Әйел бастық: қорқасыз ба, әлде қуанасыз ба?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Кеше бастықтың креслосында сіздің барлық әйелдік қыңырлығыңызға көнетін және сізді үйге ертерек босатуға мүмкіндік беретін барлық жағынан жағымды адам болды. Оған «Шрек» мысығының аянышты көзқарасымен қарау жеткілікті болды, және бәрі сөмкеде! Бірақ бүгін биік өкшелі аяқ киімді өзіне сенімді әйел кеңсеге кіріп, нәзік дауыспен: «Сәлеметсіз бе, мен сіздің жаңа бастығыңызмын» деді. Біз мұндай кадрлық өзгерістерге қуануымыз керек пе? Мүмкін енді сіз бастығыңызбен жақсы қарым -қатынасты біржола ұмытуыңыз керек шығар? «Клео» сендіруге асығуда: бәрі онша жаман емес. Ең бастысы - әйел бастықпен жұмыс істеудің артықшылықтары мен кемшіліктері туралы алдын ала білу.

«Әйел бастық» дегенді естігенде, біз бірден қол жетпейтін және суық темір ханымды елестетеміз. Бізге бастықтың барлық жұмыс күндері «дәл осы күндері» болатыны белгілі, сондықтан ол тек ақылсыз бұйрықтарды тістерінен өткізіп, себепсіз айқайлап, қарамағындағы қызметкерлерді қысқа юбка мен тым терең кесу үшін ұрыса алатын сияқты.. Немесе кинотеатр бізге бұл бейнені жүктеді (кем дегенде «Офистік романстан» ұмытылмас Людмила Прокофьевнаны есіңізде сақтаңыз), немесе көшбасшының таланты берілмеген нағыз «қар патшайымдары», бірақ мүмкін болғанша Біз «бастық» сөзінің синонимі - қорлайтын «ақымақ» екеніне сенімдіміз. Және бұл жерде біз қатты қателесеміз. Иә, әрқайсымыз бірге жұмыс істеген алғашқы күннен аспазшымен берік достық қарым -қатынасқа сене бермеуіміз керек, бұл қарым -қатынас мүлдем жойылмайтын шығар, бірақ олар еркекпен жұмыс істемеуі мүмкін. аспаз Бірақ еркектің күші жоқ екенін тек әйел ғана түсіне алады. Сондықтан, егер әйел сіздің бастығыңызға айналса, ашулануға асықпаңыз: сіз жоғалтқаннан әлдеқайда көп нәрсені таба аласыз.

Қуан

Әйел бастықпен жұмыс істеудің артықшылықтары аз емес. Және сіз жаңа жұмыс іздемес бұрын олар туралы білуіңіз керек. Мүмкін сізге ешқайда барудың қажеті жоқ шығар.

Онымен жақсы қарым -қатынас орнатуға тырысыңыз, сонда сіз өзіңіздің бастығыңыздан сенімді қолдау таба аласыз.

1. Әйелдердің ынтымақтастығы. Ол сізді жақсы түсінеді, тіпті егер ол жеке барлық нәрсе үйде қалуы керек десе де. Ол отбасы қиыншылықтарға толы болса, кейде жұмысқа батылдық жинау қаншалықты қиын екенін біледі. Онымен жақсы қарым -қатынас орнатуға тырысыңыз, сонда сіз өзіңіздің бастығыңыздан сенімді қолдау таба аласыз.

2. Офистік ауа райы. Әйелдер ерлерге қарағанда, командадағы атмосфераға мән береді. Біз үшін әркім өзін жайлы сезінуі маңызды, біз (ең болмағанда көпшілігіміз) интригалар мен жанжалдарды ұнатпаймыз, сондықтан кез келген дерлік бастық қажетсіз жанжалдар мен тышқандарды болдырмау үшін отбасылық идилдің атмосферасын жаңартуға тырысады. дүрбелең

3. Адамдық қатынастар. Әйел бастық үшін эмоционалды деңгейде кәсіби емес, жеке қасиеттеріңіз әлдеқайда маңызды. Егер ер адам жұмысқа орналасу кезінде тек тәжірибе мен ұсыныстарға қараса, онда әйел оның әсеріне үлкен мән береді. Сондықтан сіздің жаңа бастықпен қарым -қатынасыңыз қалай болатыны сізге байланысты. Сақ болыңыз және немқұрайдылығыңызды көрсетпеңіз. Достық қарым -қатынаста болу және фирма игілігі үшін жұмыс істеуге дайын болу сіздің мүдделеріңізге сәйкес.

4. Үйдегілердің бәрі. Сарапшылардың айтуынша, бастықтар ерлерге қарағанда үнемді. Олар тәуекелге барғанды ұнатпайды және егер барлығын жоғалтуға шамалы мүмкіндік болса, бәрін ешқашан қатерге салмайды. Жалпы, мұндай бастықпен сіз сынған шұңқырда қалуыңыз екіталай.

Қорқады

1. «Мен аламын, мен аламын». Біздің қоғамдағы әйел бастықтарға, әсіресе еркектерге, мейлінше немқұрайды қарайтындықтан, күшті жыныстың өкілі өзін -өзі көрсеткісі келіп, шектен шығуы мүмкін. Ұжыммен қарым -қатынаста тым қатал, салқын, қатал - мүмкін ол ондай емес шығар, бірақ ол бағыныштылардың құрметіне лайық сияқты.

Әйелдер еркектерге қарағанда әлдеқайда эмоционалды, және біз әрқашан эмоцияларды басқара алмаймыз.

2. Бәріміз әйелдер - қаншықпыз. Әйелдер еркектерге қарағанда әлдеқайда эмоционалды, және біз әрқашан эмоцияларды басқара алмаймыз. Егер «күнтізбенің қызыл күндері» басталса, баласы мектепте нашар баға алды, ал күйеуі үшінші аптадан бері ас үйден ағып жатқан кранды жөндей алмаса, біз нағыз ақымақтарға айналамыз. Тіпті біздің үлкен бөлімге немесе тұтас компанияға басшылық етуіміздің өзі бізді тым ашуланшақ және ақылға сыймайтын айқайлауға кедергі келтірмейді. Өкінішке орай, кейде бастықтар теңгерімсіз және истерикалы болады. Мұның бәрі табиғи эмоционалдылыққа байланысты.

3. Ең кішкентай бөлшектерге дейін. Әйелдер егжей -тегжейлі және мұқият болады, ал ер адамдар ақпаратты жалпылама түрде қабылдауға және ұсынуға тырысады. Сондықтан, егер мен бұрынғы бастықпен жұмысты «жалпы алғанда, осында болады, бірақ мұнда басқаша болады» режимінде «айналдыратын» болсам, енді сіз әрқайсысына «осылай» және « басқа жолмен »сөрелерінде. Кейде көшбасшының бұл тәсілі қызметкерлерді негізгі мақсаттан алшақтатып, елеусіз бөлшектерге назар аударуға мәжбүр етеді.