Басқа адамдардың жауапкершілігін қалай тоқтатуға болады

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 14:11

Олар тозаққа апаратын жол жақсы ниетпен жасалғанын айтады. Мүмкін, сіз өзіңіздің әріптесіңізге өз міндеттеріңізді орындауға көмектесуді ұсынған кезде, сіз бұл сөйлемнің мағынасын ерекше айқын түсіне бастайсыз, содан кейін сіз өзіңіздің әріптесіңіздің қалай екенін байқамайсыз. қазірдің өзінде сіздің нәзік мойныңызға көтеріліп, аяғыңызды салбыратуға дайындалып жатыр. Жалпы алғанда, бұл өте қауіпті әрекет - басқалардың мәселелерін шешуді қолға алу және оны үнемі жасау.

Алайда, басқа адамдардың міндеттерін орындауға ерікті түрде келісудің қажеті жоқ, кейде олар біздің қалауымызға қарамастан біздің басымызға түседі. Әріптестердің біреуінен бас тарту жеткілікті, ал басшылық бірден компанияны «күйреуінен» құтқаруды ұсынады - әлі бос лауазымға әлі табылмаған адамға уақытша жұмыс істеуді. Бірақ бұл басқа жолмен де болады: «егер сіз мұны жақсы істегіңіз келсе, өзіңіз жасаңыз» қондырғысын басшылыққа ала отырып, біз адамға оның қатесі не екенін түсіндірудің орнына, басқа біреудің жұмысын бірнеше рет жасадық. Нәтижесінде, қателескен адамның жауапкершілігінің бір бөлігі бізге түсініксіз түрде жүктеледі және ешкім жұмыс үшін қосымша ақы төлеуді ойламайды.

Ұқсас жағдайда қалай әрекет ету керек? Кейбіреулер отбасымен және демалуға уақыттың жоқтығына шағымданып, мойындарына тым ауыр жүктемені жүктей береді. Ал басқалары ойлайды - олар өз міндеттерінің көлеміне мүлде жатпайтын нәрсені жасауы керек пе? Ал егер жоқ болса, қажетсіз нәрселерден қалай арылуға болады? Егер сіз бұзылған әріптестеріңіз бен бастықтарыңызды олардың орнына қоюға бел бусаңыз, онда біздің кеңес сізге көмектеседі.

Көмек бермес бұрын ойланыңыз

Мейірімділік - бұл керемет қасиет, бірақ көпшілік оны бағаламайды және сіз мейірімді адамды «мініп», одан кез келген қызметті сұрай аласыз және ешқашан бас тартудан сүрінбейсіз деп ойлайды. Сондықтан қалыпты жағдайда, әсіресе жұмыстағы әріптестермен мейірімді болу ақылы. Егер сіз олардың біреуінің лақтырып, шаштарын жұлып, апаттық түрде бастықтың осы немесе басқа бұйрығын орындауға үлгермейтініне шағымданып жатқанын көрсеңіз, онда өз көмегіңізді ұсынар алдында он рет ойланыңыз.

Біріншіден, бұл бастама жазаланатын болады, және сіздің көмектесуге деген үлкен тілегіңіз (ақыр соңында сізден бұл туралы ешкім сұраған да жоқ) бағдаршамның жасыл шамы ретінде қарастырылады - енді сізді жүк тартатын ат сияқты жүктеуге болады. Екіншіден, келесі жолы әріптесінің өтінішінен бас тарту әлдеқайда қиын болады - мұндай «қайырымдылық» сізді бақытты ететініне сенімді бола отырып, сіз оның кенеттен оның қайғы -қасіретін елемейтіндігіңізге таң қаласыз. Кейбіреулер сіздің қатыгездігіңіз үшін сізді ренжітуі мүмкін.

Орныңызда тұрыңыз

Егер сіздің лауазымдық нұсқаулығыңызда көрсетілгеннен гөрі басқа адамдардың міндеттері көп болса және оларды аяқтауға бір күн қажет болса, және жалақыны көтеру туралы мәселе туындамаса, онда сіздің басшыларыңызбен байыпты түрде сөйлесудің уақыты келді. Мұндай мәселені тек бастық шеше алады, бірақ сіз түсінуіңіз керек, сіздің бастамаңызсыз ешкім ештеңені өзгерту туралы ойламайды. Сондықтан менеджерге барыңыз және қазіргі жағдайды сипаттағаннан кейін сізді қажетсіз жұмыстан босатуды немесе жалақыңызды көтеруді сұраңыз.

Әрине, бастық мұндай мәлімдемені ультиматум ретінде қабылдай алады және ашуланып, мәселенің бірінші және екінші шешімінен бас тарта алады. Бұл жағдайда жұмыстан кету туралы өтініш жазу жеткілікті. Сондықтан бастықтың кеңсесіне бару керек, егер сәтсіздікке ұшыраған жағдайда, сіз шаршайтын жұмыспен қоштасуға дайын болсаңыз.

Шарттарды келісу

Егер сіз өзіңіздің және басқалардың жауапкершілігін біріктіруге мәжбүр болсаңыз, себебі олар тек екінші лауазымға адам іздейтін болса, онда жоғары басшылармен «қос агент» ретінде жұмыс шарттарымен алдын ала келісуді ұмытпаңыз. Сіздің «ерліктеріңіз» үшін қосымша төлем сомасы. Осылайша сіз бастыққа ешқашан өзіңізге ешқашан қосымша жүктеме салмайтыныңызды түсінуге мүмкіндік бересіз. Егер бастық жауаптан аулақ болса және сізді «әзірше жұмыс істеңіз, содан кейін көреміз» деп шақырса, онда оған сіздің күшіңіздің шексіз емес екенін түсіндіріңіз және ерте ме, кеш пе сіз бәріне бірден жетпей қаласыз, сондықтан егер жаңа қызметкер тезірек табылса жақсы болар еді …

Алдау

Егер бұзылған әріптестер мен бастықтар сізді түсінгісі келмесе және сізден үнемі басқа біреудің жұмысын жасауды сұраса, онда сіз принциптерді құрбан етуге және бір актердің қойылымын ойнауға мәжбүр боласыз. Өзіңіздің жігерлілігіңізбен қадам жасаңыз және сізге тікелей қатысы жоқ тапсырмаларды біржола қойыңыз. Күні бойы өз міндеттеріңізді орындаңыз және аяқталуға жақын, аяғын салғысы келетін адам бәрі орындалды ма деп сұрағанда, қатты шаршаған кейіп танытып: «Кешіріңіз, менде уақыт болмады. Өте көп нәрсе, көптеген қоңыраулар! Дөңгелектегі тиін сияқты! »

Келесі күні сценарийді қайталаңыз, ал үшінші күні нәтижені бекітіңіз. Сіз мұндай жағдай әріптеске сәйкес келмейтінін көресіз, және ол жаңа құрбан табуға немесе бәрін өз бетінше жасауға шешім қабылдайды. Айтпақшы, егер сіз сұранысты елеусіз қалдыра алмасаңыз, онда сізге берілген тапсырманы қателермен аяқтаңыз. Ақыр соңында, сіз сарапшы болсаңыз да, бірақ тек өз салаңызда, сіз басқа біреудің жұмысының қыр -сырын білмеуіңіз керек.