Дефектор
Дефектор
Anonim
Дефектор
Дефектор

Олар ең жақсысы - жақсылардың жауы дейді. Бірақ сирек кездесетін адам тек жақсылықпен шектеліп қалады, әсіресе егер ол ең жақсысы мүмкін екенін білсе және ол жақын жерде болса. Кейде бұл ең жақсысы - тышқан торындағы ірімшік, ал кейде жан тыныштығын қосады және бақыт сезімін береді …

Келісіңіз, жұмыс орнын ауыстыру және ескіге қарағанда басқа жұмысқа орналасу туралы ойлар сізге бірнеше рет келген. Мансап - бұл жақсылықтан жақсылыққа үнемі ауысу. Уақыт өте келе бір жыл бұрын ең жақсы болып көрінген жұмыс жақсыға айналады. Бұған қанағаттануға болады. Біреу дәл осылай жасайды, бірақ біреу, керісінше, бұрыннан бар лауазымға қанағаттануды тоқтатады, әсіресе егер үлкен жалақы көкжиекте алтынмен жарқырап тұрса, жаңа кеңседегі мансаптық өсу перспективалары алдануда, ал міндеттер - бұл ең жақсы сәйкестік өз дағдылары мен қабілеттері, тәжірибесі мен білімі туралы өз ойларыңыз үшін. Бұл сәтті жұмыстың әдемі суреті сиқырға айналуы мүмкін … содан кейін оралған ерінді тиісінше тістегенде, тек қана сынған шұңқыр қалады. Немесе бұл болмауы мүмкін … Сонымен, жақсылыққа жақсылықпен айырбастау керек пе?

Халық даналығы дұшпанның біріншісі мен екіншісінің қарсыласуын көрсететініне қарамастан, жақсылықты жақсы жаққа өзгерту қажет. Рас, тәжірибелі карьеристер мұны ерекше назармен, сақтықпен және тіпті айлакерлікпен жасау керек екенін біледі. Біріншісі де, екіншісі де, үшіншісі де процестің белгілі бір уақытында орын алуы керек"

Егер сіз «ертең сіз жұмысқа кірісе аласыз» деген фразаға оң жауап берсеңіз, сіз өзіңізді қауіпсіз деп есептей аласыз. Ертең жаңа кеңседе (сынақ мерзімі болса да)! Жаңа жұмыс орнына! Бірақ сіз әлі жұмыстан шыққан жоқсыз. Не істеу керек? Ешқандай жағдайда жоғары басшыларға сізге басқа мекемеге ауысу ұсынылғанын айтпаңыз, тіпті егер ол одан да беделді болса да. Егер, ақырында, сіз ертең жаңа жерге шыққыңыз келмесе, бастығыңызға сізге жоғары ақы төленетін (салыстырмалы түрде) және беделді жұмыс ұсынылғанын айтуға болмайды. Бұл адал қызметкердің оң имиджін құруға және басшылық алдында сіздің мәртебеңізді жоғарылатуға әсер ететініне сенбеуіңіз керек. Жауап ретінде сізден ұсынысты неге қабылдамағаныңыз сұралуы мүмкін. Немесе сіз өзіңізге күмәнданатын шығарсыз? Немесе мен құндылық қосу үшін әңгіме құрдым ба? Егер бастық, бәрінен бұрын, әлсіз болса, ол барлық сұрақтарды дауыстап айтады. Бәсекелес компания ұсынысын қабылдамағаныңызға қатты өкінетін шығарсыз. Екіншіден, егер сіз жаңа жерде жұмыс істеуді шешсеңіз, бір апта демалыс, ауруға байланысты демалыс немесе демалыс алыңыз.

Айтпақшы, демалыс - бұл сіздің жаңа жерде жұмысыңыз туралы қауесет сіздің басшыларыңызға жеткен жағдайда, ең жақсы нұсқа, өйткені демалыс - бұл демалыстың заңды уақыты, және сіз өзіңіз қалағандай демалуға болады, оның ішінде басқа мекемеде жұмыс істеу …

Рас, егер сізге жаңа кеңсе ұнайтын болса, онда Еңбек кодексінің көлемін естіген бастық сізге жұмыстан кету туралы өтініш бергеннен кейін тағы екі апта жұмыс істеу керектігін айта алатынын ұмытпаңыз. Өкінішке орай, еңбек заңнамасында шамамен осындай тармақ бар, дегенмен көптеген кеңселер оған мән бермейді және сол күні өтінішке қол қояды. Егер бастық мүйізін қабырғаға тіресе, сол Еңбек кодексін алыңыз және осы екі аптада сіздің міндеттеріңізге толық жұмыс кестесі емес, ағымдағы істерді аяқтау кіреді. Өз кезегінде, жаңа көшбасшыға ескі жұмысыңыздан кету процесі біраз уақытқа созылатынын түсіндіріңіз, бірақ сіз үйден жұмыс істеуге дайынсыз, алдыңызға қойған жоспарды орындайсыз және т.б.

Сонымен қатар, біз жаңа кеңседен екіншісіне ауысудың ең қолайлы жағдайын сипаттадық.

Жаңа кеңседе бір апта жұмыс істегеннен кейін бірден қорытынды жасамауға тырысыңыз. Жақында мен білетін қыз жоғары жалақы алатын жұмысқа кеткені үшін өзін ұзақ уақыт қарғыс айтты. Жаңа жұмыс орнында бәрі маркетинг жөніндегі директордың орынбасары мен іс жүзінде оның басшысы демалыстан оралғанша жақсы өтті. «Ханым өте өткір болып шықты,-дейді танысы,-маңдайына« Мен бес жыл бойы оргазм көрмедім »деп жазды.

Оның басшылығымен жұмыс істеу нағыз азап. Мәселен, мысалы, мен білетін бірде -бір мекемеде қызметкерлер әр жұмыс күнінің соңында атқарылған жұмыс туралы есеп жазбайды. Сонымен қатар, осы есептің әр абзацында көптеген ескертулер мен қосымша ұсыныстар бар.

Иә, мен жоғары жалақы аламын, бірақ сіз денсаулықты сатып ала алмайсыз! »Бұл, әрине, төтенше жағдай және тарих бойынша клиникалық. …Мұқият түрде, кездейсоқ сияқты, қызметкерлерден жаңа кеңседегі барлық «бірақ» туралы сұраңыз: жалақы уақытында төленеді ме? Тоқсандық есептерді бекіту (немесе кез келген басқа бекіту) қалай жүріп жатыр? Кадрлық ауысым бар ма (бар болса, қызметкерлерді қандай себептермен жұмыстан шығарғанын біліңіз)? Басшылардың сүйіктілері кімдер, ең бастысы - неге?.. Соңғысы жаңа кеңсенің жұмыс нәтижесін қалай бағалайтынын, сонымен қатар бастықтардың бағыныштыларға қатынасын құрайтынын түсінудің мағынасы бар. Бір сөзбен айтқанда, жаңа кеңсе өте беделді мекеме болса да, ішінен мұқият зерттеуге тұрарлық. Мәліметтерге назар аударыңыз.

Егер сіз ақырында дефектор болуға дайын болсаңыз, сізде бұрынғы жұмысыңызды қалай тастау керектігі туралы сұрақ туындайды. Бұрынғы бастыққа немесе оның орынбасарларына, немесе кейбір жетекші кейіпкерлерге қатысты сіздің жаныңызда көптеген наразылықтар жиналған болса да, дипломат болып қала беріңіз де, есікті қатты қақты. Ең бастысы, жұмыстан босатылғаныңыз туралы бастығыңызға екі аптадан кейін хабарлау керек, және әңгімені мына сөздерден бастаған жөн: «Сізбен жұмыс істеу мен үшін өте қызықты және жағымды болды. Мен алған жұмыс тәжірибесі мен үшін өте маңызды. … «Ал менің сөзімді» … әрқашан менің көмегіме сенуге болады! «Деген сөздермен аяқтаған дұрыс. Шындығында, көмек сізге пайдалы болуы мүмкін және сіз өзіңіз туралы жағымды естеліктер қалдыра отырып, сіз оны пайдалана аласыз.

Ақырында, жиі қашып кетушілер жаңа кеңселерде өз тәжірибелері туралы және т.б. Әсіресе, егер мекеме бұрынғыға қарағанда жоғары мәртебеге ие болса. «Мен олар сияқты тиімді жұмыс жасай аламын ба? Мен берілген жұмысты жеңе аламын ба?» Кәсіби деңгейіңізге сенімді болыңыз! Сеніңіз - сіз табысқа жетесіз! Сіз жай ғана супер жұмысшысыз!