Бір кеңседе екі баған

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Біз досымызбен жұмыс күнінен кейін кездесіп, кафеге бардық.

- Қалайсыз? Мен сұрадым.

- Қорқыныш! - деп жауап берді дос. - Жұмыста, ақылсыз үй.

- Не болды? - деп сұрадым мен жанашырлықпен.

- Баба ұжымы, - досы басын шайқады. - Олар жиіркенішті жұмыс істейді және үнемі тістейді. Сізге жақсы, кем дегенде ер адамдар бар.

- Қалай ойлайсың, олар жақсы ма? Мен күлдім. - Бұл әлі де жұмысшылар. Не темекі шегеді, не өз істерімен айналысады.

- Мүмкін, - деді досы. - Бірақ олармен келіссөз жүргізу кем дегенде оңай.

Шынында да, көптеген гендерлік зерттеушілер айырмашылықтар бар деп санайды. Соның ішінде жұмысқа келгенде. Сонымен қатар, егер ұжым біркелкі (тек еркек немесе тек әйел) болса, онда тек еркектік немесе әйелдік деп саналатын жағымсыз қасиеттер күшейетіні байқалды. Адамзаттың күшті және әдемі жартысының өкілдері 50-50 кеңседе болған кезде, әрине, бұл жақсы, бірақ бұл сирек кездеседі, ал мұндай жағдайда жұмыс істеу бақытты болғандар бақытты.

Неліктен әйелдер мен еркектер басқаша әрекет етеді? Бұл ішінара олардың биологиясына, ішінара қоршаған ортасына және нақты жағдайына байланысты. Сонымен қатар, біз жиі бір немесе басқа мінез -құлық жолын таңдаймыз, себебі бізден күтілетін нәрсе осы екенін білеміз. Мысалы, ер адам қайғы мен әлсіздікті ашық көрсетпеуі керек, ер адам мықты болуы керек деген пікір бар. Бірақ егер оның басына бақытсыздық түсіп, көз жасына ерік берсе ше? Оның бұлай етуге құқығы бар. Алайда, ол мұны жиі жасамайды, себебі олай болмаған жағдайда ол әлсіз адам ретінде белгілі болады. Нәтижесінде бізде әйелдер еркектерге қарағанда эмоционалды болады деген миф бар.

Көптеген психологтар мен әлеуметтанушылар жекелеген адамдар арасындағы жеке айырмашылықтар жынысы арасындағы айырмашылық диапазонынан әлдеқайда асып түседі деген пікірде. Дегенмен, ерлер мен әйелдердің жұмысында бір -бірінен айырмашылығы бар.

АҚШ пен олар үшін жұмыста не маңызды?

Еңбек өмірдегі жалғыз нәрсе емес. Бұл әйелдің ұстанымы екенін түсіну үшін маңдайда жеті дюйм болу міндетті емес. «Жұмысқа тұрмысқа шыққандар» онша көп емес. Отбасы шкаланың екінші жағында болуы міндетті емес - бұл кейбір хобби, достар, спорт және т. Әйелдердің көпшілігі өз өмірін үйлесімді және мансапқа біржақты бұрылғысы келмейді. Ер адамдар үшін бұл басқаша. Олардың көпшілігі үшін тек жұмысқа назар аудару дұрыс. Тек жұмыста ғана емес, шексіз процесс сияқты, бірақ ол ұсынатын мүмкіндіктер бойынша: мансаптық өсу, материалдық байлық. Әйелдер амбициясыз деп айтуға болмайды, бірақ олар үшін жұмыс-бұл, ең алдымен, өзін-өзі тану, кәсіби дағдыларын жылтырату және жаңа білім алу мүмкіндігі.

Әділ жыныстық қатынас үшін тағы не маңызды? Ұжымдағы психологиялық ахуал. Тек өндірістік тақырыптарда сөйлесе отырып, кеңсеге келіп, шақырудан жұмысқа шақыру мүмкін емес. Жаңалықпен бөлісесіз бе? Және басқа біреудің өмірінің бұрылыстарын тыңдаңыз ба? Ал достар туралы өсек айтасыз ба? Әйел үшін жақсы жұмыс - мұның бәрі мүмкін. Және де - еңбек шарттары: жұмыс кестесі, үйден қашықтық және т.б. - бұған мүлде назар аудармайтын әділ жыныстың өкілдері аз. Ер адам үшін мұның бәрі екінші орында.

Кім жақсы істейді?

Әлемде табиғи ерекшеліктеріне байланысты тек әйелдер немесе ер адамдар ғана жұмыс істей алатын мамандықтар мен лауазымдар бар ма? Қиын - жоқ. Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер интуитивті түрде әр нақты лауазымда кімді көргісі келетінін анықтайды - әйел немесе еркек.

«Мен ер адамды ешқашан жұмысқа жинамаймын, ол ақпаратты жинауға, ұзақ уақыт бойы көптеген деректерді өңдеуге немесе күн сайын дәл солай істеуге мәжбүр болады. Ер адам бұған қабілетті емес», - дейді бір досым, кім өз ісін жүргізеді, маған айтты, егер сізге жаңа идеяны тез туғызу, келіссөздер жүргізу, бір нәрсені іске асыру қажет болса, жақсы. Оның үстіне, оны іске асырған кезде оны бірден әйел ауыстыруы керек, әйтпесе мәселе шешіледі. ойға келмейді ».

Әрине, бұл тек бір адамның ұстанымы, бірақ белгілі болғандай, менің досымның пікірімен гендерлік мәселелерді зерттейтін көптеген зерттеушілер бөліседі. Шынында да, ерлердің мобильділігі, жұмыста креативтілігі, әйелдердің шыдамдылығы, тиімділігі мен сенімділігі байқалды. Ал айырмашылықтар мұнымен бітпейді. Ерлер авторитарлы, әйелдер демократиялық. Ер адамдар ұжымдағы психологиялық жағдайға аз көңіл бөледі, олар жұмыстың өзіне және онымен байланысты барлық нәрсеге көбірек сіңеді. Әйел үшін жұмыс орнындағы қарым -қатынастың маңызы зор. Әйелдердің қарым -қатынасқа икемді екендігі және басқа адамның эмоционалды жағдайын жақсы анықтайтыны анықталды. Ал егер әйел өз әріптестеріне ыңғайлы болса, онда ол өз жұмысындағы мүмкін болатын кемшіліктерге шыдай алады. Ал егер сіз біреумен байланыста болмасаңыз? Әйел: «Мен оны сүймеймін, демек, мен онымен жұмыс істемеймін» деп жариялай бастайды. Ер адам үшін жағдайға мұндай көзқарас біртүрлі болып көрінеді. - Оларды кім түсінеді, мына әйелдер! - деп күледі ол.

Шынында да, ханымдар ерлерге қарағанда, не болып жатқанына күрделірек реакция көрсетеді, олар өз көзқарасын білдіруде әлдеқайда қарапайым, сондықтан түсінікті. Белгілі эмоционалдылыққа келетін болсақ, біз әйелдер мен еркектер оны әр түрлі жолмен бақылап, көрсететінін байқаймыз. Егер әйел үйде нашар болса, онда ол жұмыста ойланады. Ер адам өзінің жеке өміріндегі тәжірибесіне онша тәуелді емес, кеңседе ол өз проблемаларынан ажырап, жұмысқа ұмтылып, оларды мүлде ұмыта алады.

Ал өзін-өзі бағалау туралы не айтуға болады, бұл мансаптық қозғалтқыш? Әйелдердің көпшілігі өздерін төмен бағалайды деп есептеледі. Бұл қалай көрсетілген? Біз көбінесе өзімізге шамадан тыс талап қоямыз, тәуекелге барудан қорқамыз, бастамашылдық танытамыз және кәсіби шеберлігімізді мойындауға ұяламыз. Ал ер адамдар керісінше әрекет етеді. Жоқ, бұл олардың әйелдерге қарағанда жақсы жұмыс жасайтыны туралы емес, бірақ олар көптеген әділ жынысқа қарағанда өздерін тиімді қызмет етеді және сатады.

Өкінішті? Бірақ әлемде бәрі салыстырмалы. Ал адами қасиеттердің ешқайсысын жақсы немесе жаман деп атауға болмайды. Бұл белгілі бір жағдай жағдайында ғана болады. Мысалы, тәуекелге бара алмау. Бір жағынан, бұл жаман: бірде -бір тәуекелсіз ешқандай жаңа бастаманы елестету мүмкін емес. Бірақ екінші жағынан, егер тәуекелге баруды білмейтін адам бухгалтерлік позицияны алса ше? Бұл мүлде басқа мәселе, иә? Білесіз бе, тәуекелді бухгалтер.

Жанжал аймағы

Жанжалсыз адамдар аз. Ал жанжалсыз жұмыс істейтін ұжымдар мүлде жоқ. Бастардың соқтығысуына әрқашан себеп бар. Бірақ ерлер мен әйелдер үшін жұмыстағы қақтығыстардың себептері, әдетте, әр түрлі. Күшті секс негізінен жұмысқа тікелей байланысты мәселелер бойынша қақтығысады.

Өндірістік мәселелер, мансаптық мәселелер, жауапкершілікті бөлу - сондықтан ер адамдар мәселені шешуге шыға алады. Бұл ретте жанжалға қатысушылар өз көзқарастарын ашық айтады, өз ойларын айтады, ант береді. Әйел үшін жанжалдың себебі, керісінше, ұжымдағы қарым -қатынас немесе жұмыс жағдайына қанағаттанбау болады. Кім және қашан демалысқа барады, неге мен бірінші емеспін, оған неге көп төленді, режиссер неге оны көбірек жақсы көреді … Ал ешкім ашық түрде ант бермейді. Әйел айналма жолмен жүруді жөн көреді. Бір қауесетті бастаңыз, шетте өсек айтыңыз, билікке хабарлаңыз …

Сонымен, кіммен келіссөздер жүргізу оңай? Менің бір досым ер адамдармен сенімді. Тағы біреуі әйелдермен ойлайды. Және көп нәрсе біздің жеке көзқарасымызға байланысты деп ойлаймын. Егер сіз барлық нәрседен кемшілік іздемей, әріптестеріңізді сол күйінде қабылдайтын болсаңыз, олар әйелдер болсын, ерлер болсын, сізде «менің жұмысым» деп аталатын нәрсені ұнатуға мүмкіндік бар.