Әлеуметтік желі профилі: жұмыс берушіні қалай қуанту керек?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Әлеуметтік медиа белсенділігі әлдеқашан қолайсыздықты тоқтатады. Бүгінгі күні жұмыс берушілер жұмыс іздеушілерді әңгімелесуге шақырар алдында олардың жеке мәліметтерін жиі қарастырады. HR менеджерлері көбінесе ВКонтакте әлеуметтік желісінің беттерін зерттейді, дегенмен кандидат туралы ақпаратты іздеу қазір Facebook -те танымал бола бастады. Кейбір персоналды басқару бөлімдері болашақ қызметкерлерді Одноклассникиде табады, басқалары іскерлік байланыстар үшін желілерді қолдануды жөн көреді - MoyKrug және Linkedin.

Интернеттегі тексерудің құрбаны болмау үшін не істеу керек?

Сурет - бәрі

Әлеуметтік желілерде парақтың болуы бүгінде плюс болып саналады, дейді кадрлар мамандары. Ұзақ тіркелген аккаунт, ақпараттың толтырылған бөлімдері, барлығына ашық бет - мұның бәрі сіздің қалаған позицияға ие болу мүмкіндігін арттырады. Кейде жұмыс беруші оны дос ретінде қосуды сұрайды, ал егер кандидат келіссе, онда оған деген сенім артады. Сіз құпиялылық параметрлерін қолдана отырып, жұмыс берушінің сіздің материалдарға қол жеткізуін әрқашан шектей аласыз.

Фотосуретті мұқият таңдаңыз

Профильдік сурет - сіз туралы алғашқы әсер. Сіз анық көрінетін жоғары сапалы суретке артықшылық беріңіз. Сіз күмәнді оқиғалардан, жағажайдағы фотолардан және миллиондаған селфиден репортаждар жарияламауыңыз керек - бұл кәсіби емес. Ашық фотосуреттер көптеген қызметкерлердің беделіне нұқсан келтірді, оларды өзіңізге және сүйіктіңізге қалдырыңыз.

Достар шеңберін кеңейтіңіз

Кейбір мамандықтар қосылуды, абоненттердің кең аудиториясын немесе қауымдастықтарды басқару тәжірибесін қажет етеді. Егер жұмыс беруші сізбен, мысалы, БАҚ өкілдерімен немесе іскерлік серіктестермен қызықты байланыстарды көрсе, ол сізді жоғары кәсіби қызметкер деп санайды. Егер сіз жарнамаға, сатылымға, PR -ге қатысты компанияға өтініш білдірсеңіз, пікірталастардағы ескертулерге де назар аударған жөн. Грамматикалық қателер, балағат сөздер, өсектер мен орынсыз әзілдер әлеуетті жұмыс берушіні қорқытуы мүмкін.

Қауымдастықтарға жазылыңыз

Егер сіз жұмыс іздесеңіз, профильдік топтарға жазылыңыз. Жұмыс берушілер мамандандырылған мақалаларды репосттау және әріптестермен талқылауға қатысу арқылы сіздің таңдаған салаға қызығушылығыңызды бағалайды. Білімге жазылу да оң имидж қалыптастыруға көмектеседі. Сонымен қатар, көптеген компаниялар батыс компанияларымен жұмыс жасай алатын ағылшын тілін білетін қызметкерлерге қызығушылық танытады, сондықтан тіл үйренуші бірнеше қауымдастық пайдалы болады.

Шағымданба

Жұмыс берушілер сіз қалаған лауазымда қаншалықты өнімді болатынын түсінгісі келеді. Жұмыс туралы алаңдаушылығыңызды әлеуметтік желідегі бетте емес, жақын достарыңызбен бөліскен дұрыс. Қайғылы күйлер, қазіргі жұмыс беруші туралы шағымдар және сіздің шаршағаныңыз туралы шексіз жазбалар - бұл ең жақсы ұсыныс емес. Егер сіз кездейсоқ қоғамдастықтағы жұмыс туралы түсініктеме қалдырсаңыз да, сіздің болашақ бастығыңыз оны кездейсоқ көріп қалуы мүмкін екеніне дайын болыңыз.

Жеке беттердегі ақпаратты сүзу жеке өмірге қол сұғушылық сияқты көрінуі мүмкін, бірақ жұмыс берушілердің көпшілігі өз профиліне сілтеме жасаудан бас тартуды күдікті деп санайды. Кейбір жұмыс іздеушілер арнайы екі бетті жасайды: нақты атымен - бастық үшін, ал бүркеншік атпен - өздері үшін. Сіздің таңдауыңызға қарамастан, әлеуметтік медиа сіздің біліктілік туралы пікіріңізді нашарлатуы мүмкін және сізді компанияға қабылдаудың шешуші факторына айналуы мүмкін екенін ұмытпаңыз.