Бірінші балаға 2021 жылы декреттік төлемдер

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Ресей Федерациясының заңнамасында «декреттік жәрдемақы» түсінігі жоқ болса да, Ресейде декреттік декреттік демалысты білдіреді, ол науқастық парағы негізінде беріледі. 2021 жылы бірінші балаға өтемақы мөлшері жалақы деңгейіне байланысты есептеледі, бірақ заңда белгіленген шекті мөлшерден аспауы керек.

Субсидияларды тағайындау тәртібі

Белгіленген ереже бойынша жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақыны жұмыс беруші есептейді.

Ерекшелік - бұл FSS қазынасынан тікелей материалдық көмек алуды қамтитын «Тікелей төлемдер» пилоттық жобасы іске қосылған аймақтар.

Қалай болғанда да, өтініш және барлық ілеспе құжаттар жұмыс орнындағы бухгалтерияға беріледі.

BiR жәрдемақысы жүктіліктің 30 -шы аптасынан бастап беріледі, біржолғы төлем барлық демалыс кезеңіне төленеді.

Оның ұзақтығы, әдетте, 140 күнді құрайды, бірақ кейбір жағдайларда оны 156 күнге дейін (асқынулармен туылған жағдайда) немесе 194 күнге дейін (көп жүктілік кезінде) ұзартуға болады.

Қандай құжаттар қажет болады

Төлемді өңдеу үшін сізге келесі құжаттар қажет:

• мәлімдеме;
• жәрдемақыны есептеу үшін орташа жалақы туралы анықтама;
• ауру бойынша демалыс.

Барлық құжаттарды Интернет арқылы жеткізуге немесе орыс поштасының қызметтерін пайдалануға болады. Соңғы жағдайда тек расталған көшірмелері (түпнұсқасыз) жіберіледі.

Жәрдемақыны есептеу шарттары

Төлем тағайындауға өтініш беру мерзімі BiR демалысы аяқталғаннан кейін 6 ай мерзіммен шектеледі.

Жәрдемақы сақтанушы барлық қажетті құжаттарды алғаннан кейін 10 күн ішінде есептеледі. Егер төлемді әлеуметтік қамсыздандыру органдары жүргізсе, қаражат пошталық тапсырыс бойынша жіберіледі немесе шағым түскен айдан кейінгі айдың 26 -нан кешіктірілмей алушының картасына аударылады. Егер төлемді жұмыс беруші берсе, әйелге келесі жалақымен бірге материалдық көмек беріледі.

Декреттік жәрдемақының мөлшері

Біржолғы жәрдемақы әйелдердің декреттік демалыс басталғанға дейінгі 24 айдағы орташа табысының 100% -ын құрайды. Яғни, егер қызметкер 2021 жылдың кез келген айында декреттік демалысқа шықса, 2019 және 2020 жылдың қаңтарынан желтоқсанына дейінгі табысы есепке алынады.

Сіз соманы формуламен есептей аласыз:

731 күндегі орташа жалақы (2020 - кібісе жыл) * декреттік демалыс күндерінің саны (әдетте 140 күн) = BiR субсидиясы.

Бұл ретте жалақыға әйелдің есеп айырысу кезеңінде алған барлық төлемдері кіретінін ескеру қажет.

Қызметкер алатын ең жоғары сома орташа күндік табыстан жоғары болуы мүмкін емес. 2020 жылы бұл сома 322191 рубль болды (Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдардың максималды сомасын ескере отырып есептеледі).

Ең төменгі төлем мөлшері ең төменгі жалақының мөлшеріне байланысты және 55 830 рубльді құрайды.

Егер қызметкер толық емес жұмыс істесе, субсидия мөлшері ең төменгі деңгейден төмен болуы мүмкін.

Сонымен қатар, декреттік демалысқа шыққанға дейін алты айдан аз жұмыс істеген әйел толық күнтізбелік айдың ең төменгі жалақысынан аспайтын сомаға сене алады.

Егер қызметкер жүктіліктің 30 аптасынан кейін жұмысын жалғастырса, ол жалақыны да, BIR жәрдемақысын да ала алмайды. Төлем кейінірек және жүкті әйелдің декреттік демалыста болған күндері үшін ғана есептеледі.

Есепте әйел жұмыс істемеген кезеңдер ескерілмейді:

• егер сақтандыру сыйлықақыларын есептеу кезінде бұл күндер есепке қосылмаған болса, жалақыны сақтай отырып, қызметкерді еңбек міндеттерін орындаудан толық немесе ішінара босату;
• Балаға күтім жасау мерекесі;
• декреттік демалыс;
• ауруға байланысты жұмысты тоқтату.

BiR жеңілдіктеріне кім құқылы?

Әйелдер осындай шешуші кезеңде мемлекеттік қолдауға сене алады:

1. Кез келген меншік нысанындағы кәсіпорын / ұйым жұмыс істейді.
2. Білім беру ұйымдарында күндізгі бөлімде оқитын студенттер. Жәрдемақыны есептеу жауапкершілігі білім беру мекемесінің әкімшілігіне жүктеледі. Төленген сома стипендия мөлшеріне тең.
3. Жеке кәсіпкердің қызметін тоқтатуға немесе кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан шығарылды. Бұл жағдайда әйел жұмыссыз деп танылған күннен бастап 12 ай ішінде төлем тағайындау үшін әлеуметтік қамсыздандыру органдарына жүгіне алады.
4. Келісімшарт бойынша әскери қызметшілер. Төлем қызмет көрсету орнында жүзеге асырылады.

Басқа қандай төлемдер төленеді

BIR негізгі жәрдемақысынан басқа, анасы (немесе жұмыс орнындағы әкесі) бала туғаны үшін 18144 рубль мөлшерінде біржолғы өтемақы алуға үміттене алады. Сонымен қатар жүктіліктің ерте кезеңінде (алғашқы 12 аптада) босануға дейінгі клиникада тіркелген әйелдерге байланысты қосымша жәрдемақы үшін - 680 рубль.

Кейбір өңірлерде өтемақы төлемдерінің артуы аймақтық коэффициент есебінен қамтамасыз етіледі. Бірақ бұл өсім уақытша еңбекке жарамсыздық тізіміне қосылмайтынын түсіну керек, өйткені бұл жағдайда жалақының мөлшері ескеріледі.

Жұмыссыздарға жәрдемақы тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік қамсыздандыру органдарында есептеледі.

Егер жүкті әйел ресми түрде жұмыс істемесе, ол тек субсидиялардың келесі түрлерін алуға үміттене алады:

• жүктіліктің 12 аптасына дейін медициналық мекемеге тіркелгені үшін өтемақы төлемі;
• бала туған кезде біржолғы төлем.

Қызықты! 2021 жылы ана капиталынан ақшаны алу мүмкін бе?

Жүкті қыздарға арналған жеңілдіктер

Студенттің бюджеттік оқу орнының күндізгі бөлімінде білім алуы мұндай төлемдерді тіркеудің міндетті шарты болып табылады.

Бұл жағдайда қыз келесі жәрдемақы түрлерін ала алады:

• жүктілік пен босану үшін;
• медициналық мекемеге ерте тіркелу үшін;
• бала туған кезде.

Ауруға байланысты демалыс төлемінің мөлшері белгілі бір білім беру ұйымындағы шәкіртақының мөлшеріне байланысты, бірақ заңда белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен емес.

Жеке кәсіпкерлер үшін төлем өткен жылдың барлық жарналары төленген жағдайда, тікелей FSS бюджетінен алынады.

Әскери қызметкерлердің әйелдері үшін қаражатты есептеудің арнайы тәртібі бар - олар әйел ресми түрде жұмыс істемесе де, жоғарылатылған мөлшерде бір реттік өтемақы алады.

BIR демалысы аяқталған кезде босанатын әйел орташа жалақының 40% төленетін 1,5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін демалыс алады.

Мұндай жәрдемақының максималды мөлшері 28 мың рубльді құрайды, бірақ егер сізде жоғары табыс болса, сіз мұндай төлемге ғана үміттене аласыз.

Студенттер мен жұмыс істемейтін аналарға бірінші бала үшін ең төменгі төлем 4,5 мың рубль, екіншісі және одан кейінгі барлық балалар үшін - 6, 7 мың рубль.

Қорытындылау

1. Жүкті әйелдер қаржылық көмектің бірнеше түрін ала алады. Төлемдерді тіркеу үшін сіз жұмыс орны бойынша жүгінуіңіз керек (жұмыс істейтін аналар үшін). Төлем жұмыс берушінің есебінен жүзеге асырылады, ол кейіннен ақшаны FSS қазынасынан қайтарады.
2. Күндізгі бөлім студенттері оқу орнының бухгалтериясына, ал жұмыссыз әйелдер әлеуметтік қамсыздандыру бөліміне хабарласуы керек.
3. Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан шығарылған болашақ аналарды қоспағанда, бұл санаттар жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алуға құқылы емес.
4. Ең төменгі жалақымен байланысты өтемақы төлемдері жыл сайынғы индекстеуге жатады.