Мазмұны:
Бейне: Қақтығыстардан аулақ болуды қалай үйренуге болады - психологтардың кеңесі
2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-12 17:45
Жанжалды жағдайларды болдырмау үшін әр түрлі әмбебап әдістер бар. Әр адамның сөйлесу стилі өзіне ғана тән, өзінің күшті және әлсіз жақтары бар. Қарым -қатынаста тиімді болу үшін икемді болу керек. Біз сізге қақтығыстарды болдырмауды үйрену керектігін айтамыз.
Психологтың кеңесі
Қарым -қатынас үйлесімді болуы керек - яғни, әңгімелесушіге назар аудару, қызығушылық пен өзіне деген сенімділікті көрсету.
Тиімді қарым -қатынастың негізгі ережелері:
- Көз байланысын қолдау.
- Позитивті қатынас.
- Мейірімді күлкі.
- Тыңдаудың белсенді техникасы (қарсыластың реакциясын мұқият бақылау).
- Әңгімелесушінің айтқандарын қолдау үшін «иә», «иә» интерьекциясын қолдану.
- Әңгімелесушінің сөздерін қайталау.
- Эмоционалды реакцияны қалыптастыру.
- Түсіндіретін сұрақтар.
- Парафраздау (негізгі ойды анықтау үшін әңгімелесушінің айтқанын қайталау).
- Әңгімені қорытындылау.
Қосылу техникасы (әңгімелесушінің мінез -құлқын қайталау) - тыныс ырғағын қайталау, қалыптарды көшіру, әңгімелесуші жиі қолданатын сөздерді қайталау.
Кез келген қақтығыстық жағдайдан аулақ болу, яғни оның ішінде болмауға тырысу тиімдірек. Дөрекілікке жауап бермеңіз. Кездейсоқ реакциямен ауызша инъекция жасауға тырысыңыз, мысалы, күліңіз.
Бірақ егер жанжал бұрыннан туындаған болса, онда сөзіңізді тоқтатпаңыз немесе дауласпаңыз. Қарсыласыңыз сөйлеуге рұқсат етіңіз, жаныңызды және онда жиналғанның бәрін төгіңіз. Осыдан кейін сіз қарсыластың сезімдерін қолдай аласыз, оның талаптарын түсінесіз деп.
Әрі қарай, сіз мәселені шешуге болатын және шешуге болатын жұмысқа айналдыруыңыз керек. Қақтығысты қалай шешуге болатынын көрсетіңіз, қарсылықтарға жауап ретінде жағдайдан шығудың жолдарын ұсыныңыз. Қақтығыстың барлық тараптары үшін ымыраға айналатын шешімді табу қажет.
Қызықты! Егер Суқұйғыш адам өзінің мінез -құлқын шынымен жақсы көрсе
Әмбебап ұсыныстар:
- Жағымсыз эмоцияларды басқаруды үйреніңіз.
- «Трагедияның» ауқымын асырмаңыз, шындықта болыңыз.
- Жанжалды ойлайтын адамнан аулақ болыңыз.
- Жанжалдың себептерін мұқият қадағалаңыз, қорытынды жасаңыз. Қателерді қайталамаңыз.
- Өзіңізге проблемалар жинамаңыз, бірақ оларды біртіндеп шешіңіз.
- Ешқандай жағдайда қарсыласты қорлауға болмайды - бұл әлсіздік және сіздің жеңілістің белгісі. Сөздеріңізді таңдаңыз.
- Кінәліні өзіңнен іздеме. Бұл адам сенсіз де шетінде болды.
- Өзіңіздің қадір-қасиетіңізді сақтаңыз.
Сіз қоршаған ортаның мүмкін болатын теріс әсерінен жасыра алмайсыз, сондықтан сіз оған әрқашан дайын болуыңыз керек. Стресске барынша сабырлы түрде жауап беруді үйреніңіз. Сізде жағымды эмоциялар алудың әр түрлі әдістері болуы керек (хобби, спорт, музыка және т.
Ұсынылған:
Арық қызға қалай тез салмақ қосуға болады: мамандардың кеңесі
Үйде арық әйелге қалай тез және тиімді салмақ қосуға болады. Біз мақалада тым сымбатты қыздар үшін артық салмақтың барлық нәзіктігін қарастырамыз
Гипотиреозбен қалай арықтауға болады: эндокринологтың кеңесі
Адамның артық салмағының себебі - әдеттегі артық тамақтану, дұрыс емес өмір салты. Эндокриндік аурулар, олардың бірі гипотиреоз да семіздікке әкелуі мүмкін. Артық салмақпен ауыратын адамдар үшін гипотиреозбен қалай арықтау керектігін білу маңызды
Пәтерде күзгі егінді қалай сақтауға болады: мамандардың кеңесі
Бақшада өсірілген жемістердің бір бөлігі мұздатылады, қайнатылады және банкаларға оралады, ал қалған көкөністер мен жемістер өңделмей балконға кетеді. Егінді ұзақ уақыт бойы таза ұстау үшін бірнеше амалдарды еске түсірейік. Кенеттен бұл пайдалы болады
Жаман адамдарға ғашық болуды қалай тоқтатуға болады
Ол харизматикалық, сүйкімді, оның күлкісі қыздарды, серіктестіктің жанын, достарының кумирін ериді … Ол кейде үйде түнемейді, дөрекі, ұра алады. Ол ешқашан өзінен басқа ешкімді ойламайды, ол қыңыр, алдамшы, алдап жүргенін бәрі біледі … Ол әдеттегі «жаман бала», бірақ бұл әйелдердің белгілі бір түрін өзіне тартады, олар барлық қорлауға төзеді. қасында болу үшін дөрекілік
Мәңгілік хатшы болудан қалай аулақ болуға болады
Хатшылар, әсіресе шағын фирмалар мен ұйымдарда, іс жүзінде толыққанды әкімшілер болып табылады. Көбінесе, директордың белгілі бір мәселедегі табысы оның хатшысының қабілетімен анықталады, сондықтан көптеген менеджерлер басқа жұмысқа ауысқанда, олармен хатшыларды алып кетеді. Дегенмен, сирек хатшылар әкімші жалақысын алады, тіпті олар директор болады. Хатшылардың (немесе төменгі деңгейдегі қызметкерлердің) баяу ілгерілеуінің бір себебі-олардың өздері