Мансап түрлері

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Өмір біреуге әділ, біреуге әділетсіз. Біреу зауыттар мен пароходтардың бай иесінің отбасында дүниеге келеді, Гарвардта білім алады және отбасылық компанияны басқарады. Егер сіз бақытты болмасаңыз, онда сіз мансаптық баспалдақпен компания менеджерінің креслосына көтерілуіңіз керек, әр қадамды сіз сияқты жас, бастамашыл және перспективалы адамдардан жеңе аласыз. Бұл кәсіпқойлық теңізінде адасып кету өте оңай, және сіз сәттілікке байланысты … немесе сіз әйел болғандықтан … немесе белгілі бір ережелерді ұстанғаныңыз үшін жарнаманы ұзақ күтуіңіз мүмкін. Сіздің әріптестеріңіз мансаптық өсуде сізді айналып өте алады.

Есіңізде болсын, сіз темекі шегетін бөлмеде жарнама бөлімінен Маша мансапты «төсек арқылы», қаржылық бөлімнен Вася - «сорғыш, аз», ал бухгалтериядан Марина «ештеңеге тоқтамайды», және оған басқа жақтан қарауға тырысыңыз мансап түрлері.

Төсек арқылы көтеріле ме?

Топ -менеджерлердің көпшілігі ер адамдар. Кәсіби, байсалды, мансапқа бағдарланған, бірақ бәрібір еркектер, өздерінің әлсіз жақтары мен кемшіліктері бар. Және бұл әлсіздіктердің бірі жас және әдемі бағынушы болуы мүмкін. Ал жас әрі әдемі қыз, мақсатты қыз болғандықтан, кейде бастығының әлсіздігін өз пайдасына пайдаланады.

Бұрынғы сыныптасым Франческа қазіргі уақытта әйгілі итальяндық корпорацияның өнімдерінің бірінің маркетинг жөніндегі директоры. Ол өте әдемі қыз, сонымен қатар қабілетті және тез ойлы, мәселе-ол жұмыс істейтін компанияда барлық жас қызметкерлер қабілетті, еңбекқор және ақылды. Бұл жағдайдан ерекшелену мүмкін емес, сондықтан менің курстасым корпорацияның Париждегі апталық топтық тренингіне барғанға дейін мансапқа шығуға үміттенбеді. Алғашқы түнінде ЦМО оны байқап қалды және көп ойланбастан оны аптаның қалған бөлігін өз бөлмесінде өткізуге шақырды. Күндіз менің сыныптасым бастығына корпоративтік семинарларда өзінің маркетингтік білімін көрсетуге тырысты, бірақ түнде … түнде ол қалғанының бәрін көрсетті. Апта байқалмай өтті, ал қоштасқанда Франческа оқиғаны жалғастыруды талап етпеді, бірақ бастық оның табыстарын төсекте ғана емес, күндізгі семинарларда да атап өтті, ал келесі басшылық кездесуде жас талантты қызды көтермелеуді ұсынды.

Франческаның өзі мансаптық өсуіне «төсек арқылы» жеткеніне сабырлы. «Менде ұялатын ештеңе жоқ», - дейді ол. «Менің миым мен өз жұмысымды жасай алатын қабілетім бар, бірақ егер мен ЦМО төсегінде болмасам, мен онымен ешқашан өз ойымды бөлісе алмас едім және кәсіби тұрғыда қайда екенімді көрсете алмас едім».

Мақсат құралдарды ақтайды?

Әр кеңседе бастықтың кофеге қанша қасық қант салатынын білетін керемет балалар бар, олар әрқашан компания президентінің әйелін туған күнімен құттықтайды және қаржы директорының анасының итін ветеринарға апарады. Қарапайым қызметкерлер оларды жек көреді және оларды сикофанттар деп атайды, бірақ бастықтар оларды жақсы көреді, оларды барлық жағынан перспективалы және жағымды адамдар деп санайды және оларды мансап сатысына белсенді түрде көтереді.

Ал неге тек сикофанттар? Бұл психология білімі мен кез келген адамға көзқарас таба білу - кез келген кәсіби ортада бағаланатын қасиеттер деп атайық. Сіздің бастыққа ол сізді бірінші кезекте адам ретінде қызықтыратынын көрсетіңіз, оның барлық қызығушылықтары, хоббиі мен отбасылық қуаныштары бар, ол сізді де қызықтырады, содан кейін басқа жарнама алыс емес.

Кімнің идеясы?

Плагиат туралы есептер газеттерде күн сайын дерлік шығады. Танымал әншілер онша танымал емес адамдардың әндерін ұрлайды, режиссерлер бір-бірінен фильмдерге идеяларды көшіреді, ал Toyota жаңа ғана Ferrari-дің техникалық нәтижелерін қолданғанын мойындады.

Күнделікті өмірде, әсіресе кеңседе, бір қызметкер басқа біреудің идеясын өзінің идеясы ретінде ұсынғанын және басшыларынан лайық емес жоғарылатуды алғанын естуге болады. Өмірдің қатал прозасы және т мансап түрлері өте таралған.

Идеяны мүлде ұрлау мүмкін бе? Және бұл ойдың бірінші сенікі емес, басқа біреудің ойына келгенін қалай дәлелдей аласың? Егер адамдар ұзақ уақыт, бір ұжымда және бір жобада бірге жұмыс жасаса, уақыт өте келе олар бір бағытта ойлана бастайды. Сіздің әріптесіңіз бір идея ұсынды, сіз оны болжап, жоғары жаққа ұсындыңыз. Корпоративтік тұрғыдан алғанда, жағдайды тез түсінетін және бағдарлай алатын адам жоғарылауға лайық!

«Мәйіттердің» мақсатына қарай?

Мүмкін, біздің әрқайсысымыздың кеңседе «аспаннан жұлдыздар жетіспейтін», мансапқа қызығушылық танытпайтын және көбінесе байқаусызда бір дәрежеде түрлі бақылаулар жасайтын осындай сүйкімді және сабырлы тіршілік иелері бар шығар. Мәселе мынада, соңғы кезде компаниялардың көпшілігі «топтық жұмыс» принципіне сүйенеді және осындай бір қызбала қыз жұмыста онымен байланысты адамдардың барлығын түбіне тарта алады.

Мысалы, Александрамен бірге ірі көлік компаниясында диспетчер болып жұмыс істеген Валентина. Валентина аралық қоймада әр түрлі фабрикалардан группа жүктерін құрумен айналысты және ол бұл тапсырманы керемет орындады. Өкінішке орай, кейінірек бұл жүкті түпкі клиентке жеткізуге мәжбүр болған Саша кейде байқаусызда тауарды дұрыс емес бағытқа жіберіп жіберді … Нәтижесінде клиенттер компанияға байыпты талаптар қойды, ал бастықтар екі қызды да жұмыстан шығаруды ойлады.. Бұлт әбден қоюланған кезде, Валя бастыққа барып, барлығын айтып берді. Нәтижесінде ол логистикалық менеджер деңгейіне көтерілді, ал тәртіпсіз Александра жұмыстан шығарылды.

Сіз оның орнында не істер едіңіз? Бізге шағымданудың ұят екенін бала кезден бастап айтатын. Біз командадағы мәселелерді бастықтарға тапсырмай, өз арамызда тыныш шешуге болатынына сенімдіміз.

Сіз басқа ақымақтың кемшіліктерін жасырып, оны жұмыстан шығарамын деп уайымдап жүргенде, ол бұлтта тыныш жүреді және оның қателігі сізге қалай әсер етуі мүмкін деп ойламайды деп ойладыңыз ба? Өз еңбегіңізді бағалауды үйреніңіз және оны қызықтырмайтындарды аямаңыз - сіздің мансабыңыз бұдан тек пайда әкеледі.

Жоғарыда келтірілген барлығы мансап түрлері көпшілігіміз үшін қолайсыз. Осылай жоғарылатуды іздеу - ұят, бірақ … тиімді! Егер сіз мансап үшін бәріне дайын болсаңыз, онда ақыл, өкінбеу және өзімшілдіктің салауатты дозасы сізге қызметтегі әріптестеріңізді айналып өтіп, әрқашан алға жылжуға көмектеседі. Бұл сізді бақытты ете ме? Сіз жақсы білесіз … Сіз жаңа достар табасыз ба? Әрине жоқ … Бірақ сіз мансапқа жетесіз.