2020 жылға демалысты жоспарлаудың жаңа ережелері

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-12 17:45

БАҚ келесі 2020 жылға арналған демалыс кестесі жаңа ережелерге сәйкес жасалуы керек деп хабарлады. Бірақ шынымен де солай ма? Мақалада біз жұмыс берушіге ғана емес, қызметкерге де қызығушылық тудыратын барлық сұрақтарға жауап береміз.

Демалысты жоспарлаудың жаңа талаптары

Әр кәсіпорында болуы керек нормативтік акт - бұл демалыс кестесі. Оны құрастыру мен сақтауға қойылатын талаптар Еңбек кодексімен бекітілген. Еңбек кодексіне енгізілетін барлық өзгерістер федералды деңгейде келісіледі.

Соңғы екі жыл ішінде ұйымның нормативтік актісі өзгерістерге ұшырады және тексеру кезінде заң бұзушылық тіркелмеуі үшін жұмыс беруші олар туралы білуі қажет.

Қазіргі уақытта 2020 жылға арналған демалыс кестесі жаңа ережелерге сәйкес жасалуы керек. Төменде сіз федералды деңгейде бекітілген үлгіні көре аласыз.

Қызықты! 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақының өзгеруі

Жаңа талаптарға сәйкес демалысқа басымдық беріледі:

• үш немесе одан да көп балалары бар қызметкерлер - олар алдымен демалыс кестесіне енгізіледі. Бұл жағдайда демалыс уақыты қызметкермен келісіледі. Қызметкерлердің артықшылықты санаты бойынша демалыс тек қызметкердің өтініші бойынша қабылданады, ал жұмыс берушіге бұл қажеттілік туралы алдын ала хабарлау қажет;
• демалыс уақытын таңдау құқығы әйелдері үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыста жүрген еркектерге де ұсынылады;
• 18 жасқа толмаған қызметкерлер;
• әскери қызметте жүрген қызметкерлердің әйелдері;
• Ресей мен Кеңес Одағының батырлары;
• баласы бар немесе үйленуді жоспарлап отырған қызметкерлер демалысты қолайлы уақытта өткізе алады;
• Қиыр Солтүстік жұмысшылары, әсіресе егер қызметкердің баласы оқу орнына түсуді жоспарласа және басқа аймаққа барған кезде ересек адаммен бірге жүруі қажет болса.

Еңбек демалысы туралы арыздың жазылу уақытына қарамастан, жұмысшылардың артықшылықты санатына енгізілген қызметкер демалыс кестесіне бірінші кезекте енгізіледі. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкер көрсеткен күндерге өзгеріс енгізе алмайды, тек қызметкермен келісім бойынша. Егер қызметкер негізгі демалыстан қайтарылған болса, ол демалыстың қалған уақытын жаздың кез келген айында ала алады.

Маған демалыс кестесін жасау керек пе?

Барлық қызметкерлер кәсіпке қарамастан демалысқа шығуы керек. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123 -бабы кәсіпорында немесе компанияда қызметкерлердің зейнеткерлікке шығуының реттілігі сақталатын демалыс кестесі болуы керек дегенді білдірмейді.

Осыған қарамастан, Әкімшілік кодексте келесі ақпаратты көруге болады: Art. Әкімшілік кодекстің 5, 27 еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жазаны анықтайды. Бұл бап бойынша жаза 50 мың рубльге дейін.

Егер кәсіпорынды Еңбек инспекциясы немесе басқа уәкілетті орган тексерсе, демалыс кестесін ұсыну міндетті болып табылады. Егер демалыс кестесіне жауапты қызметкер қажетті құжатты ұсына алмаса, онда компанияға айыппұл салынуы мүмкін.

Осының негізінде әр кәсіпорында 2020 жылы демалыс кестесі жасалуы керек. Оған штаттық кестеге сәйкес барлық қызметкерлер енгізілген. Бұл ереженің сақталуы ірі компанияларға ғана емес, жеке кәсіпкерлерге де қатысты.

Кестені қалай дұрыс құруға болады

2020 жылы демалыс кестесі жаңа ережелерге сәйкес жасалуы керек. Бірақ, соған қарамастан, қажетті ақпаратты енгізудің арнайы формасы жоқ.

Жұмыс берушілерге ұсынылған үлгіге сүйене отырып, ол келесі түрде жасалуы керек:

• егер кәсіпорында кәсіподақ болса, демалыс кестесі кәсіподақ төрағасымен бекітіледі;
• қызметкерлермен демалыс кестесі бекітілмеген, бірақ қызметкердің демалысқа кететін уақыты туралы ақпарат оған жазбаша түрде жеткізілуі тиіс. Ақпарат қызметкер демалыстан кетер алдында екі аптадан кешіктірілмей жасалады;
• бастапқыда демалыс кестесін құрған кезде оған барлық жеңілдік санаттарын қосқан дұрыс, содан кейін демалысты қалған қызметкерлерге таратқан дұрыс. Демалыс уақыты қызметкерлердің жеңілдік санатымен келісілуі керек;
• қызметкер демалысты жоспарлауға жауапты;
• дайын құжатты кәсіпорын басшысы бекітеді.

Қызықты! Еңбек нарығындағы құндылығыңызды қалай дұрыс бағалауға болады

Егер демалыс кестесін өзгерту қажет болса, онда бекіту тек оларға қатысты қызметкерлермен ғана емес, сонымен қатар еңбек демалысы туралы бұрын келіскен адаммен де бекітіледі.

Демалыс кестесі

Жақында бұқаралық ақпарат құралдарында 2020 жылға арналған демалыс кестесінің үлгісі пайда болды, сонымен бірге жинақтау жаңа ережелерге сәйкес жүргізілетінін баса айтты. Бұл мүлдем дұрыс емес. 360 Федералды заңы қолданыста.

Заң азаматтардың артықшылықты санаттарына кезектен тыс демалыс беруді қарастырады. Заң 10.10.2018 жылы қабылданды. ФЗ-360 қабылданғаннан кейін Еңбек кодексіне өзгерістер енгізілді, бірақ жаңа құжаттар қабылданбады.

Қорытындылау

Мынаны ескеру маңызды:

• 2020 жылға арналған демалыс кестесін құру кезінде сіз жаңа ережені ұстануыңыз қажет - бірінші кезекте демалыс уақытын таңдауға құқығы бар қызметкерлер уақыт кестесіне енгізіледі;
• қажет болған жағдайда 14 жасқа толмаған балалары бар адамдарға ақысыз демалыс беріледі;
• таңдау ерлі -зайыпты немесе баласы бар қызметкерлерде қалады.

Демалыс кестесі басшымен келісім бойынша беріледі. Сондықтан көптеген жағдайларда демалыс уақыты жұмыс берушінің қызметкерге деген адалдығына байланысты.