Атқарушы лауазымы: оң және теріс жақтары

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Былғары кресло, жоғары жалақы, бағынышты қызметкерлер және «Аня, маған кофе жаса» деп айту мүмкіндігі - бұл, әрине, керемет. Сізге таңертеңнен кешке дейін жұмыс істеу, үлкен жауапкершілік пен тыныштандыратын дәрілерді күнделікті қабылдау қалай ұнайды? Жалпы алғанда, үлкен бастықтың орнын арман деп атауға болмайды, бірақ оның белгілі бір артықшылықтары бар.

Біз көшбасшылық лауазымға тағайындалуды нағыз мереке деп санауға дағдыланғанбыз - оны міндетті түрде құттықтауымыз керек. Иә, әрине, бұл мансаптық өсу және өмірдегі белгілі бір жетістік. Бірақ, ақыр соңында, «үлкен бастықтармен» бәрі бірдей тегіс емес. Шынымды айтсам, жұмыс кітабындағы жаңа жазудан басқа, олардың көпшілігінде проблемалар көп болғандықтан, құттықтаған дұрыс емес, жанашырлық танытқан дұрыс болар еді. Көшбасшылық позиция-екі жақты медаль. Ал егер олардың біреуі қатты ұнатса, екіншісі, керісінше, кез келген қуануға деген ықыласты тежейді.

Көшбасшылық лауазымның артықшылығы

1. Екі жылда бір жыл. Біз топ -менеджер болып бір жыл жұмыс істегенде алуға болатын құнды тәжірибе туралы айтып отырмыз. Егер орындаушының үлкен болып, өз ісінің нағыз кәсіпқойы болуына көп уақыт қажет болса, онда, әдетте, бұның бәрі бастықтармен тезірек жүреді. Оның сыры - бастықтың «ауыр еңбегінің» алғашқы күнінен -ақ оның мойнына артылатын үлкен жауапкершілік. Ол сиқырлы таяқша сияқты адамды жаңа қабілеттер ашуға мәжбүр етеді және барлық ақпаратты жөке сияқты сіңіреді.

Егер сіз шынымен өте үлкен бастық болсаңыз, онда сізді белгілі бір әрекет бостандығымен құттықтауға болады.

2. Мәселені шешу. Басшылық қызметтегі адамдар кез келген мәселені шешуге болатынын түсініп, өмірге байсалды көзқараспен қарайды. Егер кеңсе қабырғасынан тыс жерде түсінбеушілік туындаса және оның жұмысына мүлде әсер етпесе де, бастық бірден басынан қазіргі жағдайдан шығудың жоспарын жасайды. Оның философиясы қарапайым: егер мәселе болса, онда оның шешімі бар. Ал тәжірибе аздап көмектеспейді.

3. Оның жеке директоры. Әрине, бәрі атқаратын лауазымның деңгейіне байланысты, бірақ егер сіз шынымен де өте үлкен бастық болсаңыз, онда сізді белгілі бір әрекет бостандығымен құттықтауға болады. Әрине, сіздің шешімдеріңіз компания саясатына сәйкес келуі керек, бірақ сіз өзіңіз бағынатын бөлімшелердің жұмысын дәл өзіңіз қалағандай ұйымдастыра аласыз.

4. Желілік гуру. Басшылық лауазымдағы адамдардың пайдалы таныстарының көптігі соншалық, «қарапайым адамдар» тек қызғана алады. Басшылардың проблемалары, әдетте, әлдеқайда тез шешілетіні туралы не айтуға болады - бір адамға қоңырау шалу және бұл - қиындық жоқ сияқты.

5. Адал еңбек үшін. Бастықтың жалақысы қарапайым орта менеджерден айтарлықтай ерекшеленеді. Десе де, күнделікті қиындықтар мен үлкен жүктемелер сәйкесінше төленуі керек. Сондықтан бастықтар демалысқа сирек барады, бірақ бірден Мальдивке, ал оның қарамағындағыларға - жиі, бірақ әжесін көру үшін ауылға барады.

Көшбасшылық лауазымның кемшіліктері

1. Кеңес алатын ешкім жоқ. Орындаушыға, егер оның артында әрқашан кеңес алуға болатын, түпкілікті нәтижеге жауап беретін адам болатынын білетіндіктен, жеңіл болады. Ал бастық-шешім қабылдау тізбегінің соңғы буыны, сондықтан жауапкершілікті жоғары біреуге жүктеу жұмыс істемейді. Бұл фактіні білу психикаға үлкен қысым жасайды, кейбіреулер тіпті невроздарды бастайды.

2. Адам емес - машина. Қол астындағылардың көпшілігі басшыларына оларды тірі адам емес, сөгіс, пункция үшін жазалау және жеке пайда табу үшін бағдарламаланған машинамен басқарады, жалпы игілікті ұмытады. Сондықтан сіздің инновациялық шешімдеріңізді дәлізде түсінбеушілік пен сыбырлаумен кездестіруге болады: «Әрине, бұл процесті оңтайландыруға көмектеседі. Ол өзін жаңа көлік үшін құтқарады ». Сіз бастығына сенуге дайын адал бағынушылар сирек кездесетіндігімен келісуіңіз керек.

3. Барлығы бірден. Егер сіз бұрын ғана өз жұмысыңызды жасаған болсаңыз, енді сіз жауапкершілік туралы, пайданы арттыру туралы, негізгі серіктестермен кездесулер, немқұрайды қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы ойлануыңыз керек - жалпы алғанда, бәрі бірден. Бастықтың басы қандай кофе ішу керек, қай жерге бару керек деген ойларға толы екеніне сенетіндер қателеседі. Көбінесе олардың көңіл көтеруді былай қойғанда, қалыпты тамақтануға уақыты болмайды.

Егер бастық жақсы бастық болғысы келсе, бірінші орынға шығуы керек.

4. Ең алдымен, ұшақтар. Егер бастық жақсы бастық болғысы келсе, бірінші орынға шығуы керек. Және, өкінішке орай, орналастыру үдерісінен кейін ол жақсы бастық екені белгілі болды, бірақ отбасы мүшесі солай. Жұбайы немесе жұбайы, сондай -ақ балалар, иттер, бірлескен демалыс күндері және отбасылық түскі ас - мұның бәрі фонға түседі. Бұл үйлесімділікті ұнататындар аз, сондықтан менеджерлер нағыз жұмысшы ретінде жақын адамдарымен қарым -қатынаста күрделі проблемаларға тап бола бастайды. Әрине, уақыт өте келе бәрі өз орнына келеді, бірақ бастапқыда бұл оңай емес.

Егер сіз қазір таңдау алдында тұрсаңыз - менеджер болуға осындай азғыратын, бірақ қорқынышты ұсынысқа келісесіз бе, содан кейін қандай да бір шешім қабылдамас бұрын оның жақсы және жаман жақтарын таразылаңыз. Сіз мансаптық табысқа жету үшін нені құрбан етуге дайын екеніңізді және ақша үшін неден бас тартпайтыныңызды түсінуіңіз керек. Ең бастысы, есіңізде болсын, әр нәрсенің өз уақыты бар: егер сіз «бөлуге және басқаруға» әлі күш бермесеңіз, онда сіз бастықтың орындығы туралы ойлануды күтуіңіз керек шығар?