Командалық ойындар

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Корпоративті бос уақытты ұйымдастырудың сабырлы және дәстүрлі нұсқаларын (швед үстелі, әртістер мен жаппай ойын -сауықшылардың қатысуымен буфеттер, билер, банкеттер) жинап алғаннан кейін, соңғы жылдары команда құрудың сәні ресейлік корпоративті тәжірибеде өткен жоқ. Батыстық кадрлар менеджерлерінің сүйікті ойыншықтары - команда құру - бұл командалық ойындар мен компанияның барлық командасының біртұтас команда құру үшін жаттығуларын білдіреді. Бірақ кейде бұл мүлдем басқа нәтиже береді …

Нұсқалар

1. «Ату»

Сырттағы ауа райына байланысты сіз пейнтболды (ашық ауада) немесе квасарды (үй ішінде) таңдауға болады. Пейнтболда суда еритін бояумен толтырылған нәзік желатинді шарларды ататын қару ретінде пневматикалық маркерлер қолданылады. Ойын ашық ауада өтеді, оған денсаулығына байланысты физикалық жүктемеге қарсы келмейтіндердің барлығы қатыса алады. Пейнтболды дамыту қорының статистикасына сәйкес, «ойыншылардың орташа жасы 24 жас, ойыншылардың арасында 85% ерлер, 15% әйелдер».

Quasar -да ойыншылар бласт машиналарын пайдаланады, оған ойынның басында сценарий мен оның параметрлері туралы ақпарат қайта жүктеу станциялары арқылы енгізіледі. Лазер сәулесімен база мен жау ойыншыларына соққы беру керек. Ойын аяқталғаннан кейін әркім әр ойыншының қанша жеңіліске ұшырағанын, қанша рет оқ атқанын және қайта жүктегенін және басқа қосымша ақпаратты көрсететін басып шығаруды алады. Квазар өте қарқынды түрде өтеді, бұл сізге тез әрекет етуді және ойын ойнап жатқан түтінді лабиринт арқылы өтуді талап етеді.

Қандай жағымды, ойын барысында қатысушылар пейнтболдан айырмашылығы ауырсынуды сезбейді, содан кейін үлкен және өте ауыр көгерулер қалады.

2. «Приключения»

Арқан курсы әдетте сыртта өтеді. Ойын ағаштардың тәжі мен діңіне (немесе бөлмедегі қатаң бекітілген конструкцияларға) бекітілген арқандар мен кабельдердің көп болуына байланысты осылай аталады.

Команда мүшелеріне арналған «жарыстар» жеңілдетілген түрде белгілі «Форт-Байардты» еске түсіреді және әрқашан командалық тапқырлықты қамтиды: бұралмалы «бөрене» бойымен ауысудан өтуден А нүктесінен В нүктесіне дейін арқан бойымен қозғалуға дейін. қолдың көмегі.

Егер сіз өзіңізді сынап көргіңіз келсе, одан да қиын тартымдылық бар: қарағайдың діңіне қадалған тақтайларға 10-20 метр биіктікке көтерілу және сол жерден секіру - әрине сақтандырумен.

Көбінесе «арқан жүрісі» эстафеталық элементтерді қамтиды: қатысушылар екі командаға бөлінеді және оларға, мысалы, ойыншыларды жұппен байлау арқылы, белгілі бір нүктеге дейін біраз уақыт жүгіруді және командаға оралуды, эстафетаны келесі жұпқа беру. Және мұндай байқаулар өте көп. Көрермендер еріксіз күледі, мысалы, барлық ойыншылар, соның ішінде ер адамдар, күлкілі ұзын юбка киіп, команда намысын қорғау үшін жүгіргенде.

3. «Экстремалды»

Егер бірнеше жек көретін әріптестерін маркермен атып, қарағайдан секіру сізге шамадан тыс көрінбесе, сергек команда құрушы компаниялар «еркін қалықтау» деп аталатын сапар ұсынады. «Бұл бағдарлама қатысушылар арасындағы өзара түсіністікке негізделген, - деп түсіндірді бізге« шытырман оқиғалар академиясында », - және экстремалды әрекет жасауға мүмкіндік береді: парашютпен секіру, аспалы планерде ұшу, аэробатика., көпірден секіру … »

Ралли -эффектке бірге үйрену және ұшуға дейін және одан кейінгі қорқыныштарды жеңу, сондай -ақ миға шабуыл және бейне жазбаларды қарау арқылы қол жеткізіледі.

нәтижелер

Тимбилдинг «топтық мәселелерді шешудің әр түрлі әдістерін меңгеру - миға шабуыл, жоспарлау әдістері және жоспарланған орындалуын бақылау» сияқты корпоративтік міндеттерді шешеді. Бұған барлық қатысушылардың назарын шоғырландыруды қажет ететін тапсырмалардың әртүрлілігі мен кейде тривиальды еместігі арқасында қол жеткізіледі. Нәтижесінде, ұжымдағы қарым -қатынастың ерекшеліктері, әсер ету мен көшбасшылықтың таралуы, топтың күшті және әлсіз жақтары мен диспропорциялар (топтан ешкім орындамайтын функциялар) ашылады. Топтың әрбір мүшесінің ерекшеліктері де нақтыланып жатыр, бұл компанияға қолда бар жұмыс күшін тиімдірек пайдалануға мүмкіндік береді.

Дегенмен, монетаның кемшілігі де бар. Құрама Штаттар мен Еуропаның кадрлық офицерлерінің міндеті - батыстық индивидуализмді жеңу болды, бұл жұмысшылардың тиімді бірлескен қызметке қабілетсіздігі мен келмеуіне әкелді. Бұл ретте американдықтардың мақсатқа бағдарлануы мәдениет элементі болып табылады: жоспарлау мен «жобалық» ойлау батыс адамы үшін табиғи.

Ресейде жағдай мүлдем керісінше: біздің «коммуналдық» байланыстар әлі де күшті, ұжымшылдық жеткілікті (мектептер мен университеттердегі тесттер бойынша кем дегенде дәстүрлі «ұжымдық шығармашылықты» қабылдаңыз), сондықтан қосымша бірлік кейде мүлде қажет емес..

Нашар жоспарлауды нақты мақсаттарды көрсетпейтін командалық ойындармен «емдеу» әлдеқайда қиын.

Алайда, бағыныштылардың көзқарасы бойынша, команда құру - бұл үлкен рахат. Ол сізге мүмкіндік береді:

1. жинақталған реніш пен агрессияны жою үшін,
2. өзін-өзі бағалауды жоғарылатыңыз және өзіңіздің әлсіз әлеуетіңізді сезінесіз,
3. ұжымда өз рөлін түсінеді және іс жүзінде команданың қолдауын сезінеді
4. басқаларға жаңаша көзқараспен қарауға және оларға жанашырлық сезінуге мүмкіндік береді.

Кім көңілді компанияда жақсы демалғысы келмейді?

Кейбіреулер бар екені белгілі болды! Кейбіреулер демалыстың ұжымдық түрлерін ұнатпайды, сүйікті диванда демалуды жөн көреді. Басқалары жарыстарға барлығымен бірдей қатысу үшін өздерін жеткілікті спорттық емес деп санайды. Егер бұл негізсіз кешендер болса, онда адамды қатысуға сендірудің жолдары бар, бірақ егер бұл объективті көрсеткіштер болса, мысалы, ентігу немесе қатты артық салмақ болса ше?

Бұған командалық ойынға келмеуді сабаққа қатыспау деп санайтын, тым ынталы бастықтардың күш -жігерін қосыңыз, сонда команда құру оң эмоцияларды емес, бір үзілісті тудырады.

Демек, шын мәнінде, ең оптимистік қорытынды емес: бәріне қызметкерлердің қалауы мен мүмкіндіктерін ескере отырып, ақылмен қарау керек. Және бұл жерде бастықтардың көпшілігі байқалмады. Бірақ бәрі жақсы жаққа өзгеретін шығар?..