Жұмыс істейтін ананың екінші баласы үшін 2021 жылы декреттік төлемдер

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Ресей заңнамасына сәйкес, ана болуға дайындалып жатқан немесе екінші баланы дүниеге әкелген барлық әйелдер декреттік төлемдерді алуға құқылы. 2021 жылы жәрдемақы алушылар кәсіпорында, кез келген меншік нысанындағы ұйымда жұмыс істейтін адамдар, сондай -ақ ресми жұмыс орны жоқ студенттер болып табылады.

Декреттік демалыс дегеніміз не

Бұл тұжырымдама демалыстың екі түрін қамтиды, олар бір біріктірілгенімен, әр түрлі жолмен шығарылады. Есептеу тәртібі де әртүрлі:

1. Декреттік демалыс. Ол қарапайым еңбекке жарамсыздық парағы сияқты ресімделеді, бірақ сонымен бірге оның ұзақтығы заңнамалық деңгейде белгіленеді.
2. Мейірбике демалысы. Ол екі компонентке бөлінеді: нәресте бір жарым жасқа толғанға дейін (ақылы) және бала үш жасқа толғанда (аналардың жекелеген санаттары үшін төленеді).

Декреттік жәрдемақының түрлері

Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінде ана мен баланың әл-ауқатын қамтамасыз етуге арналған төлемдердің төрт түрі қарастырылған:

1. Бір реттік өтемақы. Оның белгіленген сомасы бар (18 004 рубль) және бір реттік төлем ретінде алынады.
2. Декреттік жәрдемақы. Жүкті әйел байқалатын медициналық мекемеде берілген еңбек демалысы есептеуге негіз болып табылады. Құжатта еңбекке жарамсыздық күндерінің саны көрсетіледі, бұл өтемақы мөлшерін есептеу үшін негіз болып табылады.
3. Бір жарым жасқа дейінгі балаға күтім бойынша жәрдемақы. Төлемдер ай сайын көрсетілген жасқа жеткенше төленеді.
4. Медициналық мекемеде (12 апта ішінде) мерзімінен бұрын тіркелгені үшін өтемақы. Бекітілген сомасы бар - 675 рубль 15 копейк, бір реттік сипатта.

Өтемақы қалай есептеледі

Жүктілікке және босануға байланысты еңбек демалысын жергілікті медициналық мекеме береді, демалыстың өзі екі тең бөлікке бөлінеді (әрқайсысы 70 күн): босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі кезеңдер.

Егер босану кезінде немесе олардан кейін бірден асқынулар пайда болса, ауру демалысы 156 күнге дейін ұзартылады. Бірнеше нәресте босанған және босанған ана демалыста бола алады, оның ұзақтығы 194 күнде анықталады.

Бұл көрсеткіштер жалақының 100% -ын құрайтын және формула бойынша есептелетін жәрдемақыны есептеу кезінде принципті болады: екі жылдық жиынтық табыс × еңбекке жарамсыздық парағындағы күн саны = BiR бойынша өтемақы.

Егер бала күтіміне байланысты демалыс 2021 жылы түссе, есептік кезең 01.01.2019 бастап 01.01.2020 дейін белгіленеді.

2020 кібіс жылы болғандықтан, жәрдемақыны есептеу кезінде «қосымша» күн де ескеріледі, бұл ретте есептік мерзімдердің жалпы ұзақтығы 731 күнді құрайды (365 + 366). Демек, қызметкер бұрынғы декреттік демалысына немесе ауруына байланысты жұмыс істемеген кезеңдерді алып тастау керек.

Ең төменгі жәрдемақы

Заңнама минимум мен максимумды белгілейді, екінші балаға арналған декреттік төлемдердің мөлшері осы мәндерден төмен немесе жоғары болуы мүмкін емес. Ең төменгі соманы есептеу үшін 2019 жылы 11 280 рубльді құрайтын ең төменгі жалақы қолданылады, 2020 жылы - 12 130 рубль.

Яғни, 2019 жылғы орташа күнделікті табыс - 370, 84 рубль, 2020 жылы - 397, 70 рубль. Осылайша, 2021 жылы әйел мыналарды алады:

• стандартты демалыс үшін - 53 800 рубль;
• қиын босану үшін - 59 950 рубль;
• егер бірден бірнеше бала дүниеге келсе, жәрдемақы мөлшері 74 550 рубльді құрайды.

Егер жұмыс істейтін ана толық емес жұмыс істесе ғана, сома көрсетілген мәндерден аз болуы мүмкін. Сондай -ақ, ең төменгі төлемді есептеу кезінде қызметкердің жұмыс тәжірибесі ескеріледі. Егер ол алты айдан аз болса, төлем мөлшері толық күнтізбелік айдағы табысқа қарай анықталады.

Ең жоғары төлемдер

Жәрдемақының максималды мөлшері ең төменгі жалақыға тәуелді емес, тек жүктіліктің алдындағы екі жылдағы қызметкердің орташа күндік табысының негізінде есептеледі. Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды есептеудің максималды базасы, оның негізінде төлемнің шекті мөлшері белгіленеді:

• 2019 - 865 мың рубль;
• 2020 - 912 мың рубль.

Осылайша, күнделікті орташа табыс - 2 431 рубль (865 000 + 912 000/731). 2021 жылғы есептеу үшін қызметкердің 2019 және 2020 жылдардағы табысы алынады. Есептелген сома - 1 миллион 777 мың рубль. Бұл 2021 жылы өтемақының максималды мөлшері:

• стандартты жеткізу үшін - 340,340 рубль (2,431 × 140);
• күрделі босану үшін - 379 326 рубль (2431 × 156);
• егер босану бірнеше нәрестенің туылуымен аяқталса, анасы 471 614 рубль алады (2,431 × 194).

Көрсетілген сома индекстеуге жатпайды және 2021 жылға дейін жарамды болады.

Күтім бойынша жәрдемақы

Жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін аналар мұндай төлемдерге сене алады. Мемлекеттік қолдаудың бұл нұсқасының ерекшелігі - бір жарым жасқа толмаған нәрестеге күтім жасайтын отбасының кез келген мүшесі жәрдемақы алуға өтініш бере алады.

Екінші балаға жүктілікке байланысты жәрдемақы жағдайындағыдай, күтім бойынша өтемақының мөлшері ең төменгі жалақымен, сондай -ақ орташа тәуліктік табысы мен Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды есептеудің максималды негізімен анықталады.

Ресми жұмыс орны жоқ, сондай -ақ аз ғана жалақы алатын адамдар 6 751,54 рубль сомасына сене алады. Жұмыс істейтін әйелдер үшін ең жоғары төлем - 27 984,66 рубль.

Сонымен қатар, отбасының жан басына шаққандағы орташа табысы тұрғылықты өңірде белгіленген ең төменгі күнкөріс мөлшерінен екі еседен аспайтын әйелдерге бала үш жасқа толғанға дейін ай сайынғы жәрдемақы түрінде қосымша көмек алуға құқылы.

Еске салайық, бұған дейін штат 1,5 жас шектеуін анықтаған. Бұл жағдайда екінші бала 2018 жылдың 1 қаңтарынан ерте туылуы тиіс. Жеңілдіктер декреттік капиталдан есептеледі, яғни сіз МК мөлшерінің азаюына дайын болуыңыз керек.

Қорытындылау

1. Жұмыс істейтін әйелдердің босануына байланысты төлемдердің мөлшері жүктіліктің алдындағы екі жылдағы табыс деңгейіне сәйкес белгіленеді және табыстың 100% құрайды.
2. Жалақысы төмен жұмысшыларды, сондай-ақ жұмыс өтілі алты айдан аз қызметкерлерді қоспағанда, табысы төмен кәсіпорынның / компанияның қызметкерлері заңда белгіленген минимумнан төмен ала алмайды.
3. Ең жоғары жәрдемақы бекітілген және ең төменгі жалақыға тәуелді емес.