Мен одан да қымбатпын

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Жұмыстан шығарудың жиі айтылатын себептерінің бірі - жалақының төмендігі. «Мен одан да көпке лайықпын!» Рекрутерлерде тіпті мұндай түсінік бар - «бұл соншалықты қымбат», және оның еш қатесі жоқ - адамның білімі мен дағдысы - экономикалық құндылығы бар тауар - және олар сатылуы мүмкін және болуы керек. Дегенмен, сіз өзіңіздің бағаңызды қалай дәл бағалайсыз?

Қазір көптеген компаниялар бар, мысалы, хатшылар жүз долларға жетпейтін символикалық сомада жұмыс істейді (және бұл бухгалтериядағы «ақ» жалақы емес, қызметкерге тапсырылатын нақты сома). айдың аяғында!), Мүмкін жол бойында тұрған холдингте, сол функцияларды орындайтын адам бес, алты, тіпті он есе көп алады! Неге?

Бір қыз бірнеше сұхбаттан кейін мұны былай түсіндірді: «Иә, мен сенің қыздарыңның қолынан келетіннің бәрін жасай аламын, олар үш жүз доллар алады, бірақ мен саусақтарым өте ұзын болғандықтан мыңды қалаймын.» Орысша). Ол өзіне сенімді және белгілі бір тәжірибеге ие болғандықтан, ол басқаларға қарағанда көбірек алуға лайық деп санайды.

Алайда, егер хатшының жұмысында міндеттер мүлдем өзгеше болуы мүмкін-бір жерде қоңырауларға жауап беру жеткілікті, ал бір жерде факс-көшіруші-кофеқонақ-қонақтарды қабылдау-телефон-қағазбастылық арасында біршама асығуға тура келеді. компанияның бет -бейнесі, менеджердің көмекшісі, аудармашы және курьер бола отырып, айдың қорытындысы бойынша төленетін сома мүлдем шартты болатын мамандықтар бар - мысалы, парфюмерлік дүкендегі және автосалондағы сатушы - екеуі де сол дағдыларды талап етеді - өнімді білу, сатып алушының сезімі, дәл не, не алатынын ұсына білу, жағымды атмосфера құру. Алайда, парфюмерлік дүкендегі сатушыларға көбінесе әйелдер сол жерде жұмыс істейтіндіктен аз төленеді, ал қазіргі уақытта Ресейде әділ жыныстың ақшасы аз, тіпті ұқсас еркек мамандығында жұмыс жасайтыны жасанды түрде бекітілген тәжірибе бар.

Сонымен, сіз өз деңгейіңізді қалай бағалайсыз? Алдымен сізге профессионограмманы құрастыру қажет - бұл сізге қажет нәрсені де, сіз ұсына алатын нәрсені де жақсы елестетуге көмектесетін өте пайдалы нәрсе. Толығырақ сурет алу үшін осы мамандықта кемінде бірнеше жыл жұмыс жасаған маманға хабарласқан жөн.

Сізден талап етілетіндердің бәрін тізімдеуге тырысыңыз - білімі, сыртқы келбеті, тілдерді білуі, ең маңызды психологиялық қасиеттері (адамдармен тіл табыса білу немесе табандылық, ұтқырлық немесе стреске төзімділік), қалаған жынысы, кестесі, көлік жүргізу қабілеті., аналитикалық шолулар жазыңыз, компьютерде жұмыс жасаңыз, ұшақ жылдамдығымен теріңіз және ер қызметкерлерге назар аударыңыз. Міндетті тізім жасағаннан кейін, сіз оңай ұсына алатын элементтерді белгілеңіз. Бірақ бұл компоненттердің бірі ғана - баға жетпес сипаттамасы бар, тіпті ең керемет үміткерлер әрқашан ұсына алмайды - тәжірибе. Абсолютті максимум үшін бір кәсіпте жұмыс істейтін маманның жалақысын сіз білетін ірі компанияда бес жылдан он жылға дейін алу ұсынылады. Егер сіз банкир болсаңыз және бұл Потанин болса, онда ұмтылатын нәрсе бар. Хатшы үшін жоғарғы жолақ, айтпақшы, үш мыңға жуық, сату менеджері үшін - жүзден асады. Сонымен қатар ресейлік және шетелдік компанияларда төлемнің айырмашылығы бар - менеджерлер сол жерде көп төлейді, ал бағдарламашыларға аз төленеді.

Ұмытпаңыз, Ресейде бағасы бес мың доллардан асатын адамдар өте аз (жақсы, он мыңға жуық) - бұл аз ғана адамдар үлкен ақша табады дегенді білдірмейді - олар бұл сомаға біртіндеп келді. Негізінен, өз кәсіпорындарын құру арқылы немесе баға жетпес идеялар туғызу арқылы - соңғылары аңшылық агенттіктерінде аты -жөні, тегі мен мекен -жайы бойынша белгілі, оларды басқа компанияда жеңуге бір ғана мүмкіндікті күтеді. Мұндай маман болу үшін қызыл диплом қажет емес (қажет болса да), дегенмен сізге жұмыс пен оқуға деген ықылас пен қабілет, сондай -ақ дұрыс компанияны таңдау мүмкіндігі қажет - шағын кәсіпорында аз жұмыс жасау. ақша мүлде мүмкін емес, егер сізде тәжірибе болмаса немесе сіз Васюкинский қоршау-құрылыс техникумының филиалында аспазшы болсаңыз- кез келген жағдайда, тіпті бірінші жұмыс орнында сізге ортаға жұмысқа тұру қажет. ірі компания, себебі олай болмаған жағдайда жоғары жалақыны кейінірек сұрау өте қиын болады. Тағы бір ереже - әр жұмысты бірінші және соңғы деп санамағаныңыз жөн - кеңестік тарату уақыты әлдеқашан артта қалған, қазір көбінесе компания белгілі бір уақытқа келісімшарт жасайды, тиісінше, бір -екі жылдан кейін ешкім кепілдік бере алмайды. сізді себепсіз жұмыстан шығармайды - тек келісімшартты бұзу. Немесе сіз басқа нәрсе іздегіңіз келмейді.

Адамдардан оларды бағалауды сұрамау өте маңызды - олар үшін сіз планетаның ең жақсысысыз, бірақ жақсы адам, сіз білетіндей, мамандық емес, сондықтан сізде өзін -өзі бағалаудың жеткіліксіз болуы мүмкін.

Сонымен, өзіңіздің күшіңізді бағалағаннан кейін, сіз желіге кіруіңіз керек, жұмыс сайттарындағы ұқсас лауазымға ұсынылатын сомаларды көруіңіз керек, қырық пайызын қосу керек (белгілі болғандай, жалақы айтарлықтай бағаланбайды, әсіресе мамандарды іздеу жүргізілсе). кадрлық агенттік арқылы) және түйіндемені көрсетіңіз.

Егер сізге бұл өте аз немесе (Құдай сақтасын) өте көп нәрсе болып көрінсе, сізге осы салада авторитет болып көрінетін маманнан сізді сынап көруді сұраңыз (немесе бірнеше - кем дегенде біреуі бас тартпайды) және бірнешеге барыңыз. рекрутингтік агенттіктермен сұхбат - бұл ақысыз, егер жалақы тым жоғары болса, ұсыныстар келмейді, оны аздап төмендетуге болады. Егер ұсыныстар тым көп болса, онда талаптарды күшейту қажет.

Мұндай зерттеуді мұқият жүргізген және оны жариялаған сатушы-менеджер аналитикалық бөлімдегі ірі банкте жоспарлағаннан әлдеқайда жоғары ақыға ие болды-жақсы жұмыс әрқашан өз нәтижесін береді және бұлай болмауы керек. мүлде ұмытылады.

Осылайша, сіз алатын жалақы сіздің қаншалықты сенімді екеніңізге, сіздің пайдалы қасиеттеріңізді бағалай білуге және еңбек нарығындағы нақты жағдайды түсінуге байланысты. Мұның бәрі әр адамда бар әлеует, тек оны табу керек.