Оқ ату өнері

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Барлық кадрлық офицерлер, жұмыстан шықпас бұрын «есікті қағуға» деген ұмтылыс еркектерге қарағанда бізде әйелдерде жиі пайда болатынын айтады. «Неге?» - сен сұрадың. Мүмкін, бұл біздің импульсивтілігімізден, сіз ойлағанның бәрін бетімізге айту әдетімізден немесе сезімімізді жасыра алмауымыздан болар. Әрине, кейде бұл қасиеттер сізге жақсы, бірақ жұмыстан босатылған және жаңа жұмыс іздеген жағдайда емес. Мұнда сіз, ең алдымен, кәсіпқой болуыңыз керек, ал сезімдер кеңсе мен оқу есігінің сыртында қалуы керек.

Жақында мен өз компаниямда мынадай оқиға болды: бір жігіт жұмысқа тұру үшін келді. Сергей компания басшылығына да, қызметкерлеріне де керемет әсер қалдырды. Әдемі келбет, стильді костюм, жақсы түйіндеме және жұмыс тәжірибесі - бәрі онымен бірге болғанға ұқсайды. Билік оған ұсыныс жасауға дайын болды. Бірақ соңғы сәтте белгілі болды, Сергей бұрынғы жанжалмен бұрынғы жұмысын тастап кетті, оны тек компания директорлары ғана емес, сонымен қатар қазір бізде жұмыс істейтін және осы ақпаратты ұсынған қарапайым менеджер де есіне алды. Түйіндемеде көрсетілген телефон нөміріне қоңырау шалу арқылы оны тексеру қиын болған жоқ - жағымсыз мәліметтер ашылды. Сергей «есікті тарс жауып» кетіп қана қоймай, әріптестерін орнықтырып, өзі басқарып отырған жобаны соңына дейін жеткізбеді. Мүмкін, Сергейге басқа жерде сәттілік болар, бірақ олар оны бізге ешқашан алып кетпеді.

Қорытынды: жанжалдар мен жанжалдар сіздің мансапқа жақсылық әкелмейді, әсіресе егер сіз болашақта мансап сатысына көтеріліп, өмірде жетістікке жетуді жоспарласаңыз.

Жұмыс беруші өте нашар болса да, достықпен ажырасу керек. Өмір бізді бұрынғы әріптестерімізге қайтара алатыны туралы бәрі ойламайды және бұл жиі кездеседі. Мысалы, футбол клубтарын алайық, олардың ойыншылары әр маусымда бір жұмыстан екінші жұмысқа ауысады. Және олар қоштасу кезінде іс жүзінде ешқандай жанжалды жағдайға тап болмайды. Өйткені, екі жақ та өмірдің оларды қайтадан жақындастыра алатынын біледі.

Бүгінгі іскерлік әлем - бұл өте мөлдір құрылым, және егер сіз жақсы маман болсаңыз, олар сіздің бар екеніңізді білетініне сенімді болыңыз. Сондықтан билікке шағыммен барар алдында жүз рет ойланыңыз. Қазір көптеген рекрутингтік агенттіктерде «қара тізім» деген ұғым бар. Ірі компанияларды аяқталмаған жобалармен, ұрлықтармен және т.б. тастап кеткен адал емес жұмысшылар осында аяқталады.

Айтпақшы, көптеген жұмыс берушілер келесі қызметкер кеткеннен кейін қандай да бір жоғалтуды байқайды. Сіздің ойыңызша, бұл тек фильмдер мен сериалдарда болады ма? Мүлдем жоқ. Өмірден алынған оқиға: бір жаңа қызметкерге ұсыныстар жинау барысында ол принтерді, факсты және бірнеше ұсақ заттарды ала отырып, бұрынғы орнынан кеткені белгілі болды. Мұндай нәрселерге мойымаңыз!

Барлық қызметкерлер сізді тамаша маман, әріптес және жақсы адам ретінде есте сақтау үшін компаниядан қалай кетуге болады?

№1 кеңес. Сіз жұмыстан кету туралы кемінде 2 апта бұрын ескертуіңіз керек. Бұл мерзім заңмен анықталады. Осы уақыт ішінде олар сізді алмастыратын адамды табады, осылайша өзіңізді мүмкін болатын жұмыс тоқтап қалуынан қорғайды. Егер жаңа маман тез табылса, сіз оған барлық істерді дайындап, тапсыруыңыз керек. Егер сіз өз орнына кандидат таба алсаңыз - одан да жақсы! Бұл көптеген компанияларда жақсы форма деп саналады.

Бастыққа айтатын сөзіңіз туралы алдын ала ойланыңыз. Бұл жердегі жұмысыңыз сізге нені үйреткені туралы және сіз оларға бәріне ризашылығыңыз туралы айтыңыз - сонда сіз туралы әсер ең жағымды болып қала береді.

№2 кеңес. Шығуға дайын болыңыз. Әрине, 2 апта - бұл тапсырма үшін кезең емес, өйткені сіз әлдеқайда ұзақ жұмыс істедіңіз, көңіл -күй бұдан былай жұмыс істемейді. Бірақ қолда бар ақпаратты сізсіз түсіну үшін жинау мен жүйелеуге тұрарлық. Сіз жұмыс жасайтын клиенттердің барлық координаттарын бөлек кітапқа жазыңыз, аяқталмаған істерді бір папкаға жинаңыз және оларға жаңа қызметкер үшін ерекше назар аударыңыз, егер ол табылған болса, аяқталған болса - басқаларында.

№3 кеңес. Жұмыстан босатылғаныңызды жасырмаңыз. Егер сіз шынымен кетуге шешім қабылдаған болсаңыз, онда бұл туралы тек сіздің тікелей басшыңызға және кадрлар бөліміне хабарлаған жөн. Бұл барлық мүдделі және тәуелді адамдарға хабарлауға тұрарлық: сіздің жеке бөлімшелеріңіздің қызметкерлері, клиенттер, серіктестер мен клиенттер. Егер сіз алмастырушы таба алсаңыз, бұл адамды жоғарыда аталған адамдардың барлығымен таныстыру керек!

№4 кеңес. Символдық қоштасу. Барлық дерлік компаниялар достық атмосфераға ие. Егер сізде де осындай болса, сіз шағын шай кешін, пикникті, кафеге баруды ұйымдастыра аласыз. Әрине, бұл мереке сіз үшін де, әріптестеріңіз үшін де болмайды, бірақ бұл барлық өрескел жиектерді тегістеуге көмектеседі және сізден тек жағымды әсер қалдырады.

Егер сізде үстелді қою әдетке айналмаса, әріптестер үшін «есте сақтау үшін» шағын сувенирлері бар опция мүмкін. Мысалы, Елена есімді қыз жақында менің бөлімімді тастап кетті. Соңғы күні ол барлық қызметкерлерге дерлік шағын кәдесыйлар сыйлады, және олардың әрқайсысы адамның жағдайына, мінезіне, әдеттеріне немесе сыртқы келбетіне сәйкес ойлап табылды. Барлығы сол күні Еленамен қоштасу туралы хат алды. Онда ол біздің компанияда жұмыс жасағаны үшін өте қуанышты екені, сәттілік пен өркендеу тілейтіні айтылды.

Біз Ленаны әлі ұстай алмайтын компания үшін шынымен жақсы және құнды қызметкер ретінде есімізде сақтаймыз.

Әрине, егер сіз тым темпераментсіз болсаңыз және сіздің бастыққа деген көзқарасыңыз теріс болса, онда сіз өз ойларыңыз бен сезімдеріңізді білдіруге құқығыңыз бар, әсіресе егер сіз бір -біріңізді ешқашан көрмейтіндігіңізге сенімді болсаңыз.

Меніңше, сіз тек бірнеше жағдайда ғана «есікті тарс жауып» кете аласыз. Мысалы, егер сізде керемет сүйкімділік, харизма болса және сонымен қатар сіз өз ісіңіздің кәсіби маманы болсаңыз, онда бастықтың сіз туралы жаман пікір қалыптастыруға деген ықыласымен әріптестеріңіз сіздің артыңызда қалады және әрқашан береді тек оң ұсыныстар. Мүмкін олар сенің артыңнан ерер. Бұл, мысалы, 2004 жылы НТВ арнасында телекомпанияның басшылығы ауысқан кезде болды. Алдымен Леонид Парфенов телеарнадан кетті. Содан кейін Ирина Близнюк, Евгений Маслов және Екатерина Головина соңынан ерді. Бұл өзгерістер тек жұмысшылардың өздерінің жұмыс орнын өзгертуге деген ұмтылысымен байланысты деп айтуға болмайды. Соған қарамастан, Леонид Парфеновтың кетуі «дүкендегі» көптеген әріптестерінің пікірлері мен ойларына әсер етті.

2005 жылы «Россия» телеарнасында тағы бір жанжал шықты. Содан кейін газеттер Елена Масюктің қатты кетуі туралы тақырыптарға толы болды. Тележурналист «Бостандық» радиосына берген сұхбатында кетуге шешім қабылдағанын телеарна басшылығының өз бағдарламаларын көрсетуден бас тартуы айтты.

2006 жыл, әрине, атақты адамдар арасындағы жанжалды жұмыстан босату тұрғысынан ерекшелік емес. Жақында Paramount Pictures киностудиясы Том Круз продюсерлік компаниясымен барлық қарым -қатынасты тоқтатқаны белгілі болды. Кинорежиссер актердің экран алдындағы жеңіл мінезі болашақ жобалардың табысына қауіп төндіретінін айтып, 14 жыл бұрын жасалған келісімшартты ұзартпауға шешім қабылдады. Бірақ Круз мүлдем көңілден шықпайды. Paramount Pictures шешімін білген Том өзінің студиясын ашып, демеушілік қаржымен жоғары бюджетті фильмдер түсіруді жоспарлап отырғанын хабарлады.

Есіңізде болсын, «жақсы» жұмыстан босатудың көптеген артықшылықтары бар, ең алдымен сізге және сіздің мансапқа!

Біріншіден, бұл жақсы қарым -қатынасты сақтау туралы. Болашақта сіз және бұрынғы жұмыс беруші серіктес немесе әріптес бола аласыз. Сіз туралы жақсы пікір байланыстар мен байланыстарды оңай орнатуға көмектеседі, сонымен қатар өзара тиімді ынтымақтастыққа тамаша серпін болады.

Екіншіден, Сіз басқа компанияда жұмыс жасағыңыз келетінін елестетіп көріңіз. Шынында да, сіз жаңа жерге барғанда, сіз үнемі бұрынғы бастыққа ұрысасыз, оның қаншалықты жаман болғанын бәріне айтасыз және компанияның барлық құпияларын ашасыз. Бұл ақымақтық!

Үшіншіден, Егер өмір сол компанияға, бірақ жоғары лауазымға оралғыңыз келетін болса, онда сіздің бастықтармен қарым -қатынасыңызды бұзудың қажеті не?

Және, әрине, жаңа таныстар мен жаңа адамдармен танысу әрқашан жағымды, бірақ егер олармен байланыс үзілмесе, бұрынғы әріптестер сіздің өміріңізде үлкен рөл атқара алады. Мысалы, сіз жарнама бөлімінде жұмыс жасайсыз, ал макеттерді жасайтын адам ауру. Сіз әрқашан бұрынғы компанияңызға қоңырау шалып, мұны істейтін адамнан кеңес сұрай аласыз, кем дегенде, мен ондай жағдайда жасаймын.

Айтпақшы, Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексіне сәйкес (80 -бап), қызметкер екі апта ішінде өтінімді қайтарып алуға және қайтарып алуға құқылы. Сіздің бастығыңыз сіздің қызметіңізге жаңа қызметкер табылған болса да, онымен келісуге міндетті. Сонымен - ойлануға әлі уақыт бар!