Анам үшін үйден жұмыс: декреттік демалыс кезінде өзіңізбен не істеу керек

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Салыстырмалы түрде соңғы уақытқа дейін еңбек пен ата -аналық демалысты біріктіру оңай болған жоқ. Жұмысқа бару үшін 3 жасқа дейінгі балаларды питомникке жіберуге тура келді. Интернет -технологияларды дамытудың арқасында жас аналар қаржылық тәуелсіздікті сақтап қалуға және тіпті мансап құруға, үйде отырып, сәбиінің қасында болуға мүмкіндік алды. Фрилансерлік нарықтың дамуы сіздің нәресте өмірінің бірінші жылында өз жұмысын ұйымдастырудың көптеген нұсқаларын ұсынады. Икемді кесте балаға да, қызметтік міндеттерге де жеткілікті уақыт бөлуге мүмкіндік береді.

Қазіргі уақытта жұмыс берушілермен, клиенттермен және клиенттермен қарым -қатынас орнату әлдеқайда жеңілдеді. Бұл мәселеде мен тәжірибешімін. Өйткені, екі баламен декреттік демалыста мен табысты маркетинг агенттігі мен Онлайн кәсіптер институтын аштым. Менің барлық қызметкерлерім үйден қашықтан жұмыс істейді, олардың көпшілігінде кішкентай балалар бар. Декреттік демалыста жұмыс істеуді бастаудың қандай нұсқаларын қарастырайық.

Егер сіз нәресте туылғанға дейін ресми түрде жұмысқа қабылданған болсаңыз және декреттік демалысқа шықсаңыз, қай бағытта қозғалғыңыз келетінін шешуіңіз керек: сол орында қалу немесе басқа нұсқаларды іздеу? өз мамандығыңыз бойынша дамуды жалғастырасыз ба немесе жаңасын аласыз ба?

Жұмыс беруші туралы шешім қабылдаңыз

Егер сіз жұмыс берушіде жұмысты жалғастырғыңыз келсе, қызметке қайта оралу мүмкіндігін талқылаған жөн. Талқылаудың бірнеше нұсқасы бар:

1. Келісілген кесте бойынша декрет алдындағы қызметке офисте толық емес жұмыс күнін қалдырыңыз. Бұл опция, егер сіз жасаған функция кеңседе міндетті түрде болуды қажет етсе және кестені реттеуге мүмкіндік берсе қолайлы. Мысалы, тапсырыс берушілермен ауысымдық байланыс, тауарлар қозғалысы бар қоймада жұмыс істеу, тауарларды буып -түю, өндірістегі жұмыс немесе тапсырыстарды жинауға байланысты баждар және т.б. Сіз қолайлы келісілген уақытта келіп, кесте бойынша толық емес жұмыс жасай аласыз, мысалы, күніне 2-3 сағат.
2. Егер жарлыққа дейінгі жұмыс форматы рұқсат етсе жұмысыңызды үйден қашықтағы форматқа қайта конфигурациялаңыз, бұл туралы жетекшіңізбен сөйлесіңіз. Бұл мүмкіндік кеңседе міндетті түрде болуды қажет етпейтін барлық лауазымдар үшін қол жетімді. Мысалы, бухгалтер, экономист, маркетолог, бағдарламашы, репетитор және т.б. Бұл мүмкіндікті жұмыс берушімен және тікелей басшысымен талқылаңыз, қашықтағы кестені, төлем мөлшерін, орындалатын функцияларды, байланыс форматын, деректерді беруге ыңғайлы хабаршыны, тапсырмаларды қою мен бақылаудың формаларын, жіберу форматын анықтаңыз. жұмыс және есеп беру нәтижелері. Мұндай келісімдер күніне 3-4 сағат үйден жұмыс істеуді бастау үшін жеткілікті.
3. Осы жұмыс берушімен бірге болыңыз және орын мен функцияны өзгертіңіз. Сіздің бұрынғы лауазымыңыз кеңседе болды ма? Мүмкіндігінше жұмыс істеуді бастауды қарастырыңыз, бірақ жұмыс ауысуы мен қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі. Мысалы, жарлыққа дейін сіз кеңседе тұтынушыларға қызмет көрсету менеджері болдыңыз, менеджерге тапсырыстардың орындалу сапасын бақылау үшін үйден өз күшіңізбен тұтынушыларға қоңырау шалуды ұсыныңыз.

Қашықтан жұмыс істеудің жаңа мүмкіндіктерін анықтауға көмектесетін күшті жақтарыңызды, берік және икемді дағдыларыңызды тізімдеңіз. Мысалы, жарлыққа дейін сіз қоймада қойма меңгерушісі болып жұмыс жасадыңыз, ал жүктілік кезінде сіз өзіңіз үшін графикалық дизайн курсынан өттіңіз. Менеджерді баннерлерді, POSM материалдарын, презентациялар мен компанияға ақы төлеуге арналған парақшаларды жасауға шақырыңыз. Бұл сізге ақша табуға, компанияда қалуға және пайдалы болуға мүмкіндік береді. Сізді қызметкер ретінде бағалайтын жұмыс беруші әрқашан жолдың жартысында кездеседі, және сіз бірге компанияға сәйкес келетін жауапкершілікті таба аласыз, және сіз оны қашықтан орындай аласыз.

Егер сіз жарлықты бұрын жұмыс істеген компанияда қалдырғыңыз келмейтінін шешсеңіз, түйіндеме жазып, оны жұмыс іздеу сайттарына орналастырыңыз. Сізге ыңғайлы орналастыру опцияларын беріңіз, қалаған қашықтағы форматты, тәулігіне мүмкін болатын жұмыс уақытын және күтілетін төлем деңгейін көрсетіңіз. Сіздің түйіндемеңізге мұқтаж хатты қоса беріңіз, неге сіз бұл ұсынысқа лайықсыз. Компанияны ауыстырған кезде қашықтан жұмысқа ауысуға болады, бұл екеуіне де өз мамандықтарын дамытуға және сәбиге ыңғайлы форматта болуға мүмкіндік береді.

Мамандық туралы шешім қабылдаңыз

Егер сіз өзіңіздің бұрынғы мамандығыңыз қызықсыз болып кеткенін түсінсеңіз, бұл жақсы. Жас анаға жаңа мамандықты игеруге мүмкіндік беретін көптеген онлайн оқыту бағдарламалары бар. Бастапқыда қашықтағы форматқа сәйкес келетінін қарастырыңыз және таңдаңыз, сондықтан жаттығудан кейін сіз бірінші тапсырыстарды қабылдауға және ақша табуға кірісе аласыз.

Юлия Родочинская

ICF жаттықтырушысы, маркетолог, ICTA Enneagram тәжірибешісі, Онлайн кәсіптер институтының негізін қалаушы және Юлия Маркетинг агенттігі, блогер

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/