Сіз қанша тұрасыз?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Әмиян немесе өмір? Екеуі де қымбат! Бақытты ақшаға сатып алу мүмкін емес пе? Ал содан кейін олардың саны бойынша не? Адамдар қай компанияға жұмысқа ықыласпен барады? Дұрыс, олар көп төлейтін жерде. Рас, егер сіз әр қызметкерге Майкрософт корпорациясының бас директорының жалақысын берсеңіз, ұзақ уақытқа созылмайды. Екінші жағынан, егер қызметкерлерге аз ғана ақша төленетін болса, онда сіз қандай да бір себептермен ас үйдегі шамды қосқанда, олар тарақандай шашылып кетеді … Ал жұмысшылардың тамақтанбауынан солып қалғаны немесе жаңа ғана іздей бастағаны маңызды емес. жақсырақ өмір. Қалай болғанда да, бұл қатыгез, қатыгез әлемде ақша бірінші скрипканы ойнайды!

Мұны Romir тәуелсіз зерттеу орталығы жүргізген сауалнама растайды. Жеке бақыт үшін сізге не қажет деген сұраққа орыстар жауап берді - ақша. Респонденттердің 12,5 пайызы табысты мансапты өз әл-ауқатының шарты деп санайды. Ал респонденттердің 10% -дан сәл астамы ғана өз бақытын махаббаттан табады.

Сондықтан әрқайсымыз үлкен жалақы алғымыз келеді. Бірақ бастыққа сіз оған лайық екеніңізді дәлелдеуге тырысыңыз. Алайда, егер сіз алдын -ала дайындалсаңыз, оны жасау оңай болады.

Біріншіден, үміткерге қойылатын талаптар мен жауапкершілігі шамамен бірдей бос жұмыс орындары үшін жалақының айырмашылығы 100%-ға дейін болуы мүмкін екендігі жасырын емес:

- Бұл сіз жұмыс жасағыңыз келетін салаға байланысты. Қазіргі уақытта жоғары жалақыны тауарлық компаниялардың, ірі шетелдік және телекоммуникациялық компаниялардың қызметкерлері, банкирлер, жарнама берушілер алады …

- Бұл қызметкерді жұмысқа алатын компанияға тікелей байланысты. Бір қызығы, динамикалық дамып келе жатқан жас компаниялар сыйақының жоғары деңгейін ұсынады. Олар үшін бастамашылдық пен талантты тарту маңызды, ал компанияның қысқа өмір сүру ұзақтығы нарықтық орташа деңгейден сәл жоғары жалақымен өтеледі. Тұрақты компаниялар өз қызметкерлеріне жалақы төлейді (бұл топ -менеджерлерге қатысты емес) әдетте нарықтың орташа мәнінен төмен. Бірақ екінші жағынан, олар сенімділік пен болашаққа деген сенімділікке, сондай -ақ белгілі бір әлеуметтік пакетке кепілдік береді.

- Бұл жұмыс берушіге әсер етуіңізге байланысты. Егер сіз оған компания үшін маңызды болып көрінетін адам болып көрінсеңіз, сіз бастапқыда жарияланған жалақының өсуіне қол жеткізе аласыз. Бірақ мұндай өсім бірнеше рет мүмкін деп ойламаңыз, мүмкін мұндай жағдайларда біз 20-25%туралы айтуға болады.

Менің бір танысым, университетті бітіргеннен кейін, осы профильдегі дипломды қоспағанда, жұмыс тәжірибесі жоқ, менеджер лауазымына орналасуға кетті, оны Каринка бастықты ұнатқандықтан алды. Ал сынақ мерзімінің жалақысы, егер ол жұмысқа тіркелген болса, алатын жалақысына дейін көтерілді.

Айтпақшы, сынақтық жалақы туралы. Заң бойынша сынақ мерзімі 3 айға дейін созылады, жұмыс берушінің қалауы бойынша оны 1 немесе 2 айға дейін қысқартуға болады, бірақ оның ұзақтығы туралы міндетті түрде хабарлау қажет. Сынақ кезеңінде, әдетте, жалақы аздап азаяды, бұл уақыт сізге компаниямен танысуға, істер шеңберіне енуге және толық күшпен жұмыс істеуге беріледі. Сынақ кезеңіндегі жалақының төмен деңгейі компанияны қызметкердің жоғары емес біліктілігінен сақтандырады. Өтініш беруші сұхбат кезінде өзін керемет көрсетті, бірақ нақты жұмыс туралы айтатын болсақ, бұл қиындық тудыратыны белгілі болды. Әдетте, беделді компанияларда сынақ кезеңінде жалақы деңгейі 15-25% төмен болады. Ал бірқатар компаниялар келесідей әрекет етеді: сізге, мысалы, 500 доллар жалақы ұсынылады, бірақ сынақ кезеңінде ол 250 доллар, яғни жартысынан аз болады деп белгіленген.

Егер сізде сізді қызықтыратын лауазым бойынша жалақы деңгейі туралы түсінік болса және компанияның не істеп жатқаны, оның өткені мен болашаққа жоспарлары туралы ақпарат болса, біз келіссөздерге дайынбыз деп айта аламыз. Сұхбаттасыңыздан осы лауазым үшін қандай төлем мөлшері күтілетінін білуге тырысыңыз, ал егер сіз «сұхбат нәтижелері бойынша» жауап естисеңіз, сіз қандай бар күтілетінін түсіндіре аласыз. Егер сіз әңгімелесушіңіздің іштей шиеленіскенін сезсеңіз және сізден фигураны әлі де естігісі келсе, сіз алғыңыз келетін нақты ақшаны немесе орташа нарықты атаған дұрыс. Бірақ сіз бұл соманы бірден айтпауыңыз керек, содан кейін ол үшін өліммен күресуіңіз керек, бұл тек есептелген төлем, және бұл жауапкершіліктің көлеміне, жұмыстың мазмұнына, болашағына, т.б.

Естеріңізге сала кетейін, сіз кез келген жағдайда төмен түспейтін шекараны алдын ала анықтауыңыз керек еді. Және оны өте қажет болмаса шақыруға болмайды. Және сол себепті. Сіз кем дегенде 300 доллар жалақымен келісемін деп айтасыз делік. Ал жұмыс беруші мұны сіздің көп нәрсені алуға дайын екендігіңіз ретінде қабылдайтын шығар.

Алдын ала дайындалған фигураны, сіздің көзқарасыңыз бойынша, қазіргі уақытта тартымды деп атаған дұрыс. Сіз мұны айта аласыз: «Мен 500 долларды жақсы төлем деп санар едім. Бірақ сіз маған ұсыныс жасауға дайын болған кезде бұл бөлек талқылануы керек». Мұны естіген жұмыс беруші орынды сұрақ қоюы мүмкін: «Неге?». Түсіндіре отырып, сіз, мысалы, сіздің жалақыңыздың қазіргі деңгейіне сілтеме жасай аласыз. Немесе сіз былай жауап бере аласыз: «Менің біліктілігім мен тәжірибем оған тұрарлық деп ойлаймын».

Бірақ жақсы мәміленің алтын ережесін есте сақтаңыз: Сауда -саттықта екінші тарапты бірінші болып ұсыныс жасауға мәжбүрлейтін адам жақсы ұстанымға ие болады … Жұмысқа өтініш бергенде, жағдайды туғызуы мүмкін: «Бұл жұмыс маған өте қызықты, мен оны жақсы істей алар едім. Сіз маған қандай шарттарды ұсынуға дайынсыз?» Осыдан кейін жұмсақ, бірақ табанды түрде жұмыс беруші алдымен нөмірді атағанына көз жеткізген жөн. Содан кейін сіз егжей -тегжейлерге өтіп, қарсы ұсыныстар жасай аласыз. Бұл сауатты мәміле. Нақты нөмірлерге қоңырау шалу арқылы сіз өз жұмысыңызды бағаламай аласыз немесе бағаны бұза аласыз.

Тағы да қайталап айтамын: сұхбат кезінде жалақыңыздың деңгейін талқылаңыз. Егер сіз төлем мәселелеріне немқұрайлылық танытсаңыз, бұл сізге қарсы әрекет етуі мүмкін: жұмыс беруші сіздің баратын жеріңіз жоқ деп шешеді, өйткені сіз төлем шарттарын талқыламай жұмыс істеуге дайынсыз. Бірақ, екінші жағынан, егер сұхбат кезінде сізден сұрақтар қоюды сұрайтын болсаңыз, ешбір жағдайда төлем сұрақтарынан басталмаңыз. Сізге нақты ұсыныс жасамас бұрын мұндай қызығушылық таныту жұмыс берушінің алдында сіздің сенімділігіңізді арттырмайды.

Ақылды бол! Егер сұхбат жақсы жұмыс іздегенде жұмыс сұхбатына тәуелді болса, сіз өзіңізге арнайы дайындалуыңыз керек. Жауаптарды алдын ала ойлаңыз, сенімді болыңыз және сауатты сауда жасаңыз. Іске сәт!