Жұмыс орнындағы жұмыссыз жағдай

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Сіз жассыз, әдемісіз, сүйкімдісіз бе? Бәрің жақсы күлесіңдер ме? Күлімсіреп, флирт жасағыңыз келе ме? Тоқта! Әлемде мұны жасауға қарсы болатын жерлер бар. Мысалы, жұмыста … Сіз кеңсеге әдеттегі мини-юбкамен келіп, шақыра күлгеніңізді елестетіп көріңіз. Әрі қарай не болады? Ер адамдар сізге күледі, мақтайды, сізді кофеге шақырады … Бірақ не айту керек, сіз бәрін өзіңіз білесіз. Алайда, оқиғалардың сәтсіз дамуын қарастырған жөн. Мысалы, қудалау …

Қысу (жыныстық қудалау) - сіздің алдын ала келісімінсіз жасалған әрекеттер:

• кез келген нысандағы жасырын немесе ашық жыныстық талаптар;
• жыныстық қатынас туралы өтініш;
• жыныстық сипаттағы басқа да ауызша немесе физикалық әрекеттер.

Қудалаудың көптеген құрбандары жәбірлеу туралы арыз жазудан тартыншақтайды. Ал, шын мәнінде, бекер, өйткені сауалнамалар бойынша, Ресейдегі әрбір төртінші әйел (Мәскеу мен Санкт -Петербургте үштен бірі) қысымға ұшырайды. Негізгісі осылар жыныстық қудалау түрлері:

- қорлау. Әңгімелесушіні жынысына қарай кемсітетін немесе ренжітетін пікірлер мен өрнектерді кез келген түрде білдіру. Мысалы, «барлық әйелдер ақымақ» немесе «олардың ойында бір нәрсе бар», қабырғаға жағымсыз граффити, жыныстық қатынас туралы әдепсіз әзілдер.

- Шақырулар. Жыныстық қатынас ретінде қабылдануы мүмкін бірлескен әрекеттерге қажетсіз шақырулар. Мысалы: таңғы асқа, кешкі асқа, түскі асқа, телефон қоңырауларына және жұмысқа қатысы жоқ басқа байланыстарға шақырулар.

- Уәде. Жыныстық қатынасқа қатысты әрекет туралы ұсыныстар, егер олар сыйақының кез келген түрін уәдемен толықтырылса (айқын немесе жасырын түрде). Мысалы, аспаз сізді Гавайиге шақырады, келіскен жағдайда жалақыны едәуір арттыруға уәде береді.

- Мәжбүрлеу. Жазалау қаупімен кез келген жыныстық қатынасқа мәжбүрлеу. Мысалы, бастық жұмысқа қысқа / ұзын юбка киюді сұрайды, егер ол бас тартса, жұмыстан босатылатынын көрсетеді.

- Тиеді. Денеге тигізудің кез келген түрі. Мысалдар: лифттегі байланыс, көлік; басқалардың қатысуымен сипау.

Егер сіз жыныстық қысымға ұшырасаңыз ше? АҚШ -та мұндай қыздарға нақты нұсқаулар бар (айтпақшы, ерлер де). Мысалға:

• көшірмесін және пошталық түбіртек қалдырып, жыныстық қудалауды тоқтатуды талап етіп, агрессорға хат жазыңыз;
• достарыңыз бен басшыларыңызға жұмыстағы проблемалар туралы хабарлаңыз (тіпті Ресейде билікпен сөйлесу бұл мәселені шешкен жағдайлар болады);
• қудалау уақытын, орнын және куәгерлерін жазу;
• психиатрға қаралыңыз және емделу шотын сақтаңыз.

Сіз біздің елде жоғарыда аталған нүктелердің барлығын дерлік қолдана аласыз. Олардың көпшілігі сізге тым жақсы көретін бастықты немесе әріптесті «тыныштандыруға» көмектеседі. Ал жиналған дәлелдемелер, егер сіз сот процесін бастауды шешсеңіз, пайдалы болуы мүмкін.

Америка Құрама Штаттарында жыл сайын 1 миллиард долларға жуық қудалауға төленеді. Ресейде мұндай істер қазірдің өзінде қаралуда, бірақ әзірге олардың ешқайсысы талап арыз берген тарап үшін оң нәтиже бермеді.

Алайда, біздің елде қудалаудың құқықтық базасы бар, тек прецеденттер жоқ. Мен кәсіби заңгерге осы тақырып бойынша сұрақ қоюды шештім және бірінші естіген жауабым: «Жұмыстан шық, біздің елде сен ештеңеге қол жеткізе алмайсың». Өкінішке орай, Ресейдің атқарушы билігі заң шығарушы биліктен айтарлықтай ерекшеленеді. Біздің елдің заңдарының ішінде қызметкерлерді жыныстық зорлық -зомбылықтан қорғау керек.

Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 133 -бабы. Жыныстық әрекеттерге мәжбүрлеу.

Адамды бопсалау, бүлдіру, мүлікті бүлдіру немесе тартып алу қаупі немесе жәбірленушінің (жәбірленушінің) материалдық немесе өзге де тәуелділігін қолдану арқылы жыныстық қатынасқа түсуге, содомияға, лесбияндыққа немесе басқа сексуалдық әрекеттерге мәжбүрлеу - айыппұлмен жазаланады. жүз жиырма мың рубльге дейін немесе бір жылға дейінгі мерзімге сотталушының жалақысы немесе басқа табысы немесе екі жылға дейінгі мерзімге түзеу жұмыстары немесе бас бостандығынан айыру мөлшерінде. бір жылға дейін.

133 -бапқа түсініктемелерді қоса алғанда:

1 -тармақ. Мәжбүрлеу құрбандарға белгілі бір психикалық әсер етуді көздейді.

2 «в» тармағы. Жәбірленушінің (жәбірленушінің) материалдық немесе басқа да тәуелділігін қолдану. Материалдық тәуелділік жәбірленуші (жәбірленуші) қылмыскерге толық немесе ішінара тәуелді болған жағдайда болады. Тағы бір тәуелділік бастық пен бағынушы, мұғалім мен оқушы, тергеуші мен тергеудегі адам арасындағы қызметтік қатынастарда болуы мүмкін.

3 -тармақ. Қылмыскер кінәлінің өз мақсатына қол жеткізгеніне қарамастан мәжбүр болған сәттен бастап аяқталады. Мәжбүрлеудің мақсаты - жәбірленушімен (жәбірленушімен) жыныстық қатынасқа түсу, гомосексуалдық қарым -қатынас жасау немесе жыныстық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін басқа жыныстық әрекеттерді жасау.

5 -тармақ. Қылмыс тікелей қасақаналықпен жасалған. Кінәлі адам жәбірленушінің (жәбірленушінің) еркіне қысым жасайтынын түсінеді және басқа адамның қалауынан басқа жыныстық қажеттілікті қанағаттандырғысы келеді. Сонымен бірге! Сендіру, алдау арқылы (мысалы, үйленуге, материалдық жағдайды жақсартуға, шетелге сапарға шақыруға, насихаттауға) уәде беру арқылы жыныстық қатынасқа немесе жыныстық әрекеттерге көндіруден тұратын азғыру деп аталатын нәрсені мәжбүрлеу деп санауға болмайды.

Осылайша, бір жағынан, 2 «в» және 3-ші нүкте сіздің жағыңызда, бірақ 5-ші нүкте сіздің толыққанды басшыны жауапкершілікке шақыруға барлық мүмкіндігіңізді жіберуі мүмкін. Дәл ресейлік сот жүйесінің жетілмегендігіне байланысты көптеген қыздар моральдық зиян үшін өтемақы алуға тырысқаннан гөрі, озбырлыққа төзуді немесе болашағы бар жұмыстан кетуді жөн көреді.

Алайда, біздің сот жүйесінде судьялардың шамамен 70% -ы әйелдер

Егер сіз осылай сотқа жүгінуді шешсеңіз, сіздің мысалыңыз көптеген ерлерге сабақ болады және көптеген әйелдерге қолдау болады. Есіңізде болсын: егер сіз өзіңізді қудалауға алып келген болсаңыз және сіздің қарсыласыңызда дәлелдер болса (мысалы, айғақ), онда ол жауап беру туралы талап арыз бере алады. Сондықтан жұмысқа шағын юбка киер алдында мұқият ойланыңыз.

Сондықтан да көптеген оқу фирмалары «қудалауға қарсы дайындықты» енгізуде. Атап айтқанда, мұндай курстар жүйесінде барлығы дерлік есте сақталуы тиіс бірнеше ережелер бар.

Іскерлік тәртіпті ұстаныңыз. Сіз жақын достарыңызбен емес, жұмыс орнында екеніңізді ұмытпаңыз. Бұл кеңес корпоративті кештер мен тренингтер кезінде өте маңызды.

Киім кодын есте сақтаңыз. Шағын юбка, әсіресе әдемі аяқтармен үйлескенде, әрине тартымды, бірақ ол айналаңыздағы ерлердің көпшілігі үшін тым арандатушылық болуы мүмкін. Ал торлы шұлықтарды көбінесе еркек жынысы жақын қарым -қатынастың жабық ұсынысы ретінде қабылдайды.

Айтпақшы, ашық қызыл түсті киімдер еркектердің іш киімін қызықтырады.

Агрессорға қорғаушы рөлін жүктеуге тырысыңыз. Ерлердің көпшілігі өздерінің «еркектік» маңыздылығын дәлелдей алмайтындықтан, қудалауға тәуелді. Көбінесе, ер адамның маңыздылығын өз көзімен көтеру үшін ол туралы жақсы айту жеткілікті (көздің артында, бірақ ол бұл туралы білуі үшін). Мысалы, темекі шегетін бөлмеде қызметкерлермен сөйлескенде, сіз «қорқынышты оқиғаны» жоғары деңгейдегі досы туралы бақытсыз болған досыңыз туралы жеткілікті түрде айта аласыз - ол үнемі ашуланады және рұқсат бермейді. Және сіздің бастығыңыз әлдеқайда жақсы екенін бірден айта кетіңіз, себебі оның еркектігінің арзан дәлелі қажет емес. Көп жағдайда бұл қозғалыс 90%жұмыс істейді, тек «біздің ең жақсы бастығымыз» кейбір «жыныстық қанағаттанбаған жануарға» ұқсағысы келмесе ғана.