Қызметкердің бейнесі - кім төлейді?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Институт аяқталды, машинист, штаттан тыс аудармашы немесе промоутер сияқты толық емес жұмыс күні бұрын қалды. Бұл жақсы тәжірибе және көптен күткен алғашқы табыс болды. Бірақ мен маңызды жұмысты қалаймын …

Сонымен, сұхбат марафоны басталады, сіз өз түйіндемеңізді агенттіктерге жібересіз, достарыңыз бен ата -аналарыңыздың достарына қоңырау шалып, ақырында сүйікті адамды тыңдайсыз - келіңіз, біз сізді аға кеңесшінің кіші көмекшісі лауазымына апаруға дайынбыз. Қуана отырып, сіз бірінші жұмыс күніне осындай берік, сіздің ойыңызша, компанияда дайындаласыз.

Дайындық барлық жағынан жүргізілуде. Аяқ киім, сөмке, жаңа ерін далабы - әмиян тез ағып жатыр. Бүкіл гардеробыңызды сындырыңыз, сіз түсінесіз: «Хмм … іскерлік киімдердің өте бай таңдауы емес».

Ақырында, ұйқысыз түннен кейін сіз орнынан тұрып, толық ұрысқа кірісесіз - және кетіңіз! Жолда сіз жаңа команда туралы армандайсыз, жақын арада сіз оны жүзеге асыруды ұсынатын түпнұсқа идеяларды ойлап табыңыз.

Тек енді офистің табалдырығын аттаған кезде елестер жоғала бастайды. Қызметкерлер мінсіз үйлесімді костюмдерде, жабық сорғыларда және шаштарын тоқылған күйде артқа қарай жұлқып жүгіреді.

Хатшы сіздің келуіңіз туралы хабарлайды және сіздің тікелей басшыңыз шығады, ол сізді қолыңызбен жылы қарсы алады және сізді кабинетіне кіруге шақырады. Онда, бір шыныаяқ кофе үстінде ол сізге компанияға қара колготки мен аяқ киімнің аяқ киімін киіп, әдемі, бірақ бос шашпен бару әдетке жатпайтынын айтады. Және, әрине, сіздің аяқтарыңызды тізеден жоғары несиелік картаның еніне дейін ашатын юбкалы іскерлік костюм қажет.

Сіз қатты жымиып, басыңызды изеп, өзіңізге осындай костюм сатып алу үшін қанша ақша жұмсайтыныңызды білмей қиналасыз. Сонымен қатар, жаңадан келгендердің 99% -ы бұл сұрақты бастығына қоюға батылы бармайды. Бұл сіз ұзақ уақыт бойы компанияда жұмыс істеген кезде, әрқайсысын білетін болсаңыз, бұл басқа мәселе. Міне, сол кезде сіз таңертеңгілік кездесуде қонақжайлылық туралы мәселені батыл түрде көтересіз және олар сізді жоққа шығаруды ойламайды. Бірақ мұны көру үшін әлі де өмір сүру керек!

Алайда, егер сіз «компанияның бет -бейнесі» ретінде жұмыс жасасаңыз, іскерлік костюм ғана шығынға айналмайды. Қазіргі уақытта серіктестермен және клиенттермен бейресми жағдайда сөйлесу жиі қабылдануда. Жарнама немесе PR бөлімінде жұмыс жасай отырып, сіз апта сайын коктейльдерге, тұсаукесерлерге, қабылдауларға және дөңгелек үстелдерге әр түрлі шақырулар аласыз. Ал егер жаңадан келген адам кестеде партиялардың көптігіне риза болса, онда тәжірибелі менеджер бұл бумаға өте сын көзбен қарап, ешбір жағдайда өткізіп жіберуге болмайтын оқиғаларды таңдайды.

Сіз әлі де осындай іс -шараларға баруыңыз керек, ал егер жұмыс костюмінде презентациялар мен дөңгелек үстелдерге келуге әлі де рұқсат етілсе, онда кешкі қабылдауға қатысу мүлде мүмкін емес. Кейде шақырудың өзінде қонақтар келуі керек киім үлгісі көрсетіледі.

Міне қызық осы жерден басталады. Киімдер бар, және олардың көпшілігі, қытайлықтардан бастап - киім нарығында эксклюзивтіге дейін, Escada, Dior немесе Chanel коллекцияларынан - әр талғамға және бюджетке сәйкес.

Заманауи Золушка өзінің киімдерін өлшейді, содан кейін кенеттен оның ойына қызықты көйлек келеді, ол бір, ең көбі екі кешке көйлек таңдайды және оған екі немесе тіпті үш жалақысын төлейді. Бірақ ол балда көңілді емес, жұмыс істейді, қонақтармен кездеседі және көңіл көтереді деп болжануда.

Сондықтан біз фитинг бөлмесінен көйлексіз кетеміз және бетімізге ойлы маска киіп, сатушы әйелдің сұрақ қою түріне жауап береміз, бұл туралы не ойлану керек.

Содан кейін тағы бір керемет ой келеді, неге көйлек жалға алмасқа? Бұл идеалды болып көрінер еді. Ал баға тістемейді, біз оны бір рет қабылдаймыз, содан кейін жаңа киімі бар Монако князьдігінің патшайымы Грейс Келлидің рөлінде басқасын алуға болады. әр келесі қабылдау.

Бірақ ол жерде болмады. «Киімді жалға алу» идеясы сәнгерлерге бұрыннан белгілі және сіздің киіміңізді бір рет киген ханымдармен кездесу қаупі оқиғадан оқиғаға дейін артады, әсіресе егер сіз орталықта орналасқан кешкі сән салондарын қолдансаңыз.

Мысалдар үшін алысқа барудың қажеті жоқ. Біздің сахнаның прима -доннасы Алла Пугачева өз уақытында Рождестволық кездесулерде зергер Әйеновтің әйелі бұрын киген көйлекпен шығып, содан кейін оны сыйлыққа берген кезде де осындай қызығушылықтан қашқан жоқ. сән үйі, құдай сақтасын, ол енді оған кірмесін.

Содан кейін сары баспасөз бір көйлектегі екі әйелдің фотосуреттерін өз беттерінде қайта басып, қуаныштан тұншығып қалды. Әрине, бізге папарацциден мұндай назар аудару екіталай, бірақ бәрібір …

Сондай-ақ, мүлдем түсініксіз оқиғалар бар, мысалы, қаладағы бес жұлдызды қонақүйлердің біріндегі жібек шар. Бұл допқа келудің міндетті шарты - жібек көйлектің болуы. Содан кейін қонақүй басшылығы осы шарада жұмыс істеген қызметкерлерге көйлек жалдау ақысын төледі. Бірақ бұл жағдай әлі де ережеден ерекшелік болды.

Сонымен, жұмыс істеудің міндетті шарты болып табылатын компанияларда костюмдер мен кешкі көйлектерге қатысты нақты саясат бар ма?

Ирина Савинова, «MEDEM» халықаралық клиникасының кадрлар жөніндегі директоры, бұрын міндетін атқарушы Бес жұлдызды «Невский Палас» қонақүйінің кадрлар жөніндегі директоры: «Клиенттермен жұмыс істеуге болатын ірі халықаралық компанияларда әрқашан сыртқы келбеті белгілі бір стандарттарға сәйкес келетін қызметкерлердің бір бөлігі болады. Мысалы. Қонақтармен үнемі байланыста болу олардың шаштарын алып тастауы керек, колготкаларды киюі, жұмсақ макияж жасауы және бейтарап лак қолдануы керек. Қонақүйде сату мен маркетинг бойынша менеджерлердің мұндай формасы болған жоқ, ал мен қонақүйде жұмыс істеген кезде компания бір рет ақша бөлді. олар үшін іскерлік костюмдер сатып алу үшін белгілі бір сома ».

Юлия Митрофанова, OSV-Персоналды іріктеу агенттігінің рекрутинг бойынша аға кеңесшісі: «Біз әрқашан компанияның өз қызметкерлеріне қоятын талаптарын мұқият талдаймыз. Сұхбат кезінде рұқсат етілген және рұқсат етілмейтін. Қызметкер сыртқы келбеті бойынша жаңа костюмді оңай сатып алатындай жалақының тиісті деңгейін қамтамасыз етуге тырысады. Компания қызметкерге іскерлік костюм сатып алуды қаржыландырады ».