Басшының сынына қалай қарау керек

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Өмір - бұл әрбір қызметкердің бастығы бар, онымен үнемі сөйлесіп қана қоймай, оның сынына құлақ асуға тура келеді. Тек қазір сынға сын басқа.

Конструктивті сын көбінесе кәсіби мақсаттарға жетуге және, ең бастысы, сіздің жеке мүмкіндіктеріңізді ашуға мүмкіндік береді. Бірақ конструктивті емес адам эмоционалды тепе-теңдікті бұзып, жұмыс күнін төзімсіз ете алады.

Сіз сынға төзуге дайынсыз ба? Барлығы жағдайға байланысты. Жас маман, университетті жақында ғана бітірген, бірінші жұмыс жылында, сынды қалыпты деп қабылдауы керек. Сіз тәжірибе жинап, барлығын 200%беруіңіз керек. Бұл басшылық пен әріптестердің құрметіне және жеке қанағаттануға қол жеткізудің жалғыз жолы.

Сіздің мекен -жайыңыздағы сынды естігеннен кейін, оған қалай әрекет ету керектігін түсіну үшін алдымен оның түрін анықтаңыз.

Сын: Ақиқат белгілері

Сынның бірінші ережесі - тыңдау және қайтадан тыңдау. Тіпті басшылық сізге естігіңіз келмейтін нәрселерді айтса да, тыныштандырып, соңына дейін тыңдаңыз. Көбінесе қақтығыстар қарым -қатынас проблемаларына, сондай -ақ жеке ерекшеліктерге байланысты туындайды. Қателік жібергеннен кейін кейбіреулер туындаған мәселелер туралы өз басшыларына оңай хабарлауы мүмкін, ал басқаларына тапсырманы жеңе алмағандарын мойындау қиынға соғады.

Сондай -ақ оқыңыз

Жаңалықтар | 10.10.2017 Мария Кожевникова Бузованы қабілетсіз деп айыптады

Сын тыңдағаннан кейін, сіздің кәсіби және жеке қасиеттеріңізге объективті баға берілсе, келісуден қорықпаңыз. Сіз бағыныштысыз, және сіз бастықтың пікірін ескеруіңіз керек. Өйткені, сіздің компаниядағы дамуыңыз соған байланысты.

Кейде бастықтың наразылығын ақылмен бағалауға және кешірім сұрауға тұрарлық. Бұл жағдайды реттеуге және сіздің беделіңізді түсірмеуге жеткілікті.

Олар суды ренжігендерге жеткізеді. Шынында да, сіз жұмыста ересек адамсыз және басшылықтың сөзіне бала сияқты ренжімеуіңіз керек. Бұл жағдайда сіз ғана ұтыласыз.

Сын: маған жеткілікті болды

Біздің әрқайсымыз бастық қандай да бір әрекетке қарсы пікір білдіретін жағдайға тап боламыз. Подсознание деңгейінде көшбасшылық сізді мүлде ұнатпайды және ол сізді үнемі болмашы себеппен және онсыз қорлайды. Бұл жағдайда сізді қорлауға, отбасыңыздан, сыртқы келбетіңізден, қарым -қатынасыңыздан қорлауға, сондай -ақ кемсітуге болады.

Қайта сын айтуға тырыспаңыз. Бұл сізді жаман етіп көрсетеді. Сіз кәсіби сапаны тек басқару деңгейінде болғанда, өзіңізге таныс емес нәрсені қате бағалай отырып сындай аласыз. Ал жеке қасиеттерге сын айту сізді бастыққа ұқсатады, содан кейін сіз одан кем болмайсыз.

Есіңізде болсын, қазіргі кезде еңбек қатынастары - бұл, ең алдымен, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы тең құқықты қатынас. Компаниялардың көпшілігінде персоналды қызмет бар, олардың бір функциясы қолайлы корпоративтік климат құру және жанжалды азайту.

Қажет болса, басқару жағдайы бақылаудан шыққан кезде, кадрлар менеджеріне хабарласып көріңіз. Жағдайды түсіндіріңіз, жанжалды жағдайлардың аудиожазбасын ұсынған жөн.

Басшылармен төбелеспес бұрын мына сұрақтарға жауап беріңіз:

1. Сіздің бастығыңыз сізді ғана сынай ма?

Егер сіз әріптестеріңізден осындай пікірлер естіген болсаңыз, мінез -құлқыңызда қандай өзгерістер қажет екенін ойлаңыз.

Сондай -ақ оқыңыз

Жаңалықтар | 24.11.2016 Дмитрий Шепелев сынға жауап берді

2. Босс тонусын көтеріп, сізбен тепе -тең емес пе?

Кез келген бастық - ең алдымен күйзеліске ұшырайтын қарапайым адам. Дегенмен, белгілі бір шегі бар, сіз оған бір рет шыдай аласыз, бірақ агрессияның жүйелі түрде көтерілуі белгілі бір салдарға әкелуі мүмкін. Теріс энергия зарядын алған соң, біз оны туыстарымыз бен достарымызға жиі тастаймыз.

Бірақ керісінше жағдай орын алады, бастық мүлдем өтпейтін бетімен сынайды және тіпті көзге қарамауы мүмкін. Мұндай көзқарас көбінесе қызметкердің наразылығын тудырады, себебі көзге байланыс болмаған жағдайда, кейбір немқұрайлылық сезіледі.

Өзіңізге дерексіз болыңыз! Сынға жеке қарамаңыз, шаршамаңыз және оның өмірін басқаратын мықты қызметкер болыңыз.

3. Бүкіл кеңсе сіздің бастығыңыздан қорқады және жек көре ме?

Жоғары басшылыққа топтық өтінішті қарастырыңыз. Компанияда негізгі корпоративтік құндылықтарды анықтайтын ұжымдық шарт болуы керек.

Өз құқығыңызды қорғаудан қорықпаңыз. Компанияға келе отырып, сіз жұмыс жасайсыз, ал жұмыс берушінің міндеті - сізді тек жұмыспен ғана емес, сонымен қатар ұжымда жақсы атмосферамен қамтамасыз ету.

Басшылардың кеңестерін уақытында тыңдау арқылы сіз мансаптық және кәсіби биіктерге қол жеткізе аласыз.

Алайда, көптеген жұмысшылар өз құқықтарын білмейді және жұмыс берушілер мұны жақсы пайдаланады. Тірі қалу үшін күресу және өз пікіріңді қорғай білу керек. Бірақ сыни сынды қорқытумен шатастырмаңыз. Басшылардың кеңестерін уақытында тыңдау арқылы сіз мансаптық және кәсіби биіктерге қол жеткізе аласыз.

Сынға қалай қарауыңыз сізге байланысты. Шыдау керек пе, өзгерту керек пе, әлде бәрін тастап, жұмысты өзгерту сізге байланысты. Және, ең бастысы, кез келген таңдау - бұл әдейі қабылданған шешім, демек, кез келген жағдайда сын өз жемісін берді.