Бұрынғы жұмыстан кету себептері туралы қалай айтуға болады

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Сұхбаттасу кезінде өтініш беруші рекрутер оны күрделі сұрақтармен бомбалайтынына дайын болу керек. Олардың кейбіреулеріне сіздің сүйкімділігіңіз бен әзіл сезіміңізбен жауап беруге болады, ал басқаларына байыпты көзқарас қажет. «Неліктен сіз бұрынғы жұмысыңызды тастап кеттіңіз?» - тек екінші санаттан. Әлеуетті жұмыс беруші сіздің бұрынғы «құмарлықты» неге тастап кеткеніңізді сұрауды шешпес бұрын, сіз не айтатыныңызды алдын ала ойластырған жөн.

Неліктен рекрутер немесе болашақ бастық сіздің жұмысыңыздың осындай бөлшектерін біледі? Ол жұмыстан кетті - олар үшін не маңызды? Қазіргі уақытта сіз бәрін нөлден бастайсыз және өткен сәтсіздіктер туралы ойламай жұмыс жасауға дайынсыз. Алайда, бұл жағдайға басқа қырынан қараңыз: сіз тартымды адаммен кездесіп, онымен байыпты қарым-қатынаста болғыңыз келсе, ерте ме, кеш пе оның бұрынғы сүйіктісімен ажырасуына не себеп болғанын білгіңіз келеді. Егер ол оны алдаса ше? Немесе ол әдетте жасырын мисогинист болып табылады және өзінің талаптары мен жанжалдарымен кедей әйелдерді азаптайды ма? Әрине, ер адам сізге барлық шындықты айтуы екіталай, бірақ оның реакциясынан сіз мұнда таза емес нәрсені түсінуге болады. Дәл осы мәселелер бойынша менеджерлер неліктен бейтаныс адамдардың отставкаға кету туралы өтініш жазып, үлкен сапарға шыққанын біледі. Жаңа адамды жұмысқа қабылдаған кезде, олар өздерінің «эксіне» балшық лақтыратын жанжал шығарушы емес екеніне сенімді болуы керек. Жұмыс берушіге білікті, тәжірибелі және ең бастысы компанияға адал қызметкер қажет - бұл сіздің бұрынғы жұмысыңыздан кету себептері туралы сұраққа жауап берген кездегі әсер.

Сағат менеджерінен озыңыз

Сіз білесіз бе, рекрутер бұл сұрақты ерте ме, кеш пе қояды, сондықтан жұмыстан шығарудың себептері туралы өзіңіз айтып, неге одан озып кетпеске? Әрине, сіз мұқият тақырыпты желден бастамауыңыз керек, бірақ сіз қолайлы сәтті күтіп, соңғы жұмыс орныңыздан не үшін кеткеніңіз туралы сөйлесе аласыз. Неліктен бұл тәсіл жақсы? Осылайша, сізде жасыратын ештеңе жоқ екенін, мұндай сұрақтарға жауап беруден қорықпайтыныңызды және өзіңіз туралы ашық айтуға дайын екеніңізді көрсетесіз. Ал ашықтықты рекрутерлер өте жоғары бағалайды.

Басшылар мен әріптестерді сынға алмаңыз

Кетудің себептері туралы айтатын болсаңыз, ешқашан бұрынғы бастықтарыңыз бен әріптестеріңізді сынға алмаңыз. Бұл жұмыс іздеп жүргендердің бәрі есте сақтауы керек басты ереже. Әйтпесе, сіз әрқашан өзінен басқа бәріне қанағаттанбайтын адам әсерін тудыру қаупін тудырасыз. Келісіңіз, сіздің компания қызметкерлерінің қатарынан мұндай мінезді көргіңіз келмейді. Ақырында, ол ерте ме, кеш пе сізге де өзінің наразылығын көрсете бастайды. Мұндай адамдармен жұмыс істеу ғана емес, айналада болу өте қиын. Сізді жұмыстан шығаруға себеп болған ұжымда нашар қарым -қатынас болсын, бұл туралы үндемеңіз, таза жұмыс сәтіне назар аударыңыз, дипломатиялық түрде: «Мен сол жерде алған тәжірибеме ризамын. Әріптестерім мен бастықтарым маған көп нәрсені үйретті, бірақ мен жалғастырғым келеді, ал сіздің компания кәсіби өсу үшін тамаша мүмкіндік ».

Дағдарысқа сілтеме жасамаңыз

Жұмыс іздеушілердің сүйікті сылтауы: «Мен дағдарысқа байланысты жұмыстан шығарылдым» бұл жерде жұмыс істемейді. Егер сіз жалдаушыға: «Мен бұрынғы басшылық үшін бағалы қызметкер емеспін, алғашқы қиындықтарда меннен құтылуға шешім қабылдадым» деп мойындасаңыз, жаңа жұмысқа сенуге болмайды. Бұл менеджерлердің көпшілігі ойлайды. Өзіңізге ұнайтын нәрсені айтыңыз, бірақ штат қысқартылған кезде, компания шын мәнінде мұқтаж емес адамдардың алдында балластты тастайды. Жақсы мамандар, өз ісінің нағыз мамандары, әдетте, қайықта қалады. Егер сіздің жағдайда дағдарыс ақтау емес, сізді жұмыссыз қалдырған нақты себеп болса, онда мұны рекрутерге мүмкіндігінше ақылға қонымды түсіндіруге тырысыңыз. Ең бастысы-жоқ фактілерді ойлап таппау, шынын айту керек. Жақында «жаңа сыпырғыш» басқаруда, ол өзімен бірге жаңа команда әкелді ме? Солай айт. Басқа бірнеше сөзді алыңыз.

Аз жалақыға шағымданбаңыз

Аз жалақы төленгендіктен бұрынғы жұмысын тастап кеткенін айтқан жұмыс іздеуші де рекрутерлерді қорқытады. Олар алдыда тек ақшамен ғана мотивацияланатын адамды көреді, ал ол жаңа бәліштің бүйір бөлігін ұсынған кезде, ол жаңа компаниядан кетуден тартынбайды. Сонымен қатар, әлеуетті жұмыс беруші бағалы қызметкерлер, әдетте, марапатталатынын, олар жалақыларын көтеру арқылы оларды ұстап қалуға тырысатынын жақсы біледі. Егер сіздің жалақыңыз жоғарыламаған болса, онда сіз кәсіби маман емессіз. Сондықтан, ескі жалақыға ұрыспас бұрын мұқият ойланыңыз. Мамандық бойынша орташа нарықтық жалақы туралы ақпаратқа сүйене отырып, бұған үндемеу немесе алдын ала дайындалып, өз позицияңызды дәлелдеу жақсы.

Ең бастысы, сіздің жауабыңыз дәлелді болуы керек, және сіз ойлы, қайырымды және сабырлы адам болуыңызды ұмытпаңыз. Бұл жалақының аздығы мен дағдарыстың құрбаны емес, жаңа компанияда күтілетін қызметкер.