Бала күтіміне байланысты қандай жәрдемақы 2020 жылы жұмыс істейтін анаға беріледі

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

«2020 жылы жұмыс істейтін ананың екінші баласы үшін қандай декреттік төлемдер төленеді?» - деген сұрақ көпшілікті алаңдатады. Ал сіз мұны алдын ала түсінуіңіз керек, сонда кейін проблемалар болмайды. Сонымен қатар, 1 қаңтардан бастап үкімет бала күтімі мен жүктілік бойынша жәрдемақылар бойынша аналарға материалдық көмек көрсету туралы заңнамаға елеулі өзгерістер енгізді. Әрі қарай, біз 2020 жылы бірінші, екінші және үшінші балаға қандай декреттік төлемдер төленетінін және оларды қалай есептеу керектігін анықтаймыз.

Тіркеу

Жұмыс істейтін әйелге декреттік демалысқа шығу және материалдық көмек алу үшін оған еңбекке жарамсыздық парағын ұсыну қажет. Оны алу оңай. Босануға дейінгі емханаға барып, ресми түрде тіркелу жеткілікті. Заңнамада қаулыны шығару мерзімдері белгіленген:

• 30 апта - егер әйел бір баланы күтетін болса;
• 28 апта - көп жүктілік кезінде.

Босануға дейінгі емханада алынған жұмысқа жарамсыздық парағы кадр бөліміне жеткізілуі тиіс. Осыдан кейін сіз декреттік демалыс пен материалдық көмек төлеуге өтініш толтыруыңыз керек. Құжат ұйым директорының атына қолмен жазылады.

Жүкті әйелдің қолында тағы бір құжат қалуы керек, ол босануға дейінгі емханада да беріледі - ерте тіркеу туралы куәлік. Жүктіліктің 12 аптасына дейін жергілікті гинекологпен байланысу кезінде беріледі.

Анықтама жүктілікке және босануға еңбекке жарамсыздық парағымен бірге кадр бөліміне жеткізілуі тиіс. Жәрдемақы 10 күнтізбелік күн ішінде есептеледі. Төлем келесі жалақы күні төленеді. Жәрдемақы толық көлемде беріледі және бірнеше бөлікке бөлінбейді.

Қалай есептеу керек

Жұмыс істейтін ана үшін 2020 жылы екінші балаға жүктілікке байланысты жәрдемақыны қалай есептеу керек? Өте оңай.

Жүктілікке және босануға байланысты ауру демалысы 140 күнге беріледі - 70 - босанғанға дейін және сол мөлшерде - кейін. Егер әйел босану кезінде қандай да бір асқынуларға ұшыраған болса, онда бұл жағдайда еңбек демалысы тағы 16 күнге ұзартылады, яғни барлығы - 156.

Егер жүктілік көп болса, онда декрет 1,5 айға (барлығы - 194 күнге) ұлғайтылады.

Жәрдемақы мөлшері болашақ ананың табысына және ауруға байланысты демалыстың ұзақтығына байланысты есептеледі. Жұмыс істейтін әйел үшін компания айлық табыстың 100% -ын өтеуі тиіс.

Есеп келесідей болады:

• әйелдің 2019-2010 / 730 күндегі табысы - осылайша күнделікті орташа табыс анықталады;
• одан әрі, орташа күндік табыс декреттік демалыс күндерінің санына көбейтіледі (әдепкі бойынша - 140).

Ауру демалысы салықты шегерусіз толық төленеді.

Мысал:

Караматова қызметкерінің табысы 2018 жылға 260 000 рубль, ал 2019 жылға - 220 000 рубль болды. 2018 жылы ол еңбек демалысында 5 күн, ал 2019 жылы - 7 күн болды. 2020 жылы жәрдемақы мөлшері:

• (260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 рубль. - орташа күнделікті табыс;
• 668, 4 * 140 = 93 576 рубль. - жәрдемақы мөлшері.

Бұл ретте заңнама төлемдердің ең жоғары және ең төменгі мөлшерін белгілейді. 1 қаңтардан бастап заңнамаға енгізілген өзгерістерге сәйкес, 2020 жылы бала күтіміне байланысты демалысқа шыққан әйелдерге жәрдемақы мөлшерінің өсімі беріледі. Және бұл ең төменгі жалақының 2,9%-ға өсуіне байланысты.

Салыстыру үшін, 2019 жылы ең төменгі жалақы 11 280 рубль болды. 2020 жылы оны 12 130 рубльге дейін ұлғайту жоспарлануда. Бұл декреттік жәрдемақының мөлшеріне де әсер етеді. Ең төменгі жалақының өсуін ескере отырып, олар шамамен келесідей болады:

• 55 831 рубль - 140 күнде (2019 жылмен салыстырғанда 4000 рубльге жуық);
• 57 852 рубль - 156 күн ішінде;
• 71944 рубль - 194 күнде.

Қызметкердің орташа айлық жалақысы үшін жүктілік пен босану бойынша төлемдерді есептеу кезінде олар келесі жағдайларда ең төменгі жалақының ағымдағы көрсеткішін алуы маңызды:

• қызметкер кәсіпорында 6 айдан аз жұмыс істейді;
• әйел бұрынғы жұмыс орнынан түскен табыс туралы мәлімет бере алмайды;
• жұмыс беруші қызметкер үшін сақтандыру жарнасын төлемеген;
• жалақының мөлшері ең төменгі жалақыдан аз болып шықты.

Ең жоғары төлемдерге келетін болсақ, лимит сақтандыру оқиғасы кезінде қызметкерге төленетін сомаға тікелей әсер етеді. Бұл әсіресе жоғары жалақы алатын жұмысшыларға қатысты. Есептеу үшін олар әйелдің соңғы 2 жылдағы орташа табысын алады (міндетті түрде сақтандыру сыйлықақыларын есептеу кезінде белгіленген лимит ескеріледі).

Әйелдің соңғы 2 жылдағы жалақысы қандай болса да, жәрдемақы белгіленген шекті мөлшерден аспайды.

Сіз 2020 жылы декреттік демалысқа шыққан кезде төлем лимиті 322 192 рубльді құрайды. - бұл қарапайым босануға арналған. Салыстыру үшін, 2019 жылы бұл сома аз болды - 301 095 рубль.

Егер босану қиындаған болса, демалыста 156 күнге әйелге 359 000 рубль төленеді, көп жүктілік кезінде (194 күнге) - 446 500 рубль.

Айта кету керек, қызметкерлер үшін сақтандыру сыйлықақыларының лимиті 2020 жылға 1 680 000 рубльді құрайды, ал максималды күнделікті орташа табыс - 2 301 рубль.

Осылайша, жалақысы 70 000 рубль болатын әйелдер. және одан да көп, олар мемлекеттен 100% өтемақы ала алмайды.

Қызықты! 2020 жылы 3 жастан 7 жасқа дейінгі балаларға арналған жәрдемақыны қалай алуға болады

Қосымша төлемдер

Барлық жеңілдіктер 2020 жылдың ақпанында индекстеледі. Индекстеу коэффициенті 1,031 болады.

Болашақ ана алатын алғашқы төлем мөлшері 2020 жылы 655 рубльді құрайды. - қаңтарда және 675 рубль. - ақпанда. Жәрдемақы «ерте тіркеу үшін» деп аталады (12 аптаға дейін).

Айта кету керек, жекелеген аймақтар бұл соманы түзетуге құқылы. Сонымен, Тулада төлем мөлшері 10 000 рубльден асады.

Қаңтар айында бала туылғандағы біржолғы жәрдемақы 17 479 рубльді құрайды, ақпаннан бастап бұл сома 18 000 рубльге дейін өседі.

Бұл көрсеткіштер ағымдағы аймақтық коэффициентке және елдің белгілі бір аймағындағы әр түрлі жәрдемақыларға байланысты өзгеруі мүмкін.

1, 5 жылға дейін пайда көріңіз

2020 жылы 1,5 жасқа дейінгі балаға күтім бойынша ең төменгі жәрдемақы 4850 рубльді құрайды. Салыстыру үшін, 2019 жылы оның көлемі 4500 рубльден аспады.

Екінші және одан кейінгі бала үшін төлемнің ең төменгі мөлшері 6759 рубль, максимум - 27985 рубль болады. (2019 жылы - 26 000 рубль).

Есептеуде әйелдің соңғы 2 жылдағы орташа табысы ескеріледі. Яғни, 1, 5 жасқа дейінгі балаға қарайтын ана айлық табысының 40 пайызын алады. Ең төменгі жәрдемақыны есептеу кезінде ең төменгі жалақының мөлшерін ескеру қажет.

Төлем жұмыссыз әйелдер мен жеке кәсіпкерлерге де тиесілі. Олар оны әлеуметтік қорғау органдары арқылы мемлекет белгілеген мөлшерде алады.

Бала күтімі бойынша 1, 5 -тен 3 жасқа дейінгі жәрдемақы

Орташа алғанда, 3 жасқа дейінгі балаға күтім бойынша жәрдемақы мөлшері 11000 рубльді құрайды. ай сайын. Бұл сома аймаққа және баланың белгіленген күнкөріс деңгейіне байланысты өзгеруі мүмкін.

Төлемдер келесі шарттар бойынша жүзеге асырылады: отбасының айлық табысы облыстағы еңбекке қабілетті тұрғынға шаққандағы 2 еңбек ақысынан аспауы тиіс.

Төлемдер 3 жылдан 7 жылға дейін

2020 жылдың қаңтарынан бастап табысы 2 күнкөріс деңгейінен аспайтын отбасылар 3 жастан 7 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Болжам бойынша, жәрдемақы мөлшері биыл 5500 рубльді құрайды. (ең төменгі күнкөріс деңгейінің жартысы). 2021 жылы бұл соманы 11000 рубльге дейін ұлғайту жоспарлануда. Әзірге төлемдер тек заң шығару бастамасы мәртебесіне ие. Тиісті заң әлі күшіне енген жоқ.

Сонымен қатар, енді әрбір ана екінші баласы туғаннан кейін декреттік капиталға сертификат ала алады. Оның сомасы 453 000 рубльді құрайды. Сіз оны болашақ зейнетақыға, ипотекалық қарызды төлеуге, пәтер сатып алуға, бала оқытуға жұмсай аласыз.

Егер отбасының табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінің 1,5 -нан аспаса, онда ақшаны ана капиталынан қолма -қол алуға болады. Төлем бала 3 жасқа толғанға дейін төленеді.

2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап төлемдерді табысы 2 күнкөріс жалақысынан аспайтындар ала алады.