Ең күлкілі 10 жұмыстан босату

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Шеф өз жұмысшысын жаңа сезімдерге, тіпті пиццаның бір бөлігіне шөлдеу үшін жұмыстан шығаруы мүмкін. Адамдарды жұмыстан шығарудың себептері кейде күлкілі болып шығады, сіз тұтас хит -шеру жасай аласыз.

«Сіз жұмыстан шығарылдыңыз!» - бұл фразаны есту қандай жағымсыз. «Мен кетемін» деп айту әлдеқайда жақсы. Егер сізде бұл сөздерді аспаздың бетіне айтуға батылымыз жетпесе, сіз жай ғана кетуді қоздырып, аспазшы сізге бірінші болып есікті көрсететін етіп реттей аласыз. Алайда, кейде бастықтар қызметкерді негізсіз жұмыстан босатуы мүмкін. Www.simplyfired.com сайты ең ыңғайсыз қысқартулар туралы әңгімелерді жинақтайды. Осындай әңгімелердің негізінде жұмыстан шығарудың ең күлкілі себептерінің Топ-10-ы жинақталды.

10 орын. «Кешіріңіз, мен жақсы естімеймін»

Майкл Финнге сәлемдеме жібергені үшін қызметкер жұмыстан шығарылды. Оның жетекшісі демалысқа кетіп бара жатқанда, оған белгілі бір Майкл Финге сәлемдеме жіберуді тапсырды. Және бұл қызметкер күн сайын сәлемдемелерді осы мырзаға пошта арқылы жіберетін. Бастық демалыстан қайтып келіп, кедейдің екі апта бойы не істеп жатқанын қараған кезде, олардың арасында қысқа диалог болды, содан кейін қызметкер жұмыстан шығарылды:

- Майкл Финн кім?

«Сіз сәлемдеме жіберуге тапсырыс берген адам.

«Майкл Финн емес. Микрофильм жіберу керек болды …

Тақырып бойынша анекдот:

Ақырында, жалақы алты айға берілді. Ұсақ -түйек, бірақ жақсы!

9 орын. «Мен жаңа сезімдерді қалаймын!»

Әскерде қызмет еткен бір американдық жұмыстан жалыққандықтан жұмыстан шығарылды. Ол әйелі екеуі swinger сайтында жарнама жариялады. Басшылық хабарландырудан хабардар болған соң, ұмтылған свингерді бірден жұмыстан шығарды. Жұмыстан шығарылған қызметкер бастықтарынан кек алу үшін 200 «дұрыс емес» білезікке тапсырыс беріп, оларды жауынгерлерге сыйға тартты.

8 орын. «Пиццаның бір бөлігін ұрлау - бұл әзіл емес!»

Ипотекалық несие берушінің мансабы нашар түскі астан жойылды. Бір күні қызметкер әріптестері түскі асты ішіп болғаннан кейін үстелге пиццаны қалай тастап кеткенін байқады. Ол аш болды, ұялған жоқ, үстелге барып, пицца тілімін алды. Кейін қызметкерлердің қалған түскі асты үйге апаратыны белгілі болды, ал аш әріптес олардың жоспарларын үзді. Олар ашуланып, әзірлеушіні ұры деп атады және пиццаның бір бөлігін ұрлау туралы компания басшысына хабарлады. Бұл оқиғадан бір ай өткен соң, бақытсыз пиццаны жақсы көруші жұмыстан шығарылды.

7 орын. «Бастықты сындыр! Ұр!»

Жұмыстан шығарылған тағы бір қызметкер тарату зауытында жұмыс істеді. Бастық одан бөлшектерді көлікпен жұмыс орнынан бірнеше блокта орналасқан басқа кеңсеге жеткізуді сұрады. Тұрақтан шыққан кезде қызметкердің көлігі алдыңғы дөңгелегімен шұңқырға соғылып, тұрып қалған. Мұны көрген қамқоршы аспаз көмекке жүгірді. Дәл осы сәтте жүргізуші рульді бұрып, аяулы бастықты аяғына қарай айдады. Ашуланған бастық зардап шеккен жоқ, тіпті қарамағындағысына бірде -бір дөрекі сөз айтқан жоқ. Ол жай ғана оқиғадан бір апта өткен соң кедей жігітті жұмыстан шығарды.

6 орын. «Пончик құрбандық»

Бір абайсыз қызметкер пончиктің құрбаны болды. Ол фирмада директорлар мен вице -президенттерді іздеді. Бірде бастық бағыныштыны жұмыс жоспарын бір шыныаяқ кофе мен бәліштен талқылауға шақырды. Олардың әңгімесі өте жылы және достық жағдайда өтті, сондықтан қызметкер жақын арада жоғарылатылатынына күмән келтірмеді. Алайда, сол күні кешке оған пончик жегені үшін жұмыстан шығарылғанын хабарлады! «Олар мені тым баяу жеп жатыр деп ойлады. Бұл менің бастығым оны жеп қоймай тұрып бітіргеніме қарамастан!» - деді шошып кеткен әйел. Анықталғандай, менеджер тамақтануды әдейі кешіктірді, ал бәліш жалқаудың сынағы болды, ол қызметкер өтпеді.

5 орын. «Сіз үнді емессіз бе? Сосын сізді жұмыстан шығарады!»

Бірде ер адам үнді емес болғандықтан жұмыстан шығарылды. Жас жігіт Вашингтон штатындағы казиноға жұмысқа орналасты, онда ойын автоматтары мен кеңсе компьютерлерін жөндеді. Бірде оны кеңсеге шақырып, жұмыстан шығарылғанын айтты. Бұл жас жігіттің орнына бұрынғы жұмысшысынан кем емес жұмыс істейтін үндістер келді, бірақ казинодан түсетін қаражаттың бір бөлігі өз тайпасына қайырымдылыққа кететін болса, ақшаның жартысын алуға келісті.

Кеңес. Барлық корпоративтік оқиғаларға жұмыс сияқты қарау керек. Ешқандай «бір сағатқа ресми ұстанымды ұмытып кетейік» және т.б. болмауы керек. Мұның бәрі қатаң және мұқият форматтағы жұмыс кездесулері! Статистикаға сәйкес, қысқартулардың көпшілігі корпоративті Жаңа жылды, 8 наурызды және басқа мерекелерді тойлаудан кейін болады …

4 орын. «Ауыспаңыз!»

Бір әйел шаштаразға жұмысқа орналасты. Ол өз міндетін 2 ай бойы жақсы орындады. Шаштараз иесінің сүйікті радиостанциясы жайлы салонда күн сайын ойнайтын. Алайда, қызметкер мұны білмеді және бір рет радионы басқа толқынға ауыстырды. Ол үшін ол бірден жұмыстан шығарылды.

3 орын. «Сіз жақсы жұмыс жасамауыңыз керек еді»

Келесі жұмыстан босатылған адам кеңсе менеджері болуды қатты жақсы көрді. Оның міндеті кеңсенің жұмысын оңтайландыру болды және ол көптеген процестерді автоматизмге жеткізе отырып, оны сәтті жеңді. Ол өзінің жұмысында өте жақсы болғандықтан, ол барлық жұмысты өз бетінше орындайтындай етіп таратуды аяқтады. Осылайша басшылық ғажайып қызметкерді кеңсесіне шақырып: «Сіз жұмысты соншалықты жылдам және автоматтандырдыңыз, енді бізге қажет емессіз, бізде сізге жаңа орын жоқ», - дейді.

2 орын. «Пончиктің қаптамасы маңызды!»

16 жасар жасөспірім пончик салғыш болып жұмыс істеді. Уақыт түн ортасына таяп қалды, оның орнын басатын белгі жоқ. Қыз әріптесіне қоңырау шалып, оған берілген уақытты шамадан тыс жұмыс істегенін және оның ақыры жұмыста пайда болғанын күтетінін айтты. Ауыстырушы пайда болды … қолында кесілген мылтық. Ол қызды мылтықпен қорқытып: «Сіз жұмыстан шығарылдыңыз!»

1 орын. «Тікелей дискриминация»

Банктегі маркетинг қызметкерін гей -бастық қалыпты жыныстық бағдар үшін жұмыстан шығарды. Оның бастығы, сондай -ақ оның барлық әріптестері гей болды, олар әзірге компанияда бір жыл жұмыс істеген маркетологты мүлде мазаламады. Бірақ бір күні бастық жаңа досымен мейрамханаға түскі асқа кетті. Онда ол өзінің сүйіктісімен көрші үстелде тәтті шырылдап отырған өзінің тура қызметкеріне тап болды. Келесі күні менеджер телефон шалып, қызметкердің компанияға жарамсыз екенін айтты. Жұмыстан шығарылған адамды шын мәнінде кемсітушілік объектісіне айналғаны онша алаңдатпады. Жігіт өзіне ұзақ уақыт бойы айнаға қарап сұрақ қойды: «Неге бастық мені гейге алды?»

Әрине, қызметкерді мүлдем негізсіз себеппен жұмыстан шығару ұят. Шындығында, біз жұмыста өткізетін 8 сағатты барлық құрметті бағынушыларға сәйкес өткізу керек. Бірақ адамдар робот емес, кейде олар өз жұмысында қателіктер мен қателіктер жібереді, немесе олар бір сәтте босаңсуға мүмкіндік береді. Егер бұл бортында 150 жолаушысы бар ұшақ емес, тек поштаны жіберу болса, онда қызметкер қателескені туралы қатал болу керек пе? Немесе жұмыста «жеке фактор» болмауы керек пе? Біздің оқырмандар не ойлайды?