Жаңа жұмыс: табысты бастау үшін 7 ереже

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Көптеген адамдар жұмыс орнын ауыстыру кезінде психологиялық ыңғайсыздықты сезінеді.

Бұған ықпал ететін факторлар, әсіресе бастапқыда, көп: жаңа міндеттер мен жауапкершілік салалары, үлкен жұмыс көлемі және, әрине, бейтаныс командаға қалай қосылуға болатыны туралы алаңдаушылық.

Соңғысы, айтпақшы, жаңадан келгендердің арасында ерекше алаңдаушылық туғызады. Өйткені, әріптестермен келіспеушіліктен жаман ештеңе жоқ. Кейде бұл жағдай үмітсіз қызметкерлерді түбегейлі шаралар қабылдауға итермелейді - өз еркімен жұмыстан шығаруға және жаңа жұмыс іздеуге. Әріптестермен қалай жақын қарым -қатынаста бола аласыз, бәріне бірден ұнауға болады? Мейірімді болу, бірақ сонымен бірге қашықтықты сақтау? Кеңседе достар табыңыз және өз жұмысыңызды сәтті орындаңыз ба? Тек жеті ереже бар, сіз ат үстіндесіз!

123RF / Андор Буддосо

Әріптестермен қарым -қатынас жасауды жеңілдету үшін олардың арасында қызығушылықтары бірдей достар табыңыз. Сіз жақсы гольф ойыншысыз ба немесе сіз футбол командасының жанкүйерісіз бе? Тоқу, Beatles коллекциялық жазбаларын жинау және салауатты өмір салтын насихаттау? Кез келген адам, тіпті жұмыс уақытында да, оны мазалайтын тақырыптар бойынша әңгімелесуге қуанышты болатынына сенімді болыңыз. Қызығушылықты бөлісу әріптестермен жиі сөйлесуге мүмкіндік береді және қарым -қатынас орнатуға көмектеседі.

Алайда, егер сіз бейтаныс адамдармен ортақ тілді оңай тапсаңыз да, олармен әлемдегі барлық нәрселер туралы кездейсоқ сөйлесіп отырсаңыз да, жұмыс орнында сөйлесуден аулақ болу керек тақырыптар бар екенін ұмытпаңыз.

Сіздің жеке өміріңізді талқылауға қатаң тыйым салуды қойыңыз, кәсіби саладағы сәтсіздіктеріңізді және денсаулыққа қатысты мәселелерді жария етпеңіз, басқаша айтқанда, тым ашық болмаңыз. Дегенмен, әріптестер - бәріне сенімді түрде сенуге болатын ең жақсы достар емес, кейде өкінішке орай, тым ашық сөйлеу сізге қарсы ойнай алады.

Жақсы лауазым, жалақы және еңбек кітапшасындағы берік рекорд жаңа жұмысқа ауысқан кездегі бонустар емес. Олардың ішіндегі ең маңыздысы келесі үстелдегі тартымды және перспективалы адам болуы мүмкін, онымен сіз кенеттен өзара тартымдылыққа ие боласыз. Соған қарамастан, HR мамандары қатаң кеңес береді: кем дегенде алғашқы екі айда әріптестерімен сүйіспеншілік қарым -қатынаста болмау. Әйтпесе, бастықтар мен бағыныштылар сізді жеңіл және сенімсіз деп санауы мүмкін, ал сіздің артыңызда сіз жаңа жерге қоныстануға уақыт жоқ, сіздің қарым -қатынасыңыз бар деп сыбырлайды.

123RF / lightfieldstudios

Әріптесті жеңудің тамаша тәсілі - оған қандай да бір түрде көмектесу. Егер сіз, мысалы, шет тілін еркін меңгерсеңіз, шетелдік менеджментке іскерлік хаттар жазуда қиындықтары бар адамға өз қызметтеріңізді ұсынған дұрыс болар еді.

Сондай -ақ оқыңыз

Мансап | 22.09.2015 «банктегі» өмір. Жұмысты ауыстыру немесе «сабынға тігілген»

Бұл сізге үлкен күш жұмсамайды, бірақ ол сіздің «жақтастарыңыздың» қатарына қосылады, ал сіз, өз кезегінде, мүмкін болатын көмекке сене аласыз. Мұндай бастама теріс салдарға әкелуі мүмкін болса да - жұмыстағы әріптестеріңіз басқа біреудің жұмысын тегін орындауға дайынсыз деген әсерді алмау үшін, сіз мінез -құлықтың осындай жолын таңдауыңыз керек, тек оларды жеңу үшін. Өз көмегіңізді ұсынуға болады, бірақ абай болыңыз және оны асыра алмаңыз.

Жаңадан келгендер әріптестерінің арасында іс -әрекеттерімен және пікірлерімен ерекшеленбеуі керек деген қате пікірге қарамастан, олардың барлық бастамалары жазаланбайды. Өзіңізді дәлелдеуден қорықпаңыз, өз позицияңызды дұрыс білдіріңіз және оны қорғауға батыл болыңыз. Маған сеніңіз, бұл мінез -құлық басшылықты қуантады және егер сіз мәдениетті болсаңыз және менмен болмасаңыз, әріптестердің құрметіне шабыттандырады. Сіздің пікіріңізді білдіруден қорқу және сізге ұсынылғанның барлығымен сөзсіз келісу, ол дұрыс па, жоқ па, еңбек ұжымында қысқа мерзімде қорқақтыққа теңестіріледі, және сіз сенімділікке ие болу мүмкіндігінен айырыласыз. әріптестер.

123RF / георгеруди

Команда мүшесі болыңыз - корпоративтік іс -шараларға және әріптестердің туған күндеріне үнемі қатысыңыз. Тіпті мерекені тойлау әдетке айналмаған болса да, бұл дәстүрді бастауға қорықпаңыз. Сіз өзіңіздің жеке кешіңізді еш себепсіз оңай ұйымдастыра аласыз. Бұл сізге әріптестеріңізбен қарым -қатынас орнатуға және жақсы қарым -қатынастың алғышарттарын жасауға көмектеседі.

Кеңседегі үрдістерді қадағалаңыз: команданың көшбасшысы кім екенін, онда қандай көңіл -күй басым екенін, басшылықпен және бағыныштылармен қарым -қатынаста не қолайлы екенін немесе керісінше мүлде орынсыз екенін анықтаңыз.

Сонымен, кейде тіпті ең беделді компаниялардың кеңселерінде әдепсіз анекдоттарды естуге болады, бұл ешкімнен шағым түсірмейді. Басқа жерде мұны әңгімелесушілерге құрметсіздік ретінде қарастыруға болады және қызметкерлер мәдениетінің төмен деңгейінің көрсеткіші болады. Әріптестердің ерекше ықыластары да тосынсый болуы мүмкін. Мысалы, шамадан тыс фитнеске немесе диеталық қоспаларға. Бірақ егер сіз осындай тенденцияларға қарсылас болсаңыз да, сіз мұны ашық көрсетпеуіңіз керек, өйткені оппозициялық көзқарас достық қарым -қатынас үшін ең жақсы негіз емес. Есіңізде болсын, команданың мүшесі болу корпоративтік мәдениеттің иесі болуды білдіреді. Әріптестеріңізге мұқият қараңыз - олар қалай сөйлейді, клиенттермен және бір -бірімен қалай әрекет етеді, қандай кәсіби трюктерге жүгінеді. Олардың мінез -құлқы мен әдеттерін ақылға қонымды түрде қабылдау арқылы сіз араңыздағы қашықтықты едәуір қысқартатындығыңызға сенімді болыңыз, бұл бірінші кезекте шешілмейтін болып көрінеді.

Позитивті сәуле беріңіз! Күніңізді күлімсіреуден бастаңыз, және сіз кеңсеге келгенде, оны кездескендердің барлығымен жомарттықпен бөлісіңіз. Позитивті көзқарас сізге нәзік жағдайдан шығынсыз шығуға және жұмыстағы қарым -қатынастың өткір бұрыштарын тегістеуге көмектеседі.

123RF / Дмитрий Широносов

Әріптестеріңізге олардың жынысына қарамастан мақтауларын аямаңыз, бірақ бәрі қалыпты болуы керек екенін ұмытпаңыз. Мүмкін болса, онсыз да қиын жұмыс күндерін қиындатпау үшін жұмыс орнындағы жанжалдарды болдырмауға тырысыңыз. Ешқашан өсек айтудан бас тартпаңыз және әріптестеріңізді құрметтемеуге жол бермеңіз - олар туралы ант пен қатал мәлімдеуден аулақ болыңыз.

Топтық жұмыс - бұл сіздің кәсіби өміріңіздің маңызды бөлігі. Егер сіз сәттілікке жетсеңіз және олар нәтиже берсе, онда достар, пайдалы таныстар мен жақсы есім сізбен мәңгі қалады. Алайда, «жақсы адам» мамандық емес екенін ұмытпаңыз. Қажетті лауазымға ие бола отырып, жұмыстың мәні мен кәсіби жауапкершіліктеріңізді мұқият зерттеуге ерінбеңіз. Әйтпесе, сіздің әріптестеріңіз де ерте ме, кеш пе сізді жұмыссыз қалудан құтқармайды.