Кіру - рубль, шығу - екі

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Жұмысқа орналасу оңай жұмыс емес деп есептеледі. Бос орын табыңыз,"

Мен толық жауапкершілікпен айта аламын, Еңбек кодексіне сәйкес қажетсіз қызметкерді жұмыстан шығару өте қиын. Бірақ, өкінішке орай, қазіргі заманғы ресейлік компаниялардың көпшілігі өз қызметкерлерімен қарым-қатынаста «Ресей заңдарының қатаңдығы олардың орындалуының міндетті емес сипатымен өтеледі» деген тұжырымнан басталады. Ал жұмыстан босату ережеден ерекшелік емес. Дегенмен, «әдептілікті сақтау» және еңбек кітапшаңызды бүлдірмеу үшін сізден өз еркіңізбен отставкаға кету туралы өтініш жазу сұралады. Айтпақшы, мұндай тұжырым тек сізге ғана емес, жұмыс берушіге де пайдалы: егер сіз өз еркіңізден бас тартсаңыз, онда жұмыс беруші заң бойынша сізге жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге міндетті емес. Сонымен қатар, «өз еркімен» жұмыстан босату, тіпті сіздің бастығыңыз сізді кетуге мәжбүрлесе де, де -юре сіздің бастамаңыз бойынша жұмыстан босату болып табылады, сондықтан сізді бірден жұмыстан шығаруға болады (сіз өзіңіз қалағандай). Бірақ егер жұмыстан шығару «жұмыс берушінің бастамасы бойынша» жұмыстан босату ретінде ресімделсе, онда билік сізге жоспарланған «оқиғадан» екі ай бұрын жазбаша түрде ескертуі тиіс.

Бірақ мұның бәрі - заңды нәзіктіктер мен құрғақ тұжырымдар, олардың артында шынайы өмір драмалары жасырылған. Қаласақ та, қаламасақ та, жұмыс уақытында сізбен, әріптестеріңізбен және бастықтарыңызбен бейресми қарым -қатынас орнатылады, оны бұзу өте қиын болуы мүмкін.

Бір тізбекпен байланысқан

Кейбір компаниялар, олардың көлеміне қарамастан, күмәнді (заң тұрғысынан) оқиғалар мен жобаларда қызметкерлерді «шатастыру» жолымен жүреді. Сізде бастықтан бұл немесе басқа әрекетке жазбаша түрде рұқсат алу мүмкіндігі әрқашан бола бермейді. Ал бастық өз кезегінде «егер бірдеңе болып қалса» шектен шықпау үшін сізге қуана -қуана күмәнді бұйрық береді. Сіз мұндай компанияда неғұрлым ұзақ жұмыс жасасаңыз, заңдық дұрыстығына сенімді болмайтын құжаттарға жиі қолтаңбаңызды қоясыз, сізге қатардан шығу қиынға соғады. Сізде компанияның ісі туралы ақпарат бар, ал бастықтар сізді өзіңіздің «қулықтарыңыз үшін» ұстайды. Айтпақшы, мұндай кеңселерде басшылық қызметкерлердің ашықтығын, олардың отбасы туралы әңгімелерін, хоббилерін, жоспарларын жоғары бағалайды.

Өйткені, сіз адам туралы неғұрлым көп білсеңіз, оған әсер ету тетіктерін табу оңайырақ болады. Ақпарат жинау үшін тілді босаңсытатын алкоголь бар жиі жиналғандар қолайлы. Айтпақшы, мұндай мекемелердегі мансапты ақылды адамдар емес, адал адамдар жасайды.

Бастапқыда «тәуекелді» мамандықтар мен лауазымдар болса да, мысалы, бас бухгалтер.

Кез келген қызметкер осындай тізбектің дәнекері бола алады.

Мұндай кеңседен шығу, тіпті өз еркіңізбен, оңай емес. Керісінше, олар сізді «тыныштықта» жібереді, бірақ бұрынғы күнәлар үшін ыңғайсыздық пен қорқыныш сезімі ұзақ уақыт сақталуы мүмкін.

Адамдарға компьютер сияқты қарау

Міне, қазіргі орыс басшылары жиі күнә жасайды. Шынында да, ескірген компьютерлер қоқысқа оңай жіберілуі мүмкін, ұнатпайтын жұмысшылар жұмыстан шығарылып, жаңалары жұмысқа алынуы мүмкін. Мәлімдеме: «Мен өз шарттарым бойынша жұмыс істегенді және айтқанымды істегенді ұнатпаймын - кет, сен сияқты көшеде жүздеген адам бар!» - ішінара рас.

Бірақ қызметкерлерге деген мұндай «немқұрайлы» көзқарастан жұмыс бірінші кезекте зардап шегеді: тек бір адам жылдамдыққа жете алды, ол қазірдің өзінде жұмыстан шығарылды, ал жаңасы оны анықтайды - бұл аз уақыт болады (және нашар орындалған жұмыс, айтпақшы, клиенттерді қорқытады; сондықтан алаңдамаңыз - кез келген жағдайда мұндай компанияның жасы ұзақ емес)!

Мұндай қатаң қағидаларды ұстанатын ұйымдарда жұмыстан шығару өте ауыр болуы мүмкін: менеджер жұмыстан шығару қарсаңында сізге өз шешімі туралы хабарлайды және «өз еркіңізбен» өтініш жазуды сұрайды.

Жоғалмаңыз - жұмыстан шығу жәрдемақысын талап етіңіз. Егер сіз одан бас тартсаңыз да, сіз ештеңе жоғалтпайсыз, ал егер олар одан бас тартпаса, сіз ұтасыз. Менің ойымша, мұндай кәсіпорынды тастап кетсеңіз, ешнәрсеге өкінбеуіңіз керек - бұл жерде сіздің біліміңізге және кәсіби дамуыңызға ешкім ақша мен күш жұмсамайды, мұндай кадрлық ауысыммен мансапқа шығу мүмкін емес, бірақ сіз адамдарға «адамдық» көзқарасы болатын компания табуға жақсы ынталандыру болады.

«Қызғаншақ» аспаз

Тек қана компанияның істері мен мүдделерімен «өмір сүретін» адамдар бар. Оның үстіне, бұл тек пайда табатын акционерлерді ғана емес, сонымен қатар қарапайым қызметкерлерді де қамтиды. Егер мұндай тақырып сіздің тікелей жетекшіңіз болып шықса, сізге қызғаныш болмайды! Бұл құбыжық жұмыстағы бағыныштылардан толық берілгендікті талап етеді, үйге уақытында барады немесе жексенбіде осындай бастықпен демалады - және армандамайды (және мұнда кішкентай бала немесе суық тиген күйеуі туралы әңгімелер көмектеспейді). Сіздің отставкаға кетуіңіз туралы хабарландыру жеке қорлау мен дөрекі сатқындық ретінде қарастырылады. Дүрбелең көрініске дайындалыңыз және сақ болыңыз! Нақты қайда бара жатқаныңызды айтпағаныңыз жөн.

Аспазшы: «сондықтан өзіңізді ешкімге бермеңіз!» - Сіздің жаңа жұмыс орныңызда сіз туралы жағымды сөздер айтуға болмайды.

Ең соңғы нәрсе: жұмыстан шыққанда, жеке заттардан басқа, «соңғы» ақшаны және әріптестердің «қоштасу» букетін өзіңізбен бірге еңбек кітапшасын және мүмкіндігінше оң ұсыныстарды алуды ұмытпаңыз. Бірақ бұл мүлде басқа әңгіме!