Еңбек нарығындағы құндылығыңызды қалай дұрыс бағалауға болады

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Жұмыс іздеуші күн сайын сұрақ қояды: мен қандай жалақы алуым керек? Тәжірибесі жоқ және белгілі бір тәжірибесі бар маманның, сондай -ақ жоғары білімі бар немесе мектеп сертификаты бар маманның бағасы бірнеше мыңға, кейде ондаған мың рубльге дейін өзгеруі мүмкін.

Көбінесе үміткер қалаған соманы көрсетуден қорқады, себебі ол орта жолды тапқысы келеді және осылайша күтілетін кірісті бағаламайды немесе асырмайды. Тығырыққа тірелген соң, көбісі «жалақы» бағанында «келісім бойынша» деп көрсетеді, бірақ мұнда монета сияқты екі шеті бар.

123RF / racorn

Бір жағынан, сіз жұмыс беруші үшін жұмбақсыз. Әр түрлі ұсыныстар алуға дайын болыңыз. Дегенмен, компанияларға сіздің жалақыңыз туралы күтуді алдын ала білген жөн, өйткені сұхбаттасудың өзінде олар бастапқыда үміткерден ақпаратты нақтылайды, содан кейін ғана жұмыс берушінің шарттарын жариялайды.

Негізгі аспектілерді қарастырайық, соның негізінде сіздің адами ресурстарыңыздың нақты құнын бағалауға болады.

Оқыңыз, оқыңыз және қайтадан оқыңыз

Тіршілік барысында адам өзінің әлеуетін дамытумен айналысады, ал білім - бұл процестің ажырамас бөлігі. Жыл сайын белгілі бір бос орындар бойынша бюджеттік орындар қысқарады, осылайша қабылдау рейтингі жоғарылайды. Сондықтан, бастапқыда біз өз дамуымызға белгілі шығындармен бетпе -бет келеміз.

Тәртіппен бастайық. Ата -аналар репетиторларға, қосымша курстарға және көптеген оқулықтар мен кітаптарға ақша жұмсайды.

123RF / Виктор Колдунов

Бюджетке кірген кезде сізге қосымша әдебиет, тамақ, саяхат және негізгі заттарға ақша қажет. Коммерциялық негізде оқуға түскен жағдайда оқу ақысы шығынға қосылады.

Сіз келтірілген шығындарды өтеуіңіз керек. Сондықтан орташа алғанда сіздің жалақыңыз бұл шығындардың барлығын екі жылда өтеуге мүмкіндік беруі тиіс.

Сондай -ақ оқыңыз

Мансап | 22.09.2015 «банктегі» өмір. Жұмысты ауыстыру немесе «сабынға тігілген»

Бұл сомадан басқа, сіз жоғалған пайданы қоса аласыз, себебі күндізгі оқуға түсе отырып, сіз жұмысқа шықпадыңыз, яғни сіз белгілі бір ақшаны жоғалттыңыз. Бірақ сіз толық емес жұмыс күнінде немесе ауысым кестесінде жұмыс істеген болсаңыз да, толық жұмыс күні ішінде жіберіп алған мүмкіндіктердің мөлшерін есептеу қажет.

Өз кезегінде, әр түрлі лауазымдар үшін үміткер үшін қосымша плюс әр түрлі курстардан өту немесе қосымша білім алу болуы мүмкін, олардың болуы үміткердің нарықтағы құнын арттырады.

Тәжірибемен не істеу керек

Көптеген компаниялардың жұмыс тәжірибесі үміткерге қойылатын негізгі талап дерлік, себебі егер қызметкерде қажетті диплом болмаса, бірақ ұсынылған лауазымда екі жылдан астам жұмыс істесе, бұл үлкен плюс. </p >

123RF / Ана Блажич Павлович

Бітірушілер бірінші жылы олардың қызметтерінің бағасы нарықтағы орташа бағадан төмен болатынына дайын болуы керек, бірақ бұл тәжірибелік тәжірибені алу үшін қажет.

Дегенмен, мұнда да ерекшеліктер бар. Егер сіз оқу кезінде сіз қосымша тілді меңгерген болсаңыз және бұл тілді білу сіз жұмыс іздейтін компанияда стратегиялық маңызды болса, онда сізге деген қызығушылық жоғары болады.

Қосымша элементтер мен дағдылары бар минималды жұмыс тәжірибесі профиль мен жалақыны арттыруға мүмкіндік береді.

Барлығы сфераға байланысты

Әрине, барлық лауазымдар бірдей төленбейді, сондықтан сіздің жалақыларыңызды белгілеу кезінде нарықтағы жағдайды бағалау қажет.

Орташа жалақы жалпы ел үшін емес, белгілі бір аймақ үшін болуы керек.

Танымал жұмыс іздеу сайттары үнемі зерттеулер жүргізеді, сондықтан бұл ақпаратты табу ешқандай қиындық тудырмайды.

Жұмыс қаншалықты жағымды болуы керек деп сенуге тырысқанымызбен, біз бәріміз сіздің әрқашан тамақтанғыңыз келетінін түсінеміз, сондықтан сіздің талаптарыңызды белгілеу кезінде бюджетіңізді сипаттаңыз. Осылайша, сіз өзіңіздің қажеттіліктеріңізді қанағаттандыруға мүмкіндік беретін ақшаның ең аз мөлшерін аласыз.

Жалақыны анықтағанда, сіз оны қанша пайызға ауыстыруға дайын екеніңізді де анықтауыңыз керек. Ақыр соңында, жалақыны белгілеу - бұл екіжақты процесс: ұйым сіздің талаптарыңызды қанағаттандыра алады, немесе сіз өз үміттеріңізді төмендетіп жібересіз.

Қалай болғанда да, өмірді болжау мүмкін емес, ал бастаушы тәжірибелі маманнан екі есе жоғары жалақымен армандаған жұмысқа орналаса алады. Шынында да, әр компанияның өз талаптары мен жұмысқа деген көзқарасы бар. Сондықтан, еңбек нарығындағы құндылығын арттыра отырып, мансап сатысына көтерілуге батыл болыңыз.