Еңбекті қорғау заңнамасына соңғы өзгерістер 2020 ж

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

2020 жылы еңбекті қорғау заңнамасында өзгерістер бар ма, осы саладағы соңғы жаңалықтар қандай? Біз барлық жаңалықтардың іріктеуін жасадық.

Алдын алу - ерекше назар

Еңбек қауіпсіздігін жақсарту саласында 2020 жылы өндірістік жарақаттанудың алдын алуға және кәсіби аурулардың дамуына баса назар аударылатын болады. Бұл қызметкерлердің өздері үшін қажет және мемлекет пен жұмыс берушілер үшін пайдалы. Өзіңіз бағалаңыз: кәсіпорындардағы жарақаттануды азайту зардап шеккен азаматтарды оңалту шығындарын төмендетеді, бұл да елдің экономикалық әлеуетіне әсер етеді.

Жұмыс берушілер сондай -ақ жұмыста бәрі тыныш болуын қамтамасыз етуге мүдделі: тоқтап қалу болмайды, қызметкерлерді жарақаттанудан әлеуметтік сақтандыру үшін төленетін арнайы сақтандыру тарифтері төмендейді.

2020 жылдың ішінде «Қауіпсіз еңбек» кіші бағдарламасы толық енгізіледі деп жоспарлануда. Ол қамтамасыз етеді:

• зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс орындарын толық жою (4 -класты еңбек жағдайлары);
• еңбек қауіпсіздігін басқару жүйесін қалыптастыру;
• кәсіптік аурулардың белгілері бар жұмысшыларға уақтылы диагноз қою;
• жұмысшылар жұмыс істейтін нақты жағдайларды анықтау үшін еңбек жағдайларын арнайы бағалау.

Қызықты! 2020 жылы қызметкерлерді жұмыстан шығару ережелеріне өзгерістер

Жұмыс жағдайы

Сонымен, ең маңызды өзгерістер еңбек жағдайына әсер етеді. Егер арнайы бағалаудың нәтижелері бойынша жұмысшылар қауіпті жағдайда жұмыс істейтіні және 4 -ші сынып қойылатыны белгілі болса, онда жұмыс беруші қызметін тоқтатуға мәжбүр болады. Жұмысты қауіпті еңбек жағдайларын жою жоспары бекітілгеннен кейін ғана жалғастыруға болады. Осыдан кейін қосымша, кезектен тыс тексеру жүргізілуі керек.

Қауіпті жағдайларда жұмыс істеген жұмысшыларға уақытша басқа жұмыс тағайындалуы және орташа жалақы төленуі қажет.

Көп ұзамай қауіптіліктің 1 және 2 сыныбы бар барлық кәсіпорындарда қауіпсіздік ережелерін сақтау үшін қашықтықтан бақылау жүйесі орнатылады деп болжануда. Қалған кәсіпорындар жүйені өз қалауы бойынша орната алады.

Жаңа әдіспен арнайы бағалау

Еңбекті қорғау туралы заңнамаға 2020 жылы енгізілетін өзгерістер, сонымен қатар, соңғы жаңалықтар туралы арнайы бағалау жүргізуге әсер етеді. Егер нәтижелер FSIS -ке жүктелмесе, ол өтті деп есептелмейді. Жұмыс берушілер арнайы бағалау жүргізетін сараптамалық ұйымды мұқият таңдауы керек.

Ұмытпау керек, қызмет көрсету туралы келісімде деректерді жүктеу туралы есепті алу қажеттілігін жазу керек, содан кейін ғана мамандарға қызмет үшін ақы төлеу қажет. Есепке бірегей нөмір берілуі және сәйкес растау хаты жазылуы керек. Егер бұл электронды құжат болса, онда оған электронды қолтаңба қоса берілуі тиіс.

Еңбекті қорғау заңнамасындағы бұл өзгерістер Ресейде 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енді.

Айтпақшы, 2020 жылы жұмысшылардың жарақатына әкелуі мүмкін тәуекелдерді бағалау өндірісті пайдалануға беру кезеңінде міндетті болады.

Еңбек кодексіндегі жаңашылдықтар

Ресейдің Еңбек кодексіндегі бөлім жаңартылғаннан кейін жұмыс берушілер еңбекті қорғау жөніндегі маманды жалдауға міндетті болады. Бұл жүзден астам адам жұмыс істейтін кәсіпорындарға қатысты. Егер қызметкерлер аз болса, онда менеджердің өзі, кәсіпорынның уәкілетті қызметкері, кәсіпкер немесе осындай қызметтерді көрсететін компания өндірістегі еңбекті қорғауға жауапты бола алады.

Микротравма туралы

2020 жылы ЕҚҰ туралы заңнамада тағы қандай жаңалықтар болады, соңғы жаңалықтар қандай?

Өзгерістер өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеуге де әсер етеді. Егер алдыңғы жылдары қызметкердің мүгедектігіне әкеп соқтыратын төтенше жағдайлар қарастырылса, енді Еңбек кодексінде «микротравма» деген ұғым да жазылады. Жұмыс берушілер қызметкерлердің осындай жарақаттарын ескеруі және жарақат алу фактісі бойынша аудит жүргізуі қажет. Кодекске өзгерістер енгізілгеннен кейін олар жұмыс орнындағы тәуекелдерді бағалап, еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықта қандай қауіпсіздік шараларын ескеру керектігін жазуы керек.

Қызықты! Жаңа электронды жұмыс кітаптары 2020 ж

Медициналық тексеру туралы

Өзгерістер қызметкерлерді міндетті медициналық тексеруге әсер етеді. Міне, жоспарланған ең маңызды нәрселер:

1. Денсаулық төлқұжатынан бас тарту.
2. Дәрігерлердің пікірін емтиханнан кейін тікелей менеджердің қолына беріңіз, сонда ол қызметкерлердің денсаулығы туралы біледі және олардың жұмысқа қарсы көрсетілімдері бар -жоғын біледі. Бұл ретте жұмыс берушілер медициналық құпияға қол жеткізе алмайды.
3. Сондай -ақ, жұмыс берушілер ұзақ уақыт бойы еңбек демалысында болғаннан кейін қызметкерді қосымша медициналық тексеруге жіберуге мүмкіндік алады.
4. Медициналық қорытынды көшірмесін әлеуметтік сақтандыру қорына аудару мүмкіндігі де қарастырылуда.

Биылғы жылы еңбек заңнамасында және еңбекті қорғау саласында қандай өзгерістер күтілуде - оны бейнеден білуге болады:

Электронды құжаттар туралы

Көп ұзамай еңбек кітапшалары электронды болады, ал еңбек демалысы туралы анықтамалар бірдей болады. Сірә, жақын арада ЭҚЖ құжаттамасы, оның ішінде брифинг журналдары да электронды түрде сақталатын болады.

Айтпақшы, нормативтік құқықтық актілердің тізілімін жүргізу де міндетті болады. Ол үшін барлық қызметкерлер қол жеткізе алатындай электронды база құрылады.