістіктеріңізді ерекше атап көрсетуі керек деп ойлау. Мұны түсінгеннің өзінде, көптеген адамдар кешігіп қалу және белгіленген мерзімді орындамау арқылы құтылатындығына және бонустарды дәл осылай тағайындауға сене береді. Бұл үшін сізге ешкім қарыз емес, тіпті сіздің ең жақын досыңыз. Дос ретінде сіз үйде болуды жалғастырасыз, жұмыста сіз әріптессіз, ал егер біреуіңіз көшбасшы, екіншіңіз бағыныштылар болса, сізге бағынуға тура келеді. Әйтпесе, қарым -қатынас айтарлықтай нашарлауы мүмкін, сізде әріптес болуға уақыт болмайды және сіз енді дос бола алмайсыз.

«Біз бұл компанияға бір позицияда бірге келдік, бірақ уақыт өте келе менің досым өз жұмысында меннен сәл артық табысқа жетті және ол жоғарылады. Ол әлі күнге дейін оған ренжіді, ол менің қалай көтеруге тырысқанымды білді, өйткені жақын арада менің отбасымда үлкен ақша шығыны болады. Мүмкін ол бас тартуы керек еді? »

Әріптестер ретінде сіз жұмыста тең дәрежедесіз, демек, әрқайсыңыздың лидерлік алдында өзіңізді дәлелдеуге және ерекшеленуге мүмкіндігіңіз бар. Мұны біреу жақсы немесе нашар жасай алатыны заңдылық. Мүмкін, досыңыздың сізге қажет емес негізгі қажеттіліктері бар шығар, және ол алынған ақшаны лайықты пайдалануды табады. Әрине, сіз жұмыс жарысында сізді ұрған басқа әріптесіңізге ренжіген боларсыз, солай ма? Досы жоғары басшылардың назарын аудару үшін тыйым салынған әдістерге жүгінсе, өсек таратады, сіздің қадір -қасиетіңіз бен кәсіби жетістіктеріңізді төмендету үшін қарапайым көмекке қасақана бас тартса, бұл басқа мәселе. Бұл жағдайда сіздің достығыңызға күмән келтіруге және қарым -қатынасыңызды қайта қарауға толық құқығыңыз бар.

«Бала кезден бергі досыммен біз бір компанияда бірнеше жыл жұмыс істедік. Біз өте жақынбыз және бір -біріміздің ішкі сырларымызды білеміз. Басшылық екеуімізді де бағалайды, ал кәсіби тұрғыда арамызда бәсекелестік жоқ. Мәселе басқаша - әріптестермен қарым -қатынаста, корпоративті кештерде және басқа да іс -шаралар кезінде дос үнемі «көрпені өзіне тартып алады», қалай болса да өзіне назар аударуға тырысады. Сонымен қатар, ол менің қатысуыммен, жеке мазмұнмен, менің келісімімді сұрамай -ақ, әңгіме айта алады, бұл, менің ойымша, құлаққа мүлдем арналмаған. Мен оны ұнатпаймын. Оның бұған құқығы бар ма? «

HR мамандары әріптестермен қарым -қатынас кезінде жеке тақырыптарды қозғамауға кеңес береді.

Егер сіз бірге жұмыс істеуіңіз керек болса, сіз бұл мәселені бірден талқылап, i нүктесін қоюыңыз керек - кеңсе сыртында сізбен болғанның бәрі сіздің араңызда қалуы керек. HR мамандары әріптестермен қарым -қатынас кезінде жеке тақырыптарды қозғамауға кеңес беруі бекер емес, ал қазіргі кезде көптеген компанияларда қызметкерлер көрші үстелде отырған адамның үйленгенін және оның қанша баласы бар екенін біле бермейді. Кеңес уақытында біздің ата -анамыз жұмыс істеп, әріптестерімен тығыз қарым -қатынаста болғаннан айырмашылығы, бұл ережелер назар аударуға тұрарлық. Сондықтан досыңызбен байыпты сөйлесіп, оған сіздің өміріңіздің ұнамды жағын командада қамтудың қажеті жоқ екенін түсіндірген жөн.

«Күйеуім қызметтегі жақын досы мен әріптесіне барып, мені кішкентай баламен қалдырды. Бірнеше жыл өтті, бірақ кек алуға деген шөлдеу мені ешқашан тастамайды. Мен жақсы позицияны иеленемін және басшылыққа жақынмын, егер қаласам, бұрынғы қызыма «кетуге» көмектесер едім. Оны осы өкініштен сақтап қалу. Менің жасырын тілегім оның сатқындығын ақтай ма? »

Сұрақты басқаша қою керек - жұмыс пен жеке ұнатпауды араластыру орынды ма? Егер сіздің досыңыз бір кездері сізге дөрекі қарым -қатынас жасаса да, сонымен бірге адал және атқарушы қызметкер болса, басшылықтың сеніміне ие болса және одан шағым түсірмесе де, оның беделіне нұқсан келтіру үшін ешқандай әрекет жасаудың қажеті жоқ. Бұл абыройсыз болып қана қоймайды, өйткені басқа адамдардың ұнамсыз әрекеттері біздің әрекетімізді ақтамайды, сонымен қатар мұндай мінез -құлық сіздің пайдаңызға келмеуі мүмкін. Егер арамза жоспар анықталса, сіз өзіңіздің жақсы атыңызды қалпына келтіру үшін керемет күш салуыңыз керек.

Алғашында доспен жұмыс істеу керек екенін білудің қуанышы тәжірибелі жолдастардың мұндай достық жылдардағы адал достықты оңай жоя алатыны туралы ескертулеріне көлеңке түсіре алмайды. Алайда, егер сіз бірнеше қарапайым ережелерді ұстанатын болсаңыз, оны сақтау мүмкіндігі бірнеше есе артады:

Сондай -ақ оқыңыз

Мансап | 15.10.2013 Боссыңызбен қалай ортақ тіл табуға болады

• бөлек жұмыс және достық: достар - үйде, әріптестер - кеңседе;
• құпияны мұқият сақтаңыз - сіз білетін нәрсе жалпыға мәлім болмауы керек;
• объективті болыңыз - достық кеште жанжал сіздің досыңыздың жұмысының сапасына әсер етпейтіндей етіп бәрін жасаңыз;
• есіңізде болсын, жұмыста сіз әрқайсыңызға өз жұмысыңызды орындауға кедергі жасамауды және жеке табысқа жетуге кедергі жасамауды қоспағанда, бір -біріңізге ештеңе қарыз емессіз;
• сонымен бірге бір -біріңізге барлық мүмкін болатын көмек көрсетіңіз, бірақ өз мүдделеріңізге зиян келтірмеңіз;
• Досыңыздан «бастықты жабуды» сұрамаңыз немесе кәсіби жетістіктеріңізді атап көрсетпеңіз;
• көп жұмыс жасаңыз және себепсіз немесе себепсіз аз күліңіз - сіздің тандемді басшылық пен жұмыстағы әріптестеріңіз әлдеқайда оң қабылдайды.

Егер достықты өзара дұшпандыққа айналдыру қаупі бар көптеген «бірақ» болмаса, доспен жұмыс істеу одан да жағымды әрі қызықты болады. Алайда, егер сіз бірлесіп жұмыс жасамас бұрын, әрқайсыңыздың басымдықтарыңыз бен мақсаттарыңызды адал талқыласаңыз, белгіленген ережелерді ұстануға келіссеңіз және жұмыста не істей алатындығыңызға қатысты белгілі бір шекараны сақтасаңыз, жақын достардың болу ықтималдығы артады. айтарлықтайНағыз әйел достығының қаншалықты құнды екенін және оның артықшылықтары қаншалықты маңызды екенін біле отырып, ол үшін көшбасшы креслосындағы орын үшін құлшыныспен күресуге тұрарлық шығар.