Әрбір жауынгер генералдарды нысанаға алуы керек

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

"

Әрине, асығыс шешім қабылдауға болмайды. Біріншіден, бастықтарыңызға компанияның тәжінде қандай әшекей бар екенін түсінуге тағы бір мүмкіндік беріңіз - сіздің компанияңызда жетіспейтін нәрсені алуға тырысыңыз. Тек шантаж мен жанжалсыз! Бірде -бір бастық мұндай нәрселерге оң жауап бермейді және сізді жаңа жұмысқа ренжіте алмайды. Маған сеніңіз, бұл үшін оның мүмкіндіктері жеткілікті …

Егер бастық сіздің қоңырауларыңызға жауап бермесе, ол сізбен қоштасуға дайын екенін білдіреді. Содан кейін сіздің компанияға адалдық және өмірлік жоспарлар туралы сіздің компаниядан кетуге мәжбүр ететін жағдайларға байланысты сіздің сөйлеген сөзіңіз жеңіс әсерін береді. Сіздің міндетіңіз - екі жұмыс орны арасында лақтыруды бейнелеу және ақыр аяғында жағдайға бағыну. Тіпті олар қазіргіден әлдеқайда жақсы болса да. Сізге жақсы орын ұсынылды деп әр бұрышта айқайламау керек. Сіздің ауысуыңыз қалыпты жағдайға айналғанша үндемеңіз. Бұл жерде ең бастысы - сізді басқа жерде шын мәнінде бағалағаныңызды көрсету емес. Жүгірмеңіз - сізге өсу керек екенін түсіндіріңіз, бірақ өзіңіздің жеке компанияңыздың шеңберінде мұны жасау қиын (сіз өзіңіздің бастығыңыздың астын қазуға тым лайықсыз!). Маған бастық ақылмен қабылдаған топпен жұмыс сізге қаншалықты көп нәрсе бергенін айтуды ұмытпаңыз … Қысқасы, ризашылықпен айтылған мейірімді сөздер.

Мұндай әңгіме сіздің жұмысқа ауысуға дайындықтың соңғы кезеңі болуы керек. Осы уақытқа дейін сізде көп жұмыс бар. Біріншіден, сіз өзіңіздің кәсіби қасиеттеріңіз бен дағдыларыңыздың барлығын мұқият және бейтарап түрде қайта қарап, өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңыздың тізімін жасауыңыз керек. Мүмкін сіз ескі жерде сәл күтуіңіз керек, бірақ бұл уақытта сіз шет тілін үйренумен айналысуыңыз керек пе? Немесе аспирантураға барасыз ба? Бұл сіздің түйіндемеңізге беріктік қосады. Айтпақшы, егер сіз кетуге шешім қабылдаған болсаңыз, онда сізге берілмеген нәрсені осы жұмыс орнынан сығып алу керектігін ұмытпаңыз. Егер сіз демалысқа шықпаған болсаңыз, жұмыстан шығарудан бұрын қажетсіз ойланбай ұйым есебінен демалуға барыңыз.

Екінші кезең еңбек нарығының жағдайын мұқият зерттеу болуы тиіс. Сіз өзіңіздің барлық дипломатияңызды шақырып, кеткіңіз келетін қауесетті таратуыңыз керек - әрине, жұмыста емес, басқа фирмаларда жұмыс істейтін әріптестер арасында. Өйткені, әр кәсіби ортаның өзіндік кездесуі болады. Кішкентай жалақыға шағымданудың, бастықпен жанжалдасқанымды айтудың немесе оған ұрысудың қажеті жоқ. Сіздің тұжырымыңыз: «». Бірақ сіз өмір бойы «ойлана» аласыз, сонымен қатар ажырасасыз. Сонымен қатар, сіз ұсынған шарттарға сәйкес келетін және сіздің мүмкіндіктеріңізге сәйкес келетін ұсыныстарды таңдауды алатын кадрлық қызметтер бар. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді жұмысқа орналасқыңыз келетін кейбір компанияларға жібере аласыз.

Ең қиыны, әрине, сұхбат, оның барысында сіз өзіңіздің әлеуетті бастығыңызға барынша пайдалы әсер етуіңіз керек. Бұл туралы көптеген мақалалар, кітаптар мен ұсыныстар жазылған, сондықтан мен бұл мәселеге егжей -тегжейлі тоқталмаймын.

Жалпы, егер сіз мансап сатысымен алға ұмтылуды шешсеңіз, әр қадамда көп жұмыс істеу керек болады.

Ал қош … Ескі анекдот бар:

Кез келген сұрақ?