2021 жылғы зейнеткерлерге арналған жеңілдіктер және оларды қалай алуға болады

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Ресей Федерациясында зейнетақы реформасының енгізілуімен зейнеткерлікке дейінгі жастағы адамдарға тағайындалатын жаңа мәртебе пайда болды. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес 2021 жылы зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлерге жәрдемақы белгілі бір жасқа жеткенде тағайындалады: 53 жасқа (әйелдерге) және 58 жасқа (ерлерге).

2021 жылы зейнеткерлікке шыққандарға қандай жеңілдіктер бар

Алдын ала зейнеткерлерге берілетін жәрдемақы түрлері шартты түрде келесі санаттарға бөлінеді:

• еңбек және жұмыспен қамту саласында;
• салық;
• басқалары (алимент, мұраға міндетті үлес).

Жеңілдіктер тізімі Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінде бекітілген (мемлекеттік және аймақтық). Осы себепті оларды ұсыну тәртібі мен шарттары әр түрлі, оның ішінде жас критерийлері мен тұрғылықты жері бойынша.

Еңбек және жұмыспен қамту саласындағы қолдау шаралары

Зейнеткерлік жасқа жеткен азаматтар жұмыспен қамту саласында қосымша кепілдіктерге сенуге құқылы. Оларға мыналар жатады:

• жұмыссыздық бойынша жәрдемақының максималды мөлшерін ұлғайту;
• медициналық тексеруден өту үшін демалыс күндерін беру;
• негізсіз жұмыстан шығарудан қорғау;
• қайта даярлау.

Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы

Кәмелеттік жасқа толған адамдар үшін жұмыссыздық бойынша жәрдемақы тағайындау мен алудың арнайы тәртібі бар. Ең төменгі төлем - 1500 рубль, максимум - 12 130 рубль. Жәрдемақы беру мерзімі жұмыстан босатылған күнге және еңбек өтіліне байланысты анықталады.

Егер жұмыстан босатылғаннан кейін 12 айдан аз уақыт өтсе, төлем келесі схемаға сәйкес бір жыл ішінде жүргізіледі:

• жыл - өтемақы;
• 6 ай - үзіліс;
• жыл - өтемақы.

Бұл ретте 25 жыл (ерлер) мен 20 жыл (әйелдер) жұмыс істеген азаматтар 24 ай бойы жәрдемақы алады:

• 2 жыл - төлем;
• жыл үзіліс.

Қосымша демалыс күндері

Зейнеткерлікке шығу мәртебесі бар қызметкерлер медициналық тексеруден өту үшін жылына 2 қосымша демалыс күнін пайдалануға құқылы. Мерзімдер басшылықпен алдын ала келісіледі, ал рәсімдер аяқталғаннан кейін жұмыс берушіге медициналық мекеме берген растайтын құжаттар беріледі (үзінділер, анықтамалар).

Негізсіз жұмыстан шығару

Жұмыс беруші осы санаттағы азаматтарды жұмысқа қабылдаудан бас тартқаны үшін, сондай -ақ оларды негізсіз жұмыстан шығарғаны үшін қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Бұл норма Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде бекітілген (144 -бап).

Егер еңбек шартын бұзу штаттың қысқаруына байланысты жасалса, зейнеткерлікке дейінгі жастағы қызметкердің басқа қызметкерлерден артықшылығы жоқ.

Сонымен қатар, жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған келесі жағдайларда жауапкершіліктен босатылады:

• келісімшарттың қолданылу мерзімі;
• Кәсіпорынның таратылуы;
• еңбек тәртібін бұзу немесе қызметкердің кәсіби міндеттерін тиісінше орындамауы.

Қайта даярлау

Кәсіби біліктілігін арттырғысы келетіндерге тегін курстарға жазылу мүмкіндігі беріледі. Бұл ретте жұмыспен қамтылу / болмауы фактісі маңызды емес. Мұндай курстарды Жұмыспен қамту орталығы ұйымдастырады.

Күндізгі бөлімде оқитындар стипендия алуға құқылы. Оқу ұзақтығы орта есеппен 3 айды құрайды, бағдарлама мамандыққа байланысты анықталады. Қайта даярлау курстары бар мамандық бойынша білім деңгейін көтеруге, жаңа технологияларды меңгеруге мүмкіндік береді.

Жеңілдікпен салық салу

Зейнеткерлікке дейінгі салықтық жеңілдік бағдарламасы 2019 жылы іске қосылды. Жеңілдіктер аймақтық деңгейде де, федералды деңгейде де беріледі.

Федералдық преференцияларға мыналар жатады:

1. Меншік құқығының негізінде азаматқа тиесілі мүліктің бір түріне салық төлеуден босату. Бұл пәтер немесе ондағы үлес, тұрғын үй немесе оның бір бөлігі, бөлме, қосалқы ғимарат, автотұрақ, гараж немесе басқа ғимарат болуы мүмкін.
2. Жер салығынан босату. Жер учаскесі 6 гектардан (600 шаршы метрден) аспауы керек.

Салық кодексінде бұл жеңілдіктерді берудің ерекше тәртібі қарастырылған. 2018 жылғы желтоқсандағы қолданыстағы заңнамаға сәйкес зейнетақы тағайындау үшін белгіленген критерийлерге сәйкес келетін азаматтар оларды алуға құқылы. Бұл ескі стандарттар бойынша зейнеткерлік жасқа жеткен адамдар - 55 жас (әйелдер үшін) және 60 жас (ерлер үшін) немесе ерте зейнеткерлікке шығу жасы.

Басқа артықшылықтар

Көбінесе зейнеткерлер зейнеткерлермен теңестіріледі және оларға ұқсас құқықтар беріледі.

Алиментке құқық

Заңға сәйкес зейнеткерлік және зейнеткерлік жастағы азаматтардың ересек балалары ата-аналарына, оның ішінде материалдық жағынан қамтамасыз етуге міндетті. Бұл бастама әлі де құзырлы органдардың мақұлдау сатысында. No 548974-7 заң жобасының ережелері жұмыссыз қалған және көмекке мұқтаж зейнеткерлерге қатысты.

Мұрагерлікке үлесті бөлу

Бұрын марқұмның өсиетінде ол туралы айтылмаса да, тек мүгедек немесе кәмелетке толмаған туысы ғана заңды түрде мұрагер бола алады. Енді бұл тізімге зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлер де кіреді.

Жинақталған зейнетақы

Азамат зейнетақының жинақталған бөлігін 60 (ерлер үшін) және 55 (әйелдер үшін) жасқа толғанда алады. Қаражатты келесі жолдардың бірімен аударуға болады:

• ай сайынғы төлемдер;
• барлық жинақталған соманы бір реттік аудару;
• шұғыл шегерімдер.

Соңғы нұсқаны белгіленген соманы алғысы келетіндер таңдайды. Бұл жағдайда жинақ белгілі бір ай санына бөлінеді (максимум 120), оның ішінде төлемдер жүзеге асады.

Зейнетақының жалпы сомасы сақтандыру бөлігі сомасының 5% (максимумы) болған жағдайда біржолғы төлем жүргізіледі. Төлем формуласы: жалпы жинақталған соманы 252 айға бөлу. Егер нәтиже 5%-дан асатын болса, азамат жалпы соманы ай сайын өлімге дейін ала алады.

Аймақтық артықшылықтар

Кейбір аймақтар зейнеткерлікке дейінгі жастағы азаматтарға қосымша қолдау көрсетеді, оларға белгілі бір жеңілдіктер беріледі. Сонымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің деңгейінде келесі жеңілдіктер белгіленеді:

• коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша шығыстарды өтеу;
• жер салығы бойынша жеңілдіктер;
• көлік салығын төлеуден босату;
• бұқаралық ақпарат құралдары мен байланысқа субсидиялар;
• қоғамдық көлікте тегін жүру;
• санаторийлерге, диспансерлерге жолдамалар беру;
• тегін медициналық тексеруден өту;
• атаулы көмек.

Жеңілдіктерге қалай жүгінуге болады

Артықшылықтардың негізгі бөлігі әлеуметтік қамсыздандыру органдарында немесе МФК -да ресімделеді, онда өтініш беруші өтініш пен төлқұжатпен келуі керек. Салықтық жеңілдіктерді алу үшін Салық органына өтініш берушінің мәртебесін растайтын анықтаманы ұсыну қажет.

Құжатты тұрғылықты жері бойынша PFR филиалынан немесе сол бөлімнің электронды ресурсы арқылы алуға болады. Бұл талап етеді:

1. Мемлекеттік қызметтер порталында тіркелу.
2. Www.pfrf.ru сайтында орналасқан PFR ресми веб -сайтына кіріңіз және портал тіркелгісін пайдаланып кіріңіз.
3. «Зейнетақылар» бөлімін ашыңыз, «Анықтамаға / анықтамаға тапсырыс беру» опциясын табыңыз, «Азаматты зейнеткерлік жасқа дейінгі азаматтар санатына жатқызу туралы» қойындысына өтіңіз.
4. Сұраныстың параметрлерін көрсетіңіз: сертификат ұсынылуы тиіс мекеменің атауы (ФТС, жұмыс беруші және басқалары), дайын файлды көрсетілген электрондық поштаға алу тілегін көрсетеді.
5. Процедура аяқталғаннан кейін «Сұраныс» түймесін басыңыз. Пайда болған терезеде «Қоңыраулар тарихы» тармағын таңдап, құжатты сақтаңыз, содан кейін - «PDF форматындағы анықтама».

Құжатты азаматтың өтініші бойынша ҚББ тегін жасайды. Дайын құжат үш жұмыс күні ішінде өтініш берушіге жіберіледі.

Нәтижелер

Зейнеткерлік жасқа жеткендер салық салу, әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту саласындағы бірқатар артықшылықтарға сене алады. Егер төлқұжатыңыз болса, жеңілдіктердің негізгі бөлігі КҚКК -да беріледі. Салық басқармасы өтініш берушінің мәртебесін растайтын анықтаманы қосымша талап етеді. Сіз ҚББ -ға барған кезде немесе департаменттің веб -сайты арқылы құжат рәсімдеуге болады.