2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе бекітілді

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Ресей Федерациясының үкіметі бекіткен 2018 жылға арналған мереке және демалыс күндері бар өндірістік күнтізбе жұмыс уақытының нормаларын, мереке күндері қосымша демалу мүмкіндігін анықтайды. Құжатта мереке, демалыс және жылдың әр айындағы жұмыс күндері туралы ақпарат бар.

Өндіріс күнтізбесін кім әзірлейді және бекітеді

Ресей билігінің жылдық өндірістік күнтізбесі. Бұл жерде Еңбек кодексі мен қолданыстағы нормалар ескеріледі. Демалыс күндерінің ерекшеліктері мемлекеттік және ресми діни мерекелер түсетін апта күндеріне байланысты.

Кейіннен өндірістің жаңа күнтізбесі жасалады, оны 2018 жылы әр кәсіпорын бекітуі тиіс. Мереке мен демалыс күнтізбесінде жұмыс күндері де бар, сондықтан сіз кәсіпорын қызметкерлеріне нормаларды анықтай аласыз.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мереке және демалыс күндері, аудару ерекшеліктері туралы мәліметтер бар. Негізгі міндет - кәсіпорын қызметкерлерінің бос уақытын жоспарлаудың ыңғайлылығы мен жұмыс процестерін оңтайландыру.

Заңнамалық деңгейде аймақтар ұлттық мерекелерді енгізе алатыны анықталды, олар кейіннен субъектінің өндірістік күнтізбесінде көрсетіледі. Діни мерекелер мемлекеттік мереке де болуы мүмкін.

2018 жылдың өндірістік күнтізбесі

2018 жылы Ресейде бекітілген мереке және демалыс күндері бар өндірістік күнтізбе әр кәсіпорын үшін жұмыс процесін дұрыс жоспарлауға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, қосымша демалыс күндері мен ықтимал аударымдардың пайда болуына себеп болатын ең маңызды мерекелерді анықтауға болады.

1. Жыл дәстүрлі түрде жаңа жылдық мерекелерден басталады. Осы себепті қаңтар жұмыс істейтін ең қысқа айлардың бірі. Әдетте Жаңа жылдық мерекелер өткен жылдың соңында басталады және шамамен бір аптаға созылады - келесі жылы бір жарым. Жаңа жылдық мерекелер 7 қаңтарда барлық сенушілер Рождествоны тойлайтындығына байланысты.
2. Орыстар дәстүрлі түрде 23 ақпанда Отан қорғаушылар күнін атап өтеді, бұл ресми демалыс күні.
3. Халықаралық әйелдер күні 8 наурызға сәйкес келеді.
4. Пасха - дәстүрлі түрде дүйсенбіде қосымша демалыс күнімен байланысты ең маңызды діни мерекелердің бірі.
5. Көктемнің соңғы айында орыстар мамыр мерекелерін ұнатады. Негізгі мерекелер - көктем мен еңбек күні, Жеңіс күні. Бұл мерекелер кезінде сіз ұзақ демалысқа жиі сене аласыз.
6. Маусымның басты мерекесі - Ресей күні (12 маусым). Мерекенің патриоттық мәні ерекше.
7. Дәстүр бойынша, 4 қараша - мемлекеттік мереке, Ұлттық бірлік күні, ол да маңызды мемлекеттік маңызы бар және бүкіл халықты біріктіруге қызмет етеді. Мереке жексенбіге сәйкес келеді, сондықтан демалыс 5 қараша, дүйсенбіге ауыстырылады. Қарашада ұзақ демалыс болады, яғни 3-5 қараша.
8. Желтоқсан 2018 жылдың соңғы жұмыс күні - сенбі, 29 желтоқсан. Сенбі қысқа жұмыс күні болады. Ресми демалыс күні дүйсенбіге, 31 желтоқсанға ауыстырылды. Бұл трансферт ресейліктерге жаңа жылға дайындалуға және болашақта жаңа жылдық демалыстан ләззат алуға мүмкіндік береді.

Мереке мен демалыс, 2018 жылғы жұмыс күндері көрсетілген бекітілген өндірістік күнтізбе жұмыс істейтін ресейліктер үшін ыңғайлы және сонымен бірге Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келеді. Бұл опция стандартты кесте бойынша жұмыс істейтіндерге бекітілген. Кез келген ауысымдар, ұзартылған жұмыс апталары қосымша түзетулерді қажет етеді.

Мерекелік күндердің ауысу ерекшеліктері

Жұмыс күндері мен демалыс күндері арасындағы ауысулар әрқашан жыл сайынғы қаулылармен бекітіледі. Егер мереке дүйсенбі - сейсенбіге сәйкес келсе, заңнаманы ескере отырып, аударым жасау қажет болады.

Көптеген ресейліктер үшін үш сенбі заңды жұмыс күні болады. Соңғы жұмыс сенбі 29 желтоқсанға келеді, бірақ 2018 жылдың соңғы күні демалыс күні болады.

Ресей Федерациясының үкіметі бекіткен мереке және демалыс күндері бар 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе барлық азаматтардың, жұмыс берушілердің және олардың қарамағындағы қызметкерлердің ыңғайлылығын ескере отырып құрастырылды.

Сіз жұмысқа міндетті түрде баруыңыз керек кезде

2018 жылға мереке және демалыс күндері бар бекітілген өндірістік күнтізбе ресейлік кәсіпорындардың көпшілігі үшін маңызды. Алайда, кейбір жағдайларда өндірістік мәселелер өзекті болып табылады, сондықтан жұмысшылар ауысыммен жүруі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге тыйым салады. Алайда, заң жұмыс берушілерге қызметкерлерді жалдауға мүмкіндік береді. Егер күтпеген жұмыс демалыс немесе мереке күндері орындалатын болса, қызметкер сыртқа шығып, ұйымның үздіксіз жұмыс істеуін қамтамасыз етуге тырысуы керек.

Шұғыл маңызды жұмыстың пайда болуын болжау мүмкін емес, сондықтан заң демалыс күндері жұмысшыларды жазбаша келісіммен шақыруға мүмкіндік береді.

Заңнама деңгейі, егер қызметкер тиісті келісім бермесе де, жұмысқа шығу қажеттілігін қарастырады. Бұл мүмкін, егер кәсіпорынның қызметі, ауылдағы жағдай немесе Ресей Федерациясы азаматтарының өмір сүру жағдайы еңбек міндеттерін орындауға байланысты болса. Төтенше жағдайда ресейліктер барлық қажетті міндеттерді орындау үшін күн мен мерекеге қарамастан жұмысқа баруы керек.

Жұмыс күндері сенбі мен жексенбі демалыс күндеріне теңестірілмейді, өйткені әр кәсіпорында жұмысшылар үшін ауысым кестесі бар. Демалыс күніне келетін ауысым қызметкердің белгілі бір күні еңбек міндеттерін орындауға келісімін алуды қамтиды.

Егер қызметкер демалыс кезінде жұмысқа қабылданған болса (ол бұрын бекітілген кестеге сәйкес болса да), жұмыс ауысымы жоғарылатылған мөлшерде төленуі тиіс немесе қызметкер кейіннен қосымша демалыс күнін пайдалана алады. Кәсіпорын қызметкері өзіне сәйкес өтемақыны дербес таңдауы керек.

Егер жұмыс беруші сізді мерекеде жұмыс істеуге мәжбүрлесе не істеу керек

Көптеген жұмыс берушілер өз қызметтерін пайдаланып, бағыныштыларға қысым көрсетуге тырысады, осылайша Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасын бұзады. Бұл жағдайда ең жақсы шешім қақтығыстан аулақ болу және өз құқықтарын қорғауға тырысу болады.

Алдымен сіз аудандық еңбек инспекциясының байланыс ақпаратын білуіңіз керек. Бұл ұйым қызметкерлері жұмысшылардың құқықтарының бұзылуына байланысты ақысыз кеңес беру қызметін ұсына алады. Мамандар жағдайды және бастықтың талаптарының заңдылығын бағалайды, содан кейін әрі қарай қалай әрекет ету керектігін түсінуге болады.

Шағымдар нақты тұжырымдалуы керек, құқықтардың бұзылуын растайтын құжаттар ұсынылуы керек. Еңбек шарттары, бұйрықтар мен жарғылар қандай мереке күніне сәйкес келетініне қарамастан ауысымға барудың орындылығын анықтайтынын түсіну маңызды.

Құжаттар пакеті инспекция қызметкерлеріне ұсынылуы тиіс, ал инспектор құжаттаманың көшірмелерін, күні мен қолтаңбасын қабылдауы тиіс. Шағым Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында бекітілген бір ай ішінде қаралатынына дайындалу қажет.

Тексергеннен кейін инспектор акт жасайды. Сонымен қатар, егер қызметкер дұрыс айтса, жұмыс беруші арнайы нұсқаулық алады. Жұмыс беруші бұзушылықты жоюға және оның мүддесін ескере отырып, қызметкерімен келіссөз жүргізуге мәжбүр болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші инспекторға жанжалдың шешілуі туралы белгіленген мерзімде хабарлауға мәжбүр болады.

Еңбек инспекциясының қызметкерлері демалыс күні жұмысқа шығудың заңдылығын дұрыс бағалау үшін кәсіпорындағы жағдайды, жасалған шарттарды, заңнамалық нормаларды ескеретін болады.

2018 жылға мереке және демалыс күндері бар бекітілген өндірістік күнтізбе отандық компаниялардың еңбек процесінің ерекшеліктерін анықтайды. Жұмыс күнтізбесі жұмыс істейтін халықтың мүдделерін қорғауға кепілдік береді, оларда демалыс күндері жеткілікті болуы керек.