Коронавирусты оқшаулау ақылы немесе төленбейді

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Қазіргі жағдайға байланысты көптеген адамдар оқшаулануға, балаларын қашықтықтан оқытуға ауыстыруға және қашықтықтан жұмысқа ауысуға мәжбүр болды. Азаматтар жақын арада өмір сүру құралдарынсыз қаламыз деп қорқады, сондықтан оларды коронавируспен оқшаулану ақылы ма, жоқ па деген сұрақ қызықтырады.

Коронавируста өзін-өзі оқшаулау дегеніміз не?

Барлық оқшаулау мен карантин ережелерін елдің бас санитарлық дәрігері белгілейді. Өзін-өзі оқшаулаудың мәні-белгілі бір адамның басқалармен байланысын азайту. Бұл принцип адамдар бірге өмір сүрмейтін достарымен және туыстарымен кездесулердің болмауын білдіреді.

Бұл режимде сыртқа шығу мүмкін емес немесе тамақ өнімдерін немесе дәрі -дәрмектерді сатып алу қажет болғанда ғана үйден шығуға рұқсат етіледі.

Өзін-өзі оқшаулау әркімге беріле бермейді. Көбінесе бұл эпидемия өршіп тұрған штаттардан жақында келген азаматтарға ғана қатысты. Бұл олармен байланысқан адамдарға да қатысты.

Өзін-өзі оқшаулаудың минималды кезеңі-2 апта, себебі симптомдар әдетте осы уақыт ішінде пайда болады. Егер бұл болмаса, онда адам сау деп есептеледі, әрі қарай карантинге жатудың қажеті жоқ.

Көптеген ресейліктер коронавирус жағдайында оқшаулану ақылы ма деп алаңдайды, өйткені олай болмаған жағдайда тіпті қажетті өнімдерді сатып алу шешілмейтін міндетке айналады.

Баруға тыйым салынған орындардың тізімінде тек ойын -сауық мекемелері ғана емес, сонымен қатар білім беру мекемелері мен көптеген кеңселер бар. Алайда, егер жұмыстан шеттету мәжбүр болса, онда жұмыс беруші өз қызметкерлерінің әл -ауқаты туралы қамқорлық жасауға міндетті.

Жұмыс берушіге қандай міндеттер жүктеледі?

Карантиндік шаралар кезінде жұмыс беруші жеке бұйрық шығаруы керек, оған сәйкес қызметкерлер жалақысы сақтала отырып оқшаулануға ауыстырылады. Күрделі эпидемиологиялық жағдайға байланысты олардың қалыпты өмір сүруіне жағдай жасаңыз.

Жұмыс беруші қызметкерлерге кәсіпорын аумағында енді қолданылатын алдын алу шаралары туралы хабарлайды. Іссапардан оралған барлық адамдар, әсіресе олар Мәскеуге немесе шетелге кететін болса, карантинге жатқызылуы керек.

Ереже коронавирус жағдайында оқшаулану үшін ақы төленетінін анық анықтайды - ауруға байланысты демалыс мәжбүрлі карантин кезеңіне беріледі.

Оқшаулануға кетер алдында құжаттама қалай жасалады

Ресми құжаттарға сәйкес, қызметкерлер жіберілетін карантин уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі болып табылады, сондықтан ол еңбек демалысына шығарылады. Дегенмен, оны тіркеу процесі стандарттыдан біршама ерекшеленеді. Ең алдымен, қызметкер мен кадрлар бөлімінің қызметкері арасындағы кез келген байланыс алынып тасталады.

Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағына өтінішті электронды түрде жіберуі керек, оны Мемлекеттік қызметтердің немесе басқа мемлекеттік органның сайтындағы жеке кабинет арқылы жасауға болады. Егер қызметкерді карантинге жібермес бұрын оны дәрігер қарайды, онда дәрігер уақытша еңбекке жарамсыздық парағын беруі керек.

Егер қызметкер жүйеде тіркелмеген болса, онда ол құжатты бұрыннан тіркелген адам арқылы рәсімдей алады, мысалы, кәсіпорынның кадрлық қызметкері арқылы. Өтінішке келесі құжаттарды тіркеу қажет:

1. Паспорттың электронды түрде көшірмелері, сондай -ақ қызметкердің шетелде болғанын растайтын беттердің көшірмелері. Бұл фотосуреттер мен кедендік мөртаңбалары бар құжаттар болуы керек.
2. Қызметкердің белгілі бір елде болғанын растайтын электронды билет немесе жол жүру құжатының фотосуреті (бұл жоғарыда көрсетілген құжаттарда кедендік мөртабандар болмаған жағдайда жасалады).
3. Фотосуреттер немесе сканерленген құжаттар қызметкердің жақында шетелден оралған адаммен бірге тұратындығын растайды (егер бұл қызметкер өзі саяхат жасамаған болса, бірақ жақын адамдарының бірі жақында шетелге сапар шеккен болса).

Бұдан әрі Әлеуметтік сақтандыру қоры мен медициналық мекемелер арасында ақпарат алмасылады. Осы жерден барлық ақпарат медициналық ұйымға түседі және қызметкер электронды түрде науқастық парағын ресімдейді.

Коронавирус үшін сыйақы

Барлық төлемдер қызметкердің шотына тек FSS -тен түседі. Кәсіпорынның міндеті - барлық қажетті ақпаратты сол жерге беру. Барлық ақпарат екі күн ішінде беріледі, содан кейін қызметкер төлемді келесі түрде алады:

• бірінші аптада - FSS ақпарат алғаннан кейін 1 жұмыс күні ішінде;
• келесі күндері - карантиндік шаралар аяқталғаннан кейін бір күн.

Осылайша, оқшаулану кезеңінде жұмыс беруші тиісті бұйрық шығаруға міндетті, оның негізінде қызметкерлерге еңбек демалысы туралы анықтамалар беріледі. Егер қызметкер іссапардан, әсіресе шетелден келген болса, онда ол дереу 2 апта оқшаулануға және барлық құжаттарды электронды түрде жіберуге тиіс.

Қорытындылау

1. Карантиндік шаралар кезінде жұмыс беруші тиісті бұйрық шығарып, қарамағындағы қызметкерлерді онымен таныстыруға міндетті.
2. Қызметкерлер еңбекке уақытша жарамсыздық парағын тіркеу үшін барлық құжаттарды электронды түрде ұсынады.
3. Жұмысшыларға әлеуметтік сақтандыру қорынан еңбекақы төленеді, жұмыс беруші төлем жасамайды.