Бастық болу үшін? Құдай сақтасын

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Кез келген ересек адамның өмірлік өмірі қарама -қайшылықтардың бірлігі мен күресінде жалғасады: бастық пен бағыныштылар. 30 жыл ішінде мен екі күйге де бардым. Ал енді бағынышты болу әлдеқайда жақсы екеніне сенімдімін. Бұған миллиондаған себеп бар. Бірақ олардың негізгілеріне толығырақ тоқталған жөн.

1. Сіз қанша тырыссаңыз да, бағыныштыларға ешқашан жақсылық жасай алмайсыз. Сіз олардың жалақысын көтере аласыз, оларға кешігуге, жоспардан тыс демалыстарға шығуға, демалыстарға, үш ай бұрын аванс беруге, жұмыс орындарыңызды көтеруге болады, бірақ бірде сіз немқұрайлы жұмысшыға, екеуінің досына сүрінсеңіз, сөгіс берсеңіз, сөгіс берсеңіз немесе жұмыстан шығарсаңыз. Сіздің игі істеріңіз бірден ұмытылады, сүйектеріңіз хрустальды жылтырға жуылады. Сіз бағыныштыға қандай да бір жақсылық жасасаңыз, бұл қалыпты жағдай ретінде қабылданып, бірден оның басынан шығарылады. Дегенмен, кез -келген түсініктеме шошқа банкіне түседі, ол әр режиссердің соққысынан кейін қатты сілкіп тастайды (бұл мың рет әділ болса да және жарты жылда бір реттен жиі қайталанбаса да). Сондықтан бастықтардың барлық қол жетімді түрлері бағыныштыларға бөлінеді:

а) дөрекі тирандар

б) қабілетсіз бастауыштар

v) керемет аңшылар

G) ұқыпсыз, сезімтал емес және «позицияға кіре алмайды» крекер

д) тәкаппар дөрекі

д) таңдаулы және әділетсіз педанттар

g) бағынышты схемалардың табысына қызғаныш

з) ортағасырлық

және) жеңілгендер

Кімге) жалғастырсақ, әліппе жетпейді …

2. Бастықтың жұмыста достары жоқ. Сіз бастық болғанға дейін олар болса да. Өкінішке орай, бастықпен достасуға тырысатындардың барлығын көбінесе жеке қызығушылық, ессіздік, таныстық немесе мансапқұмарлық деп айыптайды. Сондықтан бағыныштылардың көпшілігі ондай күнәларға ілінбеу үшін бастықпен «достасуға» батылы бармайды. Екінші жағынан, сіз орындаушылардың арасында достарыңыздың пайдасы жоқ. Қалай, мысалы, олардан кешірілмейтін қателіктер жіберетінін сұраңыз? Қалай айыппұл салу керек? Сыйақыдан айырыласыз ба? Ату? Егер сіз шындықты айтсаңыз, сіз достықтан айырыласыз, бірақ оны сақтасаңыз, себепке зиян келтіресіз. Менің таныстарымның бірі ақымақтық жағдайда болды: ол өз қызметкерлерін қысқартуға мәжбүр болды, ал көп нәрсені таңдауға тура келмеді - не жақын достарының бірін, не қызметкерді, жалғыз басты ананы жұмыстан шығарды. Оның үстіне істің пайдасы тұрғысынан (мәселенің құқықтық және моральдық-этикалық жағын айтпағанның өзінде), біріншісі артық болды. Досын шақырып, танысы оған мәселенің мәнін жайбарақат түсіндірді. Содан бері олар екі жыл бойы мүлде сөйлемеді.

3. Босс - үнемі өсек айтатын адам. Егер адамдар жағымсыз сөздермен есте сақталған сайын шынымен де есін жиатын болса, онда бастықтардың созылмалы ысқырығы болар еді. Бұл жағдайда бәрі талқыланады: киім, косметика, парфюмерия, шаш үлгісі, жүріс, жүріс -тұрыс, істер, дауыс интонациясы, жеке қарым -қатынас, гастрономиялық қалау, жұмыс кестесі, демалыс орнын таңдау, жұбайы, балалары, сүйікті ит, тіпті фитнес -жаттықтырушы мен отбасылық терапевт … Тек Мадонна ғана бастықтың мінезінен танымал бола алады, тіпті ол әрқашан бәсекелестікке қарсы тұра алмайды. Сонымен қатар, бастық туралы өсектер мен аңыздар, кез келген халықтық өнер сияқты, аузынан ауызға, аға буыннан кіші қызметкерлерге ауысып, жаңа бөлшектер мен ұсақ бөлшектерге ие болады. Мысалы, хатшының қатысуымен маған телефонмен лақтырылған досымның басқа пәтерді жалға алғысы келетіні туралы сөйлемі екі аптадан кейін оған қалай ұрысып қалғаны туралы әңгіме түрінде оралды. күйеуі және одан ажырасқысы келеді. Логика - темір.

4. Босс - қауіпті және стрессті жұмыс. Иә, бұл денсаулыққа әсер етпейді. Жауапкершілік - көшбасшының басты дерті. Кім не істесе де, сіз жауап беруіңіз керек. Сізде бас ауруы болуы керек, жұмысты жақсарту үшін не істеу керек және қажетті нәтижеге жету үшін, бәрін қалай дұрыс ұйымдастыру керек, қалай байланыс орнату керек … Үздіксіз «Не? Қайда? Қашан?» Сонымен қатар, сіз өзіңіздің бағыныштыларыңыздан жиналыстарда қалағаныңызша көмек, кеңестер мен идеялар сұрай аласыз - олар «бастаманың жазаланатынына» сенімді, сондықтан олар бұрыннан ойлау әдетінен айырылған, тек өздерін алып жүреді. нұсқауларыңызды орындаңыз. Сіз қаншалықты көп жұмыс жасасаңыз, сол жақ көздің кенесінен бастап асқазанның ойық жарасына немесе (әсіресе ерлерге) инфарктпен аяқталатын жүйке жараларын «табасыз».

5. Бастықтың демалыс және мереке күндері жоқ. Оның да белгіленген жұмыс күні жоқ (егер ол, әрине, фирмада «үйлену генералы» болмаса). Оның жұмысы - орманға қашуға тырысатын нағыз құтырған қасқыр, сондықтан сіз өзіңізді үнемі жақсы қалыпта ұстауыңыз керек. Өкінішке орай, тәулігіне 24 сағат, ал аптасына 7 күн ғана бар.

6. Көшбасшылардың жеке өмірі жоқ. Шамадан тыс жауапкершілік, бизнестің шамадан тыс жүктелуі мен алаңдаушылық салқындықтың дамуына әкеледі. Секс -терапевт жұмысшылардың ішінара немесе толық импотенциямен немесе, кем дегенде, жыныстық өмірге деген қызығушылығының жоғалуымен қауіп төндіретіні туралы бірнеше рет ескертеді. Ал қандай серіктес бұған ұзақ шыдай алады? Келіңіздер, секс - бірақ мәдени демалыс? Өйткені, бастықтар тіпті 10 жағдайдың 9 -ында іскерлік түскі ас ішеді.

7. Басшыға жұмысты ауыстыру қиын. Фирмадан фирмаға ауыса алатын бағыныштылардан айырмашылығы, бастықтың бұған мүмкіндігі жоқ. Адамдар басқарушылық қызметке жиі шақырылмайды (еңбек нарығындағы менеджерлер-бұл бірегей тауар), бірақ бәрі де атқарушы орындықтан кейін орындаушы дәрежесіне ауыса алмайды (егер ол 5 бөлімде болса да) адамдар). Біреу бос әурешілікке кедергі келтіреді, біреу аз ақшаға қанағаттанбайды (бастықтар орындаушыларға қарағанда көбірек төленеді). Немесе бағынышты бастықпен тіл табыса алмады, оны және жұмысты тозаққа жіберді және өзіне жаңа орын тапты.

Сіз бос уақытында бастықтардың қиын тағдыры туралы осылай ойлайсыз және Еңбек кодексінде белгіленген 8 сағатқа аптасына 5 күн қалыпты ақшаға жұмыс жасайтын қарапайым атқарушы қызметкер болу дұрыс деп шешесіз. Ал егер бастық алса, сіз жай ғана жұмысты өзгерте аласыз - ол қызғансын. Ол тек өмірдің барлық қарапайым қуаныштарын армандай алады.

Алена Метелкина