Командадағы адам

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Әрине, сіздің әріптестеріңіздің арасында «ақ қарға» бар. Бұл офисте сіз «ойыңызда» деп айтатын командадан бөлінген осындай жаратылыс. Сіз өзіңізді басқалардан өзгеше сезіндіңіз бе? Ал сіз жаңа жұмыс орнына келгенде, кейде командаға бірден қосылу оңай емес екенін байқамайсыз ба? Қалай болғанда да, біз өмірде кем дегенде бір рет өзімізді «далада жалғыз» сезінуге мәжбүр болдық.

Топтағы адам - бұл бәріне белгілі тақырып, және кейде жаңа командаға қосылу оңай емес, бірнеше әңгімелер:

Ольга, 25 жаста:

«Мен әйтеуір әйелдер командасында жұмыс істедім. Неге екені белгісіз, бұл ханымдар маған ұнамады, олар маған түрлі жағымсыз әрекеттер жасай бастады: олар менің құжаттарымды« жоғалтып »алды, жиналыстарда алмастырды, лас өсекпен жабады. Сізді жек көретін адамдар арасында күні бойы? »Жалғыз қолдауды біздің компанияда жұмыс істейтін күшті жыныстың бірнеше өкілдері көрсетті, бұл менің әйелдер тобымды одан сайын тітіркендірді. мен жалғыз құқығым. Енді менің ойымша, бұл осылай болуы мүмкін. Бұл мәселені қандай да бір жолмен шешу ғана қалды, өйткені мәңгілік «шиеленістегі» жұмыс менің нервімді ашық түрде бұзды, тіпті мені темекі шегуге мәжбүр етті. Екінші кезең әлдеқайда жеңіл болды. Мен шештім. біздің барлық әйелдерге пара беру үшін: мен оларға сыйлықтар бердім, шәйға тәттілер кидім, бәлкім, бұл ашкөздікке ұқсайтын шығар, бірақ суық жарайды, арамыз тыныштала бастады ».

Шындығында, ең қиын нәрсе - сіздің мақтанышыңызды жеңу. Егер сіз жеңілдік жасасаңыз және кекшіл болмасаңыз, онда сізге командадағы табысқа кепілдік беріледі. Тағы бір нәрсе, егер сіз жағымсыз әрекеттер жасай білсеңіз, ренішті жеңу қиын, бірақ бұл өте қажет! Жұмыста мақтануға орын болмауы керек! Өзіне сенімділік - иә; өзін -өзі бағалау - иә; мақтаныш емес.

Екінші ереже: дос бола білу. Косметика туралы үнемі айта бермеу, күйеулер мен әйелдер сізді командамен біріктіре алады. Сіз әріптестеріңіздің өмірінде белсенді болуыңыз керек. Әрине, сіз қарапайым әлеуметтік іс -шаралармен айналыса аласыз (мысалы, бассейнге ұжымдық сапар немесе қызметкердің туған күніне ақша жинау), немесе сіз жай ғана тортты кеңсеге ала аласыз. Сыртта жаңбыр жауғандықтан, сіз бәрінің көңілін көтергіңіз келді. Иә, бұл парақорлық, бірақ бұл қаншалықты тиімді.

Үшіншіден, ешқашан эмоцияларыңызды жұмыста көрсетпеңіз. Әсіресе, егер бұл ашуланшақтық болса. Иә, әрқайсымызды кез келген сәтте аптап ыстыққа жеткізуге болады. Жуынатын бөлмеге барыңыз, тырнақтарыңызды тістеңіз, раковинаға айқайлаңыз және сенімді күлімсіреп қайтыңыз. Егер олар сізге жағымсыз қылықтар жасаса, сіз оларды елемеуге, жауап беруге немесе адаммен сөйлесуге болады, бірақ егер бұл кішкене лас амалдар сіздің жұмысыңызға әсер етсе (сіздің есебіңіз ұрланған немесе компьютерден файлдар жойылған болса) - бұл жоқ. ұзақ әзіл. Бұл жерде билікке тез арада хабарласып, шиеленісті ресми деңгейде шешу қажет.

Ұжымдағы адам командаға бейімделуі керек деп айтқым келмейді. Тек абай болыңыз. Дегенмен, ұжымда өзін-өзі растаудың басқа әдісі бар.

Настя, 26 жаста:

«Мен жарты жыл бойы командада жұмыс жасадым, мен оның атын білмедім. Әріптестерім жұмыстан кейін түскі асқа немесе клубқа барғанда, мен өзіме сәйкес келмедім деп қатты уайымдадым». Өкінішке орай, мен кештерді жұмыста офисте өткіздім, ал әріптестер табиғат аясында көңілді демалды. Содан кейін бізге жаңа қызметкер келді. Мен байқадым, ол бір апта ішінде кеңседегі барлық қызметкерлермен таңғажайып тіл табады. Мен оның қулығына ере бастадым - «дұрыс» қарым -қатынас тәжірибесін қабылдадым.

Ол әрқашан көпшілік алдында уақыт өткізді: қазір ол қыздармен шай ішеді, сосын жігіттермен подъезде темекі шегеді; және ол әрқашан барлығына ұнайтын болады: ол Дениске каллусқа гипс береді, Юлияға қарыз береді, Катяға хош иіс береді … Уақыт өте келе ол ұнамай қалды, бірақ оның командадағы тәтті, қамқор және жақсы қыз ретіндегі беделі жабысып қалды. ол Ал менің командам мені одан сайын жақтырмады. Олар менің өте ақылды екенімді айтты, мен компьютерде үнемі іскерлік ауада отырдым, бірдеңе істедім, жаздым …

Жалпы, олар менің жұмыста жұмыс істейтін «оғаш» әдетімді ұнатпады. Жанжал өршіп кетті. Бұл жекпе -жекке жақын қалды. Және бұл сүйкімді жаңа қызметкермен. Барлығына және бәріне ренжідім, мен жұмыстан кету туралы өтінішпен директорға бардым. Босс болғанның барлығын тыңдады және өтінішке қол қойды, тек кету туралы емес: ол мені демалысқа жіберді. Қайтып оралғаннан кейін мен кеңсеге бардым және көктеректің жапырағындай дірілдей бастадым: менің көз алдымда күрек пен күрекпен кездесіп, «сиқырды өртеп жібер!» Мен жұмыс орныма барғанда, бәрімен алдын ала амандасып, әріптестерімнің жүздерінің қаншалықты баяу тартылғанын байқадым. Олар менің қайтып келмейтініме сенімді болды. Содан кейін директор мені бөлім меңгерушісі етіп көтерді, ал Киелі кітапта айтылғандай, бірінші бірінші болды. Мен «бүлікшілерді» басқара бастағанымда, олар менімен достыққа қызығушылық танытты. Мен әтірді біреуге бердім бе, бермедім, бәрібір болды. Мен еңбек еттім және еңбекқорлығыммен ақырында әріптестерімнің құрметіне, құрметіне және достығына ие болдым.

Топтағы адам: соған қарамастан, жұмыстағы жағдай кез келген командада таңқаларлық болуы мүмкін. Шынында да, егер сіз өз салаңыздың кәсіби маманы болсаңыз, онда бұл сапа ұжымда бағаланады. Бұл құрметке ие бола отырып, сіз әріптестердің достығын бірден жеңесіз дегенді білдірмейді. Бірақ біз тек тортпен ғана емес, сонымен қатар біздің жеке, қайталанбас адами қасиеттерімізбен, таланттарымызбен және кәсіби шеберлігімізбен «пара беруді» үйренуіміз керек.